Qué son los nuevos medios y los medios sociales | manualdeestilo.com


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Según el Diccionario de la Real Academia Española, un medio de comunicación es un «órgano destinado a la información pública»; derivado de este término surge la expresión nuevos medios que podría definirse como el servicio de acceso a la información a través de las nuevas tecnologías.

Los nuevos medios tienen un lenguaje propio y unas característicasde comunicación y contenidos diferentes a los tradicionales (prensa, radio y televisión). En la actualidad estos nuevos medios, a los que también se podría llamar digitales, conviven con los medios de comunicación tradicionales, influyendo cada día más en ellos.

En realidad los nuevos medios ya no son tan nuevos. La prensa escrita empezó a ofrecer versiones digitales de sus diarios a finales del siglo XX, pocos años después de la existencia de internet, tal y como la conocemos hoy en día. En un principio, eran una copia de la versión en en papel publicada en PDF, de ahí pasó a ser una edición de los mismos contenidos, en versión web, una vez al día.

Desde entonces, la versión digital de los periódicos ha evolucionado hacia la convivencia actual, en la que la prensa digital tiene sus propios ritmos y modelos y se distancia cada vez más de la versión en papel. Esta convivencia de las versiones, en papel y digital, de un mismo periódico suele ser complementaria y exige una diferenciación en el tratamiento de los contenidos para un medio y otro, así como la adaptación de la prensa impresa a las características del medio digital.

Los medios sociales son un derivado de los nuevos medios, son el espacio de información que se genera y comparte a través de las redes sociales de internet. Los ciudadanos utilizan estos canales para convertirse en informadores, bien al margen de los medios de comunicación bien a su sombra. Las redes sociales cada vez se integran más en la prensa digital, no hay diario que no incluya, en su edición de internet, la opción de compartir o comentar la noticia a través de Twitter o Facebook, por citar solo las más extendidas. Leer más “Qué son los nuevos medios y los medios sociales | manualdeestilo.com”

Medios sociales y olvido | etnografiavirtual.com


 

Si bien la memoria colectiva está conformada por los recuerdos y elementos que la sociedad o algún grupo destaca, el internet –y más específico los medios sociales-, han provocado que se llegue a lo que se podría nombrar la época del olvido colectivo o del estancamiento memorístico continuo. Lo anterior debido a lo que dichas redes tienen como atributo que brinda ventaja en la vida cotidiana: contienen los recuerdos de sinfín de colectividades de tales o cuales acontecimientos (fechas y lugares) y además lo que se dijo (tanto ese día como posteriormente), proporcionando además la capacidad de, tiempo después, verlo nuevamente y volverlo a comentar.

La contrariedad de esto es que a la persona en lo individual -y por ende a los distintos grupos-, se les permite el confiar plenamente en esta herramienta tecnológica y eliminando el tener motivación o causa alguna por la cual aprehenderse de los que ahora se puede encontrar en Facebook o Twitter a la hora que sea, únicamente dando unos cuantos clicks. Leer más “Medios sociales y olvido | etnografiavirtual.com”

Roles de equipo durante los procesos de innovación…


 

Los roles de la innovación.  

Por Beatriz Valderrama. 

Canal CEO. 

Como ya vimos en el artículoInnovación y compromiso en equipos diversosla rueda de motivos nos permite conocer los diversos roles de los miembros del equipo, ayudando a asumir la diversidad como una fuente de riqueza, entender cómo puede contribuir cada uno a los resultados y a la innovación desde su propio estilo, y encontrar el estilo de comunicación y liderazgo adecuado para cada persona.

En este dibujo podemos ver los roles más apropiados para cada fase del proceso de innovación en equipo:

roles-innovcion.jpg

Proceso de innovación y roles de equipo. Valderrama, 2011

Como vemos, hay roles más proclives a la innovación, como es elcreativo, y será imprescindible contar con ellos en el equipo, así como favorecer un clima en el que se sientan libres de aportar ideas novedosas, que suelen desafiar el statu quo. Pero sabemos que la innovación no es sólo aportar ideas, sino que también hay que valorarlas, desarrollarlas e implantarlas.

