Twitter se asocia con Nielsen para medir el impacto de las marcas | puromarketing.com


 

El nuevo acuerdo entre Twitter y la auditora Nielsen permitirá poner en marcha un nuevo sistema para analizar el impacto de campañas de las marcas

Twitter, La red social de miroblogging continúa con su paso firma consolidando su plataforma como una excelente herramienta para las empresas y marcas. Tras sus últimos cambios y novedades, ahora, la red social vuelve a la carga con un nuevo acuerdo con la compañía de mediciones Nielsen, que tendrá como objetivo el mejorar el mejorar el sistema de medición de las campañas en su servicio.

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Problemas en las empresas: a quién se le echa la culpa | apertura.com


Los buenos líderes no buscan culpables, sino soluciones. Por qué, tarde o temprano, este estilo de conducción puede costarle caro a una empresa.

Cecilia Valleboni
cvalleboni@apertura.com

“Si no eres parte de la solución, eres parte del problema”, reza el dicho que, históricamente, se atribuye a Vladimir Lenin. Es una de las formas de representar lo que sucede en muchas empresas, con jefes que, siempre, buscan un culpable de su situación, una excusa o un chivo expiatorio al cual hacer responsable. Los haya o no, siempre, encuentran alguno, como si eso mitigara las consecuencias negativas. Todos los empleados valoran a los jefes que saben escuchar, generan confianza y se esfuerzan por motivar, entre otras cualidades. Pero, ¿qué ocurre cuando son lo opuesto?La psicología define a la culpa como la forma de desligarse de responsabilidad o quitarse de encima el sentido de compromiso.

Para Elsa Emilia Álvarez, fundadora y directora del Instituto de Psicología Argentino (Inepa), la acusación logra una “solución momentánea”, que es la descarga y el desahogo.“Aquel que genera culpa, en algunos casos, también la siente internamente. Pero, para no experimentarla, la deriva a otros”, destaca. Se trata de una conducta que atenta contra las características del líder, ya que, siendo así, el objetivo principal es buscar responsables y no soluciones.“La búsqueda de culpables detiene el tiempo en errores del pasado e impide centrarse en el cambio”, asegura Álvarez. Roberto Vola-Luhrs, VP de Voyer International, coincide y agrega: “Para administrar el error, hay que tener equilibrio y sensatez.

El fracaso puede tener un valor que nutre al individuo, mientras que un éxito resulta estéril como aprendizaje”.Para los consultores de recursos humanos, la situación es mucho más frecuente de lo que se cree. De hecho, aseguran que cualquiera que haya trabajado en relación de dependencia tiene una anécdota de este tipo.“Se da mucho en forma consciente y deliberada, mientras, en otras, es inconsciente, un poco más naif o con inmadurez”, dispara Rodolfo Rivarola, profesor de Liderazgo del IAE, la b- school de la Universidad Austral. Leer más “Problemas en las empresas: a quién se le echa la culpa | apertura.com”

¿Te duermes trabajando?


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Sobre Nueva York se dice que es la “ciudad que nunca duerme”, al igual que Las Vegas. Pero en cuestión de descanso, los ejecutivos que menos tiempo pasan en la cama se encuentran en Taiwán, Nueva York e, incluso, en la Ciudad de México.

Por: Ivonne Vargas

De acuerdo con un estudio elaborado por la firma japonesa The Ajinomoto Group, entre más de 1,000 trabajadores, los asiáticos duermen todos los días menos de seis horas. En Shanghái es donde más se “descansa”: siete horas y 28 minutos. En Nueva York, el sueño diario alcanza las seis horas y 35 minutos.
Los mexicanos no se quedan atrás, uno de cada tres tiene problemas para descansar -por lo menos- una vez a la semana, y más de 10 millones de personas presentan trastornos del sueño de forma crónica, según datos de la Sociedad Mexicana para la Investigación y Medicina del Sueño.
“La gente cada vez se acostumbra más a esto. No sólo la preocupación genera dificultades para conciliar el sueño, sino que factores como las largas distancias, hacen que los empleados vivan con un nivel de ansiedad alto por cumplir sus jornadas. Cabe destacar que desde hace dos años, con la crisis económica, los trastornos de este tipo han aumentado en la población, en general”, dice el médico internista, Fernando Noriega.
El grupo más vulnerable es el de adultos entre 35 y 50 años, “son quienes más estresados se siente por la situación actual”. Las empresas aumentaron la carga laboral y eso generó que se dispararán los niveles de ansiedad en el sector laboral, señala una investigación de la Universidad Autónoma de Puebla (UAP).
Los mexicanos que radican en grandes ciudades, como Monterrey, Guadalajara y Distrito Federal duermen en promedio seis horas, y el mínimo internacional es de siete, refiere la Sociedad Mexicana para la Investigación y Medicina del Sueño. Leer más “¿Te duermes trabajando?”