Cunas de futuros CEOs

Hay empresas que marcan el CV de un ejecutivo. Para los headhunters son las denominadas empresas ‘escuela’ y para los competidores una oportunidad para el ‘management benchmark’, ya que les permiten tomar las mejores prácticas y sutilmente inspirarse.

Lo cierto es que hay compañías que no pasan inadvertidas en las búsquedas por parte de los cazatalentos: IBM o Accenture en tecnología, McDonald‘s, Unilever, Coca, Pepsico y Molinos, en consumo masivo. Las Big Four en cuanto a gestión y Techint, entre los ingenieros. ¿Qué tienen en común? Otorgan un método, un sistema, una forma de trabajar que puede replicarse en otros equipos y marcas, sostienen los headhunters. Buscan formar a los profesionales con una visión de mediano y largo plazo que permiten replicarse en otros escenarios, agregan. La clave está en un proceso de selección más ajustado y en un esquema orientado al liderazgo.

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Cuáles son las compañías que no pasan inadvertidas en las búsquedas por parte de los cazatalentos: se trata de las denominadas empresas escuela.
>> por José Del Rio


Hay empresas que marcan el CV de un ejecutivo. Para los headhunters son las denominadas empresas ‘escuela’ y para los competidores una oportunidad para el ‘management benchmark’, ya que les permiten tomar las mejores prácticas y sutilmente inspirarse.

Lo cierto es que hay compañías que no pasan inadvertidas en las búsquedas por parte de los cazatalentos: IBM o Accenture en tecnología, McDonald‘s, Unilever, Coca, Pepsico y Molinos, en consumo masivo. Las Big Four en cuanto a gestión y Techint, entre los ingenieros. ¿Qué tienen en común? Otorgan un método, un sistema, una forma de trabajar que puede replicarse en otros equipos y marcas, sostienen los headhunters. Buscan formar a los profesionales con una visión de mediano y largo plazo que permiten replicarse en otros escenarios, agregan. La clave está en un proceso de selección más ajustado y en un esquema orientado al liderazgo. Leer más “Cunas de futuros CEOs”