Para llevar a cabo el proceso completo de innovación en equipo se puede aprovechar el talento diverso que aporta cada uno de los roles, siempre y cuando tengan la oportunidad de intervenir en la fase apropiada del proceso.

El proceso de innovación en equipo comienza precisamente con la creación de un clima positivo donde puedan explorarse ideas extrañas y todos sientan importante su contribución. Es el momento en que tiene especial importancia el rol cohesionador que, impulsado por su motivo de afiliación, se preocupa de crear espíritu de equipo, fomentando el respeto, la comprensión y la confianza entre todos.

La formulación de la misión y visión se enriquecerá con la perspectiva de responsabilidad global del rol comprometido con la misión de la organización, los clientes y la sociedad.

Los objetivos serán más desafiantes si quien impulsa su establecimiento es un conseguidor estimulado por su alto motivo de logro.

Los cuestionadores, personas muy autónomas que prefieren la verdad a la armonía, no suelen estar muy bien vistos en las organizaciones y equipos muy cohesionados, y sin embargo es fundamental su papel a la hora de valorar las ideas. Eso sí, respetando uno de los principios básicos del proceso de innovación, separar claramente las fases de producción de ideas y de evaluación. Leer más “Roles de equipo durante los procesos de innovación…”

Arman una radiografía de los gustos, hábitos y conductas humanas


POR MAURICIO NOLO PEDRAT

El proyecto recaba información de miles de voluntarios de todo el mundo. Ya participaron más de 600 argentinos.

El avance de las tecnologías le permite a la humanidad generar grandes cantidades de información. Tanta, que los expertos calculan que un niño nacido en 2012 podrá producir el mismo volumen de datos a lo largo de su vida que todo el que se registró hasta ahora desde la Edad de Piedra. Así lo explicaron los impulsores del experimento “La cara humana de la gran información”, con el que la organización EMC planea recopilar esta información para armar una radiografía de gustos, hábitos y comportamientos a nivel global .

El proyecto recaba datos de los participantes mediante una encuesta anónima e interactiva en tiempo real a través de teléfonos inteligentes y tabletas. Utiliza una aplicación que se lanzó primero para dispositivos Android y que ahora también está disponible para Apple. Las preguntas apuntan a la cotidianeidad: ¿A qué hora se levanta?, ¿cuántas horas duerme?, ¿cuántos kilómetros recorre por día?. Y permite conocer las respuestas del resto del planeta. Por ejemplo, si alguien duerme más de 8 horas diarias el sistema le dirá si es mucho o poco en comparación con el resto de la humanidad.

Además, una vez finalizado el cuestionario, “The human face of big data” le mostrará al usuario una foto. Es su “alma gemela” en materia de información. Es decir: alguien en el mundo que respondió la encuesta con la mayor similitud en cada una de las preguntas. Leer más “Arman una radiografía de los gustos, hábitos y conductas humanas”

Liderazgo extranjero | Vía marketyou.com


 

marketyou.com

Las nuevas generaciones que están entrando en el mercado laboral nacieron con un Smartphone debajo del brazo, fueron al colegio al mismo tiempo que descubrían Internet y han crecido en una constante interconexión derivada de las nuevas plataformas digitales.

Son la piedra angular de la sociedad del futuro y sin embargo, son una de las generaciones que más difícil lo está teniendo para progresar.

La crisis económica actual está siendo su principal enemigo para acceder al mercado laboral, pero no el único. Un mercado de trabajo obsoleto e incapaz de comprenderles se postula, a la larga, como el mayor de sus obstáculos.

La gran mayoría de jefes con los que se encuentran rozan los cuarenta y son el reflejo de la brecha que se ha creado entre las nuevas generaciones de trabajadores, y los directivos de las organizaciones en las que se incorporan.

