Exal y Arrive: Op. Laborales en Puerto Madryn (II) – @luisggiobio @arriverrhh


  • Ref. 03. Coordinador de Recursos Humanos

Con reporte jerárquico al Gerente de Planta y matricial al Gerente Corporativo de Recursos Humanos, sus principales funciones serán: coordinar las acciones para efectuar el registro correcto del personal, administrar

exal

licencias legales, movimientos de personal, novedades para la liquidación de sueldos, verificar y controlar

asiento mensual de salarios, realizar el reporting mensual (headcount, overtime, ausentismo, etc.);

administración de los servicios tercerizados relacionados. Actuará de soporte para la administración de las relaciones laborales en planta.
Nos orientamos preferentemente a un profesional del área con experiencia no menor a 5 (cinco) años en posiciones similares, desarrollada en plantas industriales (excluyente), con fuerte habilidad en relaciones interpersonales, experiencia en liquidación de sueldos y capacidad analítica. Manejo avanzado de Excel.

  • Ref. 04. Coordinador de Calidad

Con reporte jerárquico al Gerente de Planta, tendrá como principales responsabilidades: la calidad en la producción de tejos de aluminio, el control de los insumos químicos controlados, y todos aquellos que intervienen en el proceso de fabricación de tejos de aluminio; monitoreo, gestión y administración del sistema de gestión de calidad, mantener y asegurar el cumplimiento del Plan Maestro de Validación en la compañía, coordinar y responder por la atención e investigación de las reclamaciones sobre
productos, asegurando que sus resultados sean reportados a las autoridades competentes, asegurar la calidad final de los productos mediante el control de todos los procesos y materiales que intervengan en la fabricación, selección de proveedores y auditarías internas, a la vista de toda la normatividad existente y la documentación necesaria.

Seleccionaremos un Ingeniero Mecánico/Metalúrgico/Industrial con experiencia no menor a 5 (cinco) años en posiciones similares. Factores excluyentes: Experiencia en industrias metalúrgicas, con fuerte habilidad en relaciones interpersonales, Amplia experiencia en la aplicación de normas legales relacionadas con el sistema laboral vigente del sector privado. Manejo de Equipos para ensayos destructivos y no destructivos. Comprensión de inglés técnico escrito (excluyente).

En todos los casos se requiere: Excelente capacidad analítica. Fuerte orientación a resultados. Muy buen manejo de relaciones interpersonales.

Estás interesado? Mandanos un mail con todos tus datos, información de tu perfil y remuneración pretendida, mencionando la referencia del aviso a arrive@arriverrhh.com.ar

QUEREMOS CONOCERTE! Tenés Facebook?, nosotros también: FB.com/arrive.recursos.humanos en Twitter también nos encontrás @arriverrhh

Arrive_Gabriel_Catalano

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10 Essential Guidelines for Freelance Collaboration

In the same way that you would research a potential client, learn all you can about a potential collaborator. Study their LinkedIn profile and other online profiles. Read any testimonials and recommendations they have received to see what past clients think of their work. Review their portfolio to get an idea of the type of work they produce. Remember, if you work together on the same project, your reputation will become linked with that of your collaborator.
Guideline #2: Provide Details

Once you have selected a freelance collaborator, provide them with as many details as you can about the job. Be specific. Remember, if the freelancer is working in a different specialty from your own, they may need entirely different information to get their job done. Give them an opportunity to ask their own questions and make sure that they get their answers. The more your colleague knows, the better able they will be to fulfill their part of the project.


By laura
http://designm.ag/freelance/10-essential-guidelines-for-freelance-collaboration/


Freelance
collaboration is on the rise. Increasingly, teams of freelancers are now doing the work that in-house departments used to do. Graphic designers are now working on teams with writers and programmers.

But many freelancers are used to working alone. Collaboration definitely requires freelancers to make a few adjustments.

In this post, I’ll provide ten essential guidelines to help you put the pieces together for freelance collaboration. If you enjoy this post, you may also enjoy reading 15 Questions to Ask Before Collaborating.

Guideline #1: Do Your Homework

In the same way that you would research a potential client, learn all you can about a potential collaborator. Study their LinkedIn profile and other online profiles. Read any testimonials and recommendations they have received to see what past clients think of their work. Review their portfolio to get an idea of the type of work they produce. Remember, if you work together on the same project, your reputation will become linked with that of your collaborator.

Guideline #2: Provide Details

Once you have selected a freelance collaborator, provide them with as many details as you can about the job. Be specific. Remember, if the freelancer is working in a different specialty from your own, they may need entirely different information to get their job done. Give them an opportunity to ask their own questions and make sure that they get their answers. The more your colleague knows, the better able they will be to fulfill their part of the project. Continuar leyendo «10 Essential Guidelines for Freelance Collaboration»

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