5 tendencias que dejarán huella en el mercado de los smartphones y las tabletas en 2012

En 2011, asistimos a muchos en el mercado de la telefonía móvil. Sin embargo, todo apunta a que 2012 será aún más prometedor. SegúncomScore, el sector de los smartphones y las tabletasestará marcado en los próximos meses por las siguientes historias:

1. El batalla en el terreno de la telefonía móvil se está convirtiendo en una guerra
La competencia entre las diferentes operadoras de telefonía móvil se intensificará en 2012. Unas y otras rivalizarán por ganarse el favor de las decenas de millones de consumidores que se subirán este año al tren de los smartphones. En 2012, se espera la penetración de los smartphones supere el 50% en Estados Unidos, Canadá, y en otros cinco países de la Unión Europea. Reino y España ya superaron esta marca en 2011. Tanto en Estados Unidos como en Europa, los sistemas operativos desempeñarán un papel decisivo en la decisión de compra del consumidor.

2. Tabletas: las cuartas pantallas se convierten en mainstream
Junto a los televisores, los PCs y los smartphones, las tabletas se están convirtiendo en parte de la vida diaria del consumidor. Y lo están haciendo gracias a precios cada vez más competitivos y asequibles para el consumidor. El lanzamiento en 2011 de los tablets de bajo coste Kindle Fire y Nook fue determinante para la llegada de las tabletas a las masas. En 2012, los tablets “low cost” seguirán siendo tendencia.


http://www.marketingdirecto.com

En 2011, asistimos a muchos en el mercado de la telefonía móvil. Sin embargo, todo apunta a que 2012 será aún más prometedor. SegúncomScore, el sector de los smartphones y las tabletasestará marcado en los próximos meses por las siguientes historias:

1. El batalla en el terreno de la telefonía móvil se está convirtiendo en una guerra
La competencia entre las diferentes operadoras de telefonía móvil se intensificará en 2012. Unas y otras rivalizarán por ganarse el favor de las decenas de millones de consumidores que se subirán este año al tren de los smartphones. En 2012, se espera la penetración de los smartphones supere el 50% en Estados Unidos, Canadá, y en otros cinco países de la Unión Europea. Reino y España ya superaron esta marca en 2011. Tanto en Estados Unidos como en Europa, los sistemas operativos desempeñarán un papel decisivo en la decisión de compra del consumidor.

2. Tabletas: las cuartas pantallas se convierten en mainstream
Junto a los televisores, los PCs y los smartphones, las tabletas se están convirtiendo en parte de la vida diaria del consumidor. Y lo están haciendo gracias a precios cada vez más competitivos y asequibles para el consumidor. El lanzamiento en 2011 de los tablets de bajo coste Kindle Fire y Nook fue determinante para la llegada de las tabletas a las masas. En 2012, los tablets “low cost” seguirán siendo tendencia. Leer más “5 tendencias que dejarán huella en el mercado de los smartphones y las tabletas en 2012”

La segunda vida de los cupones de descuento ### Infographics ###

Tras algún tiempo en el dique seco, los cupones de descuento han regresado con éxito al marketing. Apoyados por sus “hermanos online”, los cupones de descuento han registrado un crecimiento del 14,7% desde la época que precedió a la recesión económica. Los cupones de descuento viven ahora una segunda vida que promete ser incluso mejor que la primera. Coupons.org ha publicado una infografía en la que recoge los principales hitos en el exitoso regreso de los cupones de descuento al ruedo del marketing:

– En 2010, 3.300 millones de cupones de descuento supusieron a los estadounidenses unos ahorros 3.700 millones de dólares, lo que supone un incremento de 100 millones de cupones con respecto a 2009 y 200 millones de dólares más en ahorros.

– Durante el año 2010, se canjearon en Estados Unidos 2.100 millones de cupones de descuento para alimentos, cifra que contrasta con los 1.200 millones de cupones que no fueron destinados a la industria alimentaria.

– Las categorías de productos que más canjes de cupones registraron en 2009 fueron los cereales, los ingredientes para hacer pastelería, el entretenimiento (revistas, juegos, DVDs, etc.), los productos de nutrición y dietética, y el papel higiénico.


http://www.marketingdirecto.com

Tras algún tiempo en el dique seco, los cupones de descuento han regresado con éxito al marketing. Apoyados por sus “hermanos online”, los cupones de descuento han registrado un crecimiento del 14,7% desde la época que precedió a la recesión económica. Los cupones de descuento viven ahora una segunda vida que promete ser incluso mejor que la primera. Coupons.org ha publicado una infografía en la que recoge los principales hitos en el exitoso regreso de los cupones de descuento al ruedo del marketing:

– En 2010, 3.300 millones de cupones de descuento supusieron a los estadounidenses unos ahorros 3.700 millones de dólares, lo que supone un incremento de 100 millones de cupones con respecto a 2009 y 200 millones de dólares más en ahorros.