Una diferencia provocada por el fin de una era industrial y la llegada de una era digital. Leer más “Liderazgo extranjero | Vía marketyou.com”

Tecnología y el paradigma de consumo


Cronista.com

#Por Ezequiel Lo Cane, profesor del LearningLAB de la Escuela de Postgrado del ITBA

 La nueva economía del conocimiento acelera la velocidad con la que se decide y se aprende. La sociedad de consumo evoluciona a partir de un nuevo paradigma cultural digitalizado, que define nuevos parámetros en un mercado complejo. eBusiness, social media, marketing digital, business intelligence son solo algunas aristas del escenario actual dentro del cual hay economías regionales antes líderes y, hoy, en estado crítico, además de los desafíos locales, requiere nuevas habilidades de management.

Los consumidores han tomado el poder y dialogan desde temprana edad con mayor cantidad y variedad de contenidos en un contexto que amplió las fronteras. El mercado de hoy es un poliedro con tantas caras como consumidores, todas diferentes y únicas, por lo cual resulta imposible seguirlo y conquistarlo sin el dominio de la tecnología.
El liderazgo se vale de herramientas como los motores de innovación para competir en un marco cuyas regulaciones desafían la economía tal como estaba planteada y quiebra los paradigmas tradicionales.
La comunicación en tiempo real es el nuevo ‘driver’ de la economía del conocimiento, la tecnología ha colaborado en su metamorfosis y ha mejorado su alcance, velocidad y acceso a los dispositivos que los consumidores usan y aman. La banda ancha, la fibra óptica, los planes de equidad gubernamentales, entregando computadoras para facilitar el acceso a la sociedad del conocimiento, la penetración de los celulares, las tablets y, ahora también, los televisores con acceso web han logrado que la sociedad esté híperconectada, comunicada, enterada, opinando y compartiendo, decidiendo. El consumidor ‘socialmedia’ no solo compra, califica productos, recomienda servicios, pone en jaque el valor de marcas, antes intocables. Hasta ha logrado torcer rumbos políticos.

El pasado Leer más “Tecnología y el paradigma de consumo”

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA: “MISIÓN DE LA EMPRESA – ENCUENTRA UNA RAZÓN Y COMPROMÉTETE”


Tikber

Desde el punto de vista de la gestión y atracción del talento humano, hoy se habla mucho del desarrollo de una marca como empleador y dentro de este tema me topé con los resultados de un estudio, mencionado en el libro

“La organización basada en el Talento” de Peter Cheese, Thomas y Craig; que expone que las personas cuando buscan postular a un lugar para trabajar influye bastante la percepción que la sociedad tenga del sector y de la marca de la empresa, sobretodo en asuntos medioambientales y de responsabilidad social, o si es simplemente considerado aburrido, sobretodo para las nuevas generaciones.

Otro dato interesante que nos señala es que las personas luego de querer encontrar un trabajo “satisfactorio y en consonancia con sus capacidades” buscan un trabajo que pueda brindarles “la oportunidad para interactuar con el público y para ayudar a la gente“. Y me gustaría citar de este libro también que “Sencillamente, la gente quiere sentir que está haciendo algo bueno para el mundo a través de su trabajo, o al menos sentir que no hacen daño alguno, y generalmente se busca algún significado en el trabajo que desempeñan.” Los tiempos de trabajar por un simple salario terminaron.

Tikber

Luego de haber tocado la visión de la empresa en el artículo anterior, continuemos con esta serie dedicada a los temas fundamentales dentro de la dirección estratégica ocupándonos ahora de lo que conocemos como Misión.

Antes de entrar a definirla me gustaría responder a la eterna pregunta que siempre se hacen … ¿Qué es primero, la misión o la visión? y bueno es simple, para mi puedes comenzar por cualquiera de las dos porque una te llevará a la otra y luego empezarás a trabajarlas en simultaneo, pero lo más importante, y sobre lo que van a girar, es la razón por la que lo hagas y a lo que esto conlleve.

