Crowdfunding: los internautas son mecenas

En Internet puede hallarse sobre este sistema una web que se llama Verkami dirigida a: “creadores independientes que buscan financiación para materializar sus ideas. Su público, convertido en mecenas, recibe recompensas exclusivas a cambio de sus aportaciones”. Esta página tiene ahora mismo 69 proyectos en marcha y ha financiado ya un total de 233 proyectos.

Pero en España hay más webs de crowdfunding. Por ejemplo, están Partizipa, kreandu.com y Lanzanos, dedicadas a la búsqueda de aportaciones para financiar películas o documentales.

También Fandyu, Volanda.com, goteo, injoinet.com, auamusic.com, seedquick, kifund, Comproyecto, La tahona cultural o Vorticex, que recogen fondos para todo tipo de proyectos creativos: edición, artes plásticas, diseño, creación musical, etc.


Via Scoop.ithuman being in – perfección

El crowdfunding es un sistema que consiste en reunir aportaciones económicas individuales de los internautas para la financiación de proyectos creativos de diversos tipos, entre ellos editoriales.

En los últimos tiempos hemos conocido el crowdfunding o financiación en masa, un sistema que consiste en reunir aportaciones económicas individuales de los internautas para financiar proyectos. Leer más “Crowdfunding: los internautas son mecenas”

El techo de cristal, ¿por qué pocas mujeres llegan a puestos gerenciales?

Una investigación publicada en 2005 en Harvard Business Review confirma que, tras años de iniciativas por la diversidad, el techo de cristal sigue existiendo.

El estudio señala que las mujeres en posiciones senior siguen frustrándose por las barreras que les impiden el acceso a puestos gerenciales.

Las encuestadas se lamentaban por la falta de oportunidades y reconocimiento para desarrollar todo su potencial.

Pero, ¿cuáles son específicamente los obstáculos que impiden a las mujeres alcanzar posiciones de responsabilidad?

La consultora Catalyst, especializada en mangement femenino, ha identificado las siguientes barreras:

1) Estereotipos y preconceptos negativos sobre las habilidades de la mujer para los negocios

2) Aversión al riesgo de depositar responsabilidades clave en manos de una mujer

3) Falta de planeamiento de carrera en mujeres ejecutivas

4) La naturaleza de los trabajos típicamente desempeñados por las mujeres en las organizaciones

5) Exclusión de las mujeres de las redes informales de comunicación


Carleton "Carly" Fiorina, CEO Hewlet...
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Carly Fiorina (ex CEO de HP) e Indra Nooyi (CEO de Pepsi) son algunas de las raras excepciones de mujeres en puestos de altísima responsabilidad en las corporaciones. ¿Por qué llegan tan pocas?
Por Mariana Paludi (Universidad de San Andrés)

Un reciente estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que, en la última década, la ocupación femenina en América Latina creció del 42,1 al 47,1 por ciento.

Datos alentadores, sin dudas, acerca de la creciente importancia de la mujer en el mercado laboral.

No obstante, la investigación de la OIT sólo refleja una parte de la realidad. De hecho, además de la cantidad de mujeres que trabajan, es necesario observar la calidad de sus puestos. Y aquí los datos son menos alentadores…
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