– Durante el año 2010, se canjearon en Estados Unidos 2.100 millones de cupones de descuento para alimentos, cifra que contrasta con los 1.200 millones de cupones que no fueron destinados a la industria alimentaria.

– Las categorías de productos que más canjes de cupones registraron en 2009 fueron los cereales, los ingredientes para hacer pastelería, el entretenimiento (revistas, juegos, DVDs, etc.), los productos de nutrición y dietética, y el papel higiénico. Leer más “La segunda vida de los cupones de descuento ### Infographics ###”

Aquella palabra OK.


http://alquimiayciencias.blogspot.com
Esta palabra es una de las tantas que usamos normalmente y se ha adaptado para decir:

 Está todo bien…
Que todo está en orden…
Que no hay problemas…

Una locución de la cual pocos saben su origen
 y que significaba…

En Vietnam en 1956, se utilizaba para escribir
 en los pizarrones, luego de finalizada 
cada operación militar:

OK = Zero Killed , (cero muertos)

De esta forma se le comunicaba a sus generales 
que no había muertos y que la misión fue un éxito 
y todo estaba en orden.

Seguramente habrá algún lector sorprendido…

 Y simplemente propongo borrar de nuestro léxico 
la palabra OK.

Y ahora sí, que todo siga en orden.

Las primeras páginas del nuevo libro de Carlos Herreros (I)

Tal como lo conocemos hoy, el Management apenas está haciendo el trabajo que se suponía que tenía que hacer. Pero también vemos un desencanto creciente con el Management como disciplina. He aquí algunos ejemplos:

No se respeta al management como profesión (en HBR hay un artículo que dice que no es una profesión). En 2009, una encuesta de “Management Today” indica que el 31% de los encuestados desconfían totalmente o se fían muy poco del Management.

Los empleados no son felices con sus directivos. Como dice Richard Layard [2] en su libro sobre la felicidad (¿lo son los directivos con sus empleados?: ¿qué interacciones personales proporcionan la mayor felicidad?. Familia y amigos sobre todo; el jefe es el último. De hecho prefieren estar solos que con su jefe. Es ésta una acusación terrible a la profesión del management.

No existen modelos de rol positivos. Excepto en series televisivas, los directivos no se levantan por la mañana diciéndose: “hoy voy a ser un gilipollas, voy a hacer imposible la vida de mis empleados”; sin embargo, se comportan como si lo fueran porque son criaturas de su entorno, un entorno de trabajo que se ha conformado aproximadamente en los últimos 150 años. Sin embargo, los entornos organizativos son muchos más antiguos. La cruda realidad es que las grandes organizaciones empresariales, con notable excepciones, son lugares miserables en las que pasamos nuestra vida de trabajo. No creo que para los directivos sea mucho menos miserable. Aunque no sea más que porque es difícil pensar en grupos sociales en los que la mayoría tiene una vida insoportable y una minoría, muy minoritaria, consigue ser feliz. Nuestros cerebros y nosotros mismos somos muy sociales.


http://managersmagazine.com/index.php/2010/12/libro-de-carlos-herreros/#more-6145

Reinventing-management“Reinventing Management” [1]

Tal como lo conocemos hoy, el Management apenas está haciendo el trabajo que se suponía que tenía que hacer. Pero también vemos un desencanto creciente con el Management como disciplina. He aquí algunos ejemplos:

No se respeta al management como profesión (en HBR hay un artículo que dice que no es una profesión). En 2009, una encuesta de “Management Today” indica que el 31% de los encuestados desconfían totalmente o se fían muy poco del Management.

Los empleados no son felices con sus directivos. Como dice Richard Layard [2] en su libro sobre la felicidad (¿lo son los directivos con sus empleados?: ¿qué interacciones personales proporcionan la mayor felicidad?. Familia y amigos sobre todo; el jefe es el último. De hecho prefieren estar solos que con su jefe. Es ésta una acusación terrible a la profesión del management.