Es así que entramos al tema de la Misión que, volviendo a tomar lo más básico nuevamente, siempre se nos ha dicho que se trata de “la razón de ser de la empresa“. Muy bien…

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Empresarios tecnológicos proponen crear la clave única de identificación sanitaria


La propuesta incluye la creación de un Registro Nacional de Salud, para que los ciudadanos cuenten con un número que los identifique de manera inequívoca a nivel nacional y que permita unificar las diferentes fuentes de información existentes en materia de salud individual

Por Cesar Dergarabedian
Empresarios, académicos, investigadores y analistas del sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) propusieron este jueves la creación de la clave única de identificación sanitaria (CUIS), que permitirá importantes beneficios para la estructura hospitalaria y asistencial del país.La idea fue anunciada en la presentación oficial de la Fundación Clementina (FC), una organización civil sin fines de lucro que reúne en su seno a empresarios, científicos, académicos, especialistas, profesionales, hacedores de políticas públicas, analistas de mercado y periodistas.La propuesta incluye la creación de un Registro Nacional de Salud, para que los ciudadanos cuenten con un número y registro que los identifique de manera inequívoca a nivel nacional y que permita unificar las diferentes fuentes de información existentes en materia de salud individual.Así como existe el CUIT y el CUIL como forma de identificar los antecedentes tributarios y aportes laborales de los ciudadanos, el CUIS permitirá una clave única por persona que facilitará el acceso a la Historia Clínica Electrónica (HCE) y demás datos relevantes de esa persona en materia de salud.

Esto no solo facilitará la atención ante emergencias o catástrofes, si no que permitirá dar continuidad a tratamientos complejos, optimizar el gasto de salud, por medio del control de coberturas médicas, y hacer un seguimiento de factores endémicos o epidémicos, entre otras tantas ventajas.

De la misma manera que el CUIT y CUIL se estructuran sobre la base del DNI, también lo debería ser el CUIS, atendiendo a la particularidad que el conjunto de personas que debe ser atendido, no está cabalmente identificado por ninguno de los elementos anteriores.

Así podrán ser identificados para la atención, no solo aquellos ciudadanos o habitantes de la Argentina, sino también todo aquel que reciba atención médica primaria.

La existencia del CUIS debería implicar la utilización de esta identificación en todos los sistemas existentes en materia de cobertura de salud, de manera que puedan efectuarse paulatinamente esfuerzos congruentes para la unificación de los datos que estos pueden intercambiar.

Entre otros miembros de la fundación, la propuesta fue avalada por los empresarios Eduardo Suárez Battán, Carlos Pallotti, Carlos Maiztegui, Graciela Roggio, Norberto Caniggia, Daniel Bejerman y Alejandro de León, los abogados Antonio Millé y Martín Carranza Torres, los académicos Hugo Scolnik y Gabriel Baum, y los analistas Alejandro Prince y Susana Finquelievich.

Nuevo espacio Leer más “Empresarios tecnológicos proponen crear la clave única de identificación sanitaria”

¿Te duermes trabajando?


http://ciclog.blogspot.com.es

Sobre Nueva York se dice que es la “ciudad que nunca duerme”, al igual que Las Vegas. Pero en cuestión de descanso, los ejecutivos que menos tiempo pasan en la cama se encuentran en Taiwán, Nueva York e, incluso, en la Ciudad de México.

