Marketing para RR HH: a la conquista del empleado



Mejores salarios y ambiente laboral atrae talentos. Pero la empresa también debe saber venderlo. El “Se busca personal” ya no funciona por sí solo

La situación cercana al pleno empleo que atraviesa, un cambio de mentalidad generacional y el descenso de agresados universitarios explican la preocupación de los empresarios, sobre todo al tener en cuenta que los expertos prevén un déficit de 800.000 profesionales calificados en el año 2010.
Así, si las compañías quieren competir por el mejor talento tienen que innovar en sus políticas de reclutamiento, pero también presentarse como la mejor opción en el mercado y saber vender su propuesta como la más atractiva para el desarrollo profesional del empleado. Por este motivo, el márketing está conquistando las áreas de recursos humanos y se impone como una necesidad para atraer y retener talento.

Para comprobar si la organización es una de las mas atractivas y uno de los mejores lugares de trabajo toman el pulso a la plantilla a través de encuestas de clima laboral o sondeos de opinión; si el resultado no es satisfactorio, innovan o cambian, tal como publicó el sitio web español Expansion&empelo.com.
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