Una buena práctica: Comunicación+Street Marketing

En la entrada del trabajo colocamos una puerta de nuestro vehículo agredida hasta la saciedad. Un elemento que por sí solo llamó la atención de los miles de trabajadores que pasan por esa entrada.

Esa puerta contenía un mensaje claro y contundente: “Fabrica cada vehículo como si fuera el tuyo”.Habíamos conseguido llamar su atención, colocar nuestro mensaje en su subconsciente y ahora había que reforzarlo.

Para ello usamos los medios tradicionales de House Organ, cartelería, mensajes preparados para el despliegue por vía jerárquica en reuniones…

Con un pequeño cambio. Una campaña de ideas.

Esta campaña de ideas recogió durante sus dos meses de vida importantes sugerencias de mejora que sirvieron para minimizar ese problema y mejorar nuestros indicadores de Calidad.

Además, conseguimos reducir los retoques ocasionados por ese motivo, logrando un ahorro de miles de euros.La mezcla funcionó y demostró que la Comunicación no es un gasto, es una inversión que puede resultar muy rentable.

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http://joselucasserrano.wordpress.com

Comunicación, Marketing, Reconocimiento… ¿Por qué elegir cuando puedes tenerlo todo? Las acciones de Comunicación Interna no tienen por qué circunscribirse únicamente a los canales tradicionales de House Organ Interno o cartelería.

A veces es necesario romper con los tópicos y mezclar y jugar con las posibilidades que nos ofrece el Marketing o las acciones de Reconocimiento -que muchas veces son responsabilidad exclusiva de Recursos Humanos-.Una herramienta que me encanta usar es el Street Marketing.

Acciones de alto impacto, sorprendentes, que asaltan la atención de nuestro público en la misma calle o en su ámbito de trabajo. Si tenemos que sensibilizar a nuestra plantilla para evitar agresiones sobre el producto que fabricamos, ¿por qué no recurrimos a mostrar qué pasaría si no ponen ese celo en su día a día? Dicho y hecho. Leer más “Una buena práctica: Comunicación+Street Marketing”

Búsqueda Urgente | Incorporación inmediata

Business System Analyst

EDAD ENTRE 23 y 31 AÑOS

ESTUDIANTE AVANZADO O UNIVERSITARIO GRADUADO: ING. EN INFORMATICA/SISTEMAS, ING. INDUSTRIAL.

MINIMO 1 AÑO DE EXPERIENCIA:

1) analista funcional. Esto es, como responsable del relevamiento de necesidades, impactos en los procesos operativos y correcta documentación de las soluciones acordadas, así como también diseño de las modificaciones que surgiesen en procesos operativos como resultado del proyecto.

2) Responsable de documentar los requerimientos / necesidades de la / s Unidad / es de Negocio, aplicando la metodología standard y apropiada.

3) Participación en todas las fases de un proyecto, asegurandose que el / los requerimiento / s /y necesidade / s de la Unidad /es de Negocio sean documentadas correctamente.

4) Asistiendo en la planeacion de la Implementación y atiende las revisiones Post Implementación.


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2) Responsable de documentar los requerimientos / necesidades de la / s Unidad / es de Negocio, aplicando la metodología standard y apropiada.

3) Participación en todas las fases de un proyecto, asegurandose que el / los requerimiento / s /y necesidade / s de la Unidad /es de Negocio sean documentadas correctamente.

4) Asistiendo en la planeacion de la Implementación y atiende las revisiones Post Implementación. Leer más “Búsqueda Urgente | Incorporación inmediata”