Por: Ivonne Vargas

De acuerdo con un estudio elaborado por la firma japonesa The Ajinomoto Group, entre más de 1,000 trabajadores, los asiáticos duermen todos los días menos de seis horas. En Shanghái es donde más se “descansa”: siete horas y 28 minutos. En Nueva York, el sueño diario alcanza las seis horas y 35 minutos.
Los mexicanos no se quedan atrás, uno de cada tres tiene problemas para descansar -por lo menos- una vez a la semana, y más de 10 millones de personas presentan trastornos del sueño de forma crónica, según datos de la Sociedad Mexicana para la Investigación y Medicina del Sueño.
“La gente cada vez se acostumbra más a esto. No sólo la preocupación genera dificultades para conciliar el sueño, sino que factores como las largas distancias, hacen que los empleados vivan con un nivel de ansiedad alto por cumplir sus jornadas. Cabe destacar que desde hace dos años, con la crisis económica, los trastornos de este tipo han aumentado en la población, en general”, dice el médico internista, Fernando Noriega.
El grupo más vulnerable es el de adultos entre 35 y 50 años, “son quienes más estresados se siente por la situación actual”. Las empresas aumentaron la carga laboral y eso generó que se dispararán los niveles de ansiedad en el sector laboral, señala una investigación de la Universidad Autónoma de Puebla (UAP).
Los mexicanos que radican en grandes ciudades, como Monterrey, Guadalajara y Distrito Federal duermen en promedio seis horas, y el mínimo internacional es de siete, refiere la Sociedad Mexicana para la Investigación y Medicina del Sueño. Leer más “¿Te duermes trabajando?”

Expertos explican el porqué del nuevo boom de publicidades que apelan al “orgullo argentino” y “sentimiento nacionalista”


http://goo.gl/0Mlifmarketing.iprofesional.com

Destacar virtudes y costumbres de los argentinos es una estrategia de marketing que utilizan tanto marcas como políticos para generar impacto e identificación. Publicistas y marcas analizan este “revival nacionalista”. ¿Cómo funcionan estos spots y qué respuestas reciben de los consumidores?
Por Guadalupe Piñeiro Michel
El mate, el tango y los grandes jugadores de fútbol son algunos de los íconos que identifican a los argentinos alrededor del mundo entero.

Pero no son los únicos. Hay también determinadas manías y hábitos que formulan ese “ADN 100% argento”.

Y si alguien conoce mejor que nadie cuáles son estas características argentinas, esas son las marcas. De hecho, están atentas constantemente para detectar esos detalles para luego utilizarlos en sus spots.

¿Por qué? La respuesta es sencilla: de esa manera, logran vincular sus productos a aquello que se considera “típicamente” argentino.

Esta identificación no es algo menor, ya que acerca la marca a los consumidores y ayuda a obtener su aprobación, logrando -en general- que la campaña funcione.

De todos modos, los expertos consultados por iProfesional.com coincidieron en que algunos “spots nacionalistas” tienen a veces efectos impensados y toman el camino de la polémica.

No cabe más que recordar el gran debate abierto en torno al spot grabado en las Islas Malvinascon motivo de los próximos Juegos Olímpicos, que tuvo incluso repercusiones a nivel diplomático.

Un spot, gran revuelo
Con el objetivo de apuntar directamente al sentimiento nacionalista, el video mostraba a un deportista “entrenando en suelo argentino” para la competencia que tendrá lugar próximamente en Londres.

Las reacciones ante esta iniciativa fueron de lo más diversas: mientras que algunos criticaronque se haya grabado en secreto y hasta el Reino Unido reclamó una disculpa oficial, otros recibieron muy bien la arriesgada iniciativa y hasta la presidenta Cristina Fernández de Kirchner se presentó como su defensora en un discurso público.

Y es que la campaña logró generar una fuerte identificación en la audiencia local que apoya el reclamo por la soberanía de las Islas Malvinas.

De hecho, más allá de los debates, para el Gobierno la campaña fue un éxito: logró volver a poner en agenda el tema de los archipiélagos a través de la “creatividad” que, como aseguró Cristina Kirchner, “no puede ser condenada”.

Sobre este fenómeno, Daniel Onorato, uno de los socios de la agencia El Almacén, opinó que “es raro el revuelo que se armó alrededor de este spot. Hoy en nuestro país, cualquier cosa puede ser tomada de rehén y usada para dirimir la disputa entre el Gobierno y su enemigo de turno. Todo está un poco sobreactuado”.

