La relación Estrategia, Empresa y Recursos Humanos

Sólo 16% de los directivos de empresas considera que este departamento está preparado para afrontar las prioridades de las compañías. La mayoría dijo que Recursos Humanos se encuentra enfocada a la tarea diaria, es decir, lo operativo y no tiene un buen desarrollo en la planificación estratégica. Esta particularidad, según los realizadores del sondeo, es una tendencia mundial. La encuesta se realizó entre 365 ejecutivos de empresas que cubren todas las ramas económicas de la Argentina, Brasil, Chile, Perú, Ecuador, Venezuela y Colombia, además de compañías latinas radicadas en Miami.

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Publicado por Leonardo gargiulo

Es sabido que cada vez más, sectores como Sistemas y Recursos humanos sean vuelto estratégicos para el desarrollo sostenible de las empresas. Pero también es evidente que no todos los entienden así, tanto desde la cúpula de la organización como, a veces, desde los mismos sectores.

Comparto una encuesta de Korn Ferry, que salió publicada hoy en el Diario La Nación referente al tema:

Encuesta de Korn Ferry
Los CEO pretenden más del área de Recursos Humanos

Los líderes opinan que esa gerencia debería entender mejor las prioridades de las empresas

Los CEO latinoamericanos opinan que las gerencias de Recursos Humanos no entienden en profundidad el negocio estratégico de sus compañías. Este dato surge de una encuesta que hizo la consultora Korn Ferry International con la colaboración de la Escuela de Negocios e Investigación del Institut Européen d´Administration des Affairs (Insead). Leer más “La relación Estrategia, Empresa y Recursos Humanos”