Why Women Make Better Business Leaders | via One Minute MBA


There’s no question that women are making large strides in U.S. business and technology fields. Today’s generation of women professionals are more likely than any other to found, lead or advise a major U.S. firm. But while women continue to secure increasingly high-level leadership positions, there are still some glaring imbalances. For one, only twelve Fortune 500 companies are now headed by women. And numbers on the proportion of female tech startup founders are not any more encouraging; many high-profile incubators report that women founders receive less than 5% of their annual grant awards.

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But recent research from the Harvard Business Review and others suggests something that most of us already know–firms without women in high-level leadership positions are missing out on some meaningful growth opportunities. According to the research, women that excel in business often prove to have more highly developed communication skills than their male colleagues. Women are also often more likely to take initiative and make changes to the status quo. In fact, the study showed that firms with women on their boards saw 42% higher sales returns, a 66% higher return on invested capital and a 53% higher return on equity over firms that did not.

Learn more about the skills and perspectives that women bring to business by checking out Online MBA’s latest video.

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Here Are The Early Contenders For Pepsi CEO Indra Nooyi’s Job


Kim Bhasinhttp://www.businessinsider.com

PepsiCo continued its management shakeup today in a move that is likely paving the way for a successor to embattled CEO Indra Nooyireports the AP.indra nooyiThe company has been stagnant over the past five years, and lately it has been trying to mix things up internally to get it jump-started. For instance, it completely revamped its marketing wing last year, bringing in big-name hires like Brad Jakeman, former CMO of Blizzard Activision.

And all throughout, Nooyi has been getting slammed by both the media and Pepsi investors alike.

This latest move shows that Pepsi is “deepen[ing] its management bench,” says Martinne Geller at Reuters. One of these executives is likely being groomed to be Nooyi’s successor after she steps down or is forced out.

Here are the four most likely internal candidates for the CEO job, according to Geller’s report>>> Leer más “Here Are The Early Contenders For Pepsi CEO Indra Nooyi’s Job”

El techo de cristal, ¿por qué pocas mujeres llegan a puestos gerenciales?

Una investigación publicada en 2005 en Harvard Business Review confirma que, tras años de iniciativas por la diversidad, el techo de cristal sigue existiendo.

El estudio señala que las mujeres en posiciones senior siguen frustrándose por las barreras que les impiden el acceso a puestos gerenciales.

Las encuestadas se lamentaban por la falta de oportunidades y reconocimiento para desarrollar todo su potencial.

Pero, ¿cuáles son específicamente los obstáculos que impiden a las mujeres alcanzar posiciones de responsabilidad?

La consultora Catalyst, especializada en mangement femenino, ha identificado las siguientes barreras:

1) Estereotipos y preconceptos negativos sobre las habilidades de la mujer para los negocios

2) Aversión al riesgo de depositar responsabilidades clave en manos de una mujer

3) Falta de planeamiento de carrera en mujeres ejecutivas

4) La naturaleza de los trabajos típicamente desempeñados por las mujeres en las organizaciones

5) Exclusión de las mujeres de las redes informales de comunicación


Carleton "Carly" Fiorina, CEO Hewlet...
Image by TechShowNetwork via Flickr
Carly Fiorina (ex CEO de HP) e Indra Nooyi (CEO de Pepsi) son algunas de las raras excepciones de mujeres en puestos de altísima responsabilidad en las corporaciones. ¿Por qué llegan tan pocas?
Por Mariana Paludi (Universidad de San Andrés)

Un reciente estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que, en la última década, la ocupación femenina en América Latina creció del 42,1 al 47,1 por ciento.

Datos alentadores, sin dudas, acerca de la creciente importancia de la mujer en el mercado laboral.

No obstante, la investigación de la OIT sólo refleja una parte de la realidad. De hecho, además de la cantidad de mujeres que trabajan, es necesario observar la calidad de sus puestos. Y aquí los datos son menos alentadores…
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