Y agregó: “El video de Malvinas, específicamente, funciona como una astilla: si te olvidás, pasa desapercibido. Pero si apretás justo ahí, duele”.

La “argentinidad”, mucho más allá de la política… Leer más “Expertos explican el porqué del nuevo boom de publicidades que apelan al “orgullo argentino” y “sentimiento nacionalista””

Y la Cultura del Marketing creó a “los Mercados”

Esta omnipresente y mimética Cultura del Marketing, domina todos los ámbitos y engranajes de influencia de nuestra Sociedad de Consumo, lo que permite que todos acabemos siempre, queramos o no, formando parte de la creación y de la estimulación de las condiciones competitivas adecuadas para que “los Mercados” se desarrollen “eficazmente”.


Llevamos cuatro años hablando y dando vueltas y más vueltas a una Crisis que se supone ha sido provocada por esa “nueva” entidad todopoderosa, difusa y esquiva que se ha identificado como “los Mercados“.

Durante este agónico tiempo en el que se han buscado infructuosamente soluciones, parece que la Sociedad ha adquirido una relativa conciencia del poder que ejercen “los Mercados” sobre los gobiernos, las empresas, las economías, los países y las vidas de la mayoría de los habitantes de este planeta… es como si de repente, hubiéramos descubierto que dependemos totalmente de algo que desconocemos y que escapa al control y al entendimiento de casi todos.

Desde mi punto de vista, lo que entendemos como “Mercados” es una compleja y enraizada amalgama de intereses personales, comerciales, empresariales, económicos y financieros que conectados a través de herramientas como el Marketing (Mercadeo), han instituido a lo largo de los años una Cultura Global programada para que vivamos en la creencia absoluta de que no es posible lograr la felicidad, la prosperidad, el éxito y el reconocimiento social a través de otra cosa que no sea el crecimiento infinito, el consumismo y el beneficio económico. Leer más “Y la Cultura del Marketing creó a “los Mercados””

Pensar diferente, Innovación y Conformidad Social

Uno de los factores más desconocidos y que más nos condicionan socialmente es la Conformidad.
Nuestra Conformidad Social es el grado hasta el que adaptamos nuestras opiniones, actitudes y comportamientos individuales para encajar con el grupo al que pertenecemos.
Esta característica de nuestro comportamiento se revela especialmente dramática en periodos como el actual, en el que a nivel individual, casi todos podemos reconocer la necesidad de innovar y de realizar cambios sustanciales en las Empresas, en nuestra Sociedad y en nuestro estilo de vida… pero colectivamente, a menudo estas innovaciones y estos cambios acaban siendo insuficientes o no significativos, debido a la corriente de Conformidad mayoritaria.


Uno de los factores más desconocidos y que más nos condicionan socialmente es la Conformidad.
Nuestra Conformidad Social es el grado hasta el que adaptamos nuestras opiniones, actitudes y comportamientos individuales para encajar con el grupo al que pertenecemos.
Esta característica de nuestro comportamiento se revela especialmente dramática en periodos como el actual, en el que a nivel individual, casi todos podemos reconocer la necesidad de innovar y de realizar cambios sustanciales en las Empresas, en nuestra Sociedad y en nuestro estilo de vida… pero colectivamente, a menudo estas innovaciones y estos cambios acaban siendo insuficientes o no significativos, debido a la corriente de Conformidad mayoritaria.

Desde mi punto de vista, todo y que en muchos ámbitos los signos que evidencian la necesidad urgente de un cambio de paradigma global son cada día más evidentes, nuestro problema básico es que no nos interesa la verdad, sino todo aquello que creemos que garantiza nuestra propia supervivencia.

Full article:
http://www.spoonch.com/2011/10/pensar-diferente-innovacion-y-conformidad-social/