No existen modelos de rol positivos.  Excepto en series televisivas, los directivos no se levantan por la mañana diciéndose: “hoy voy a ser un gilipollas, voy a hacer imposible la vida de mis empleados”; sin embargo, se comportan como si lo fueran porque son criaturas de su entorno, un entorno de trabajo que se ha conformado aproximadamente en los últimos 150 años. Sin embargo, los entornos organizativos son muchos más antiguos. La cruda realidad es que las grandes organizaciones empresariales, con notable excepciones, son lugares miserables en las que pasamos nuestra vida de trabajo. No creo que para los directivos sea mucho menos miserable.  Aunque no sea más que porque es difícil pensar en grupos sociales en los que la mayoría tiene una vida insoportable y una minoría, muy minoritaria, consigue ser feliz. Nuestros cerebros y nosotros mismos somos muy sociales. Leer más “Las primeras páginas del nuevo libro de Carlos Herreros (I)”

Celebrating Singapore’s 45th Birthday with Beautiful Photographs

Singapore – known as the Lion city may be just a tiny small dot on the geographical world map, but it has braved several adversities and hardships since its independence on August 9th 1965.

The republic is located on an island off the southern tip of the Malay Peninsula, 137 kilometres north of the equator, in the Southeast Asian region of the Asian continent. It is separated from Malaysia by the Straits of Johor to its north, and from Indonesia’s Riau Islands by the Singapore Strait to its south. A city-state, Singapore is the world’s fourth leading financial centre and a cosmopolitan world city.

Singapore has a current diverse population of nearing 5 million people and growing, Singapore is made up of multi races such as the Chinese, Malays, Indians, Caucasians, and Asians (of various descent). It has the sixth-highest percentage of foreigners in the world.

Singapore has on-going land reclamation projects with ground obtained from its own hills, the seabed, and neighboring countries. As a result, Singapore’s land area grew from 581.5 km2 (224.5 sq miles) in the 1960s to 704 km2 (271.8 sq miles) today, and may grow by another 100 km2 (38.6 sq miles) by 2030.

Though a relatively small country, Singapore is alight with vibrance and energy, accompanied by its hospitable citizens.
45 Beautiful Photographs of Modern Singapore

In correlation with our 45th National Day, we have showcased 45 of the most beautiful and amazing pictures of our homeland to share with everyone in the world.

These will give you an brief idea on what to expect when you decide to pay a visit to our exciting humble little land.


Singapore – known as the Lion city may be just a tiny small dot on the geographical world map, but it has braved several adversities and hardships since its independence on August 9th 1965.

The republic is located on an island off the southern tip of the Malay Peninsula, 137 kilometres north of the equator, in the Southeast Asian region of the Asian continent. It is separated from Malaysia by the Straits of Johor to its north, and from Indonesia‘s Riau Islands by the Singapore Strait to its south. A city-state, Singapore is the world’s fourth leading financial centre and a cosmopolitan world city.

Singapore has a current diverse population of nearing 5 million people and growing, Singapore is made up of multi races such as the Chinese, Malays, Indians, Caucasians, and Asians (of various descent). It has the sixth-highest percentage of foreigners in the world.

Singapore has on-going land reclamation projects with ground obtained from its own hills, the seabed, and neighboring countries. As a result, Singapore’s land area grew from 581.5 km2 (224.5 sq miles) in the 1960s to 704 km2 (271.8 sq miles) today, and may grow by another 100 km2 (38.6 sq miles) by 2030.

Though a relatively small country, Singapore is alight with vibrance and energy, accompanied by its hospitable citizens.

45 Beautiful Photographs of Modern Singapore

In correlation with our 45th National Day, we have showcased 45 of the most beautiful and amazing pictures of our homeland to share with everyone in the world.

These will give you an brief idea on what to expect when you decide to pay a visit to our exciting humble little land.

The Esplanade, Theatres on the Bay
The Esplanade

Tanjong Rhu Suspension Bridge
Tanjong Rhu Suspension Bridge Leer más “Celebrating Singapore’s 45th Birthday with Beautiful Photographs”

Imputado el soldado estadounidense que difundió un vídeo clasificado

El soldado estadounidense Bradley Manning que fue detenido por difundir un vídeo clasificado ha sido imputado por el Ejército de Estados Unidos. Se le acusa de ser el responsable de la divulgación de un vídeo en el que se muestra un ataque aéreo de las tropas estadounidenses en Bagdad en 2007. Unas imágenes en las que se podía observar cómo los soldados atacaban desde un helicóptero a un grupo de personas que aparentemente no suponían ninguna amenaza, matando a una docena de personas, entre ellas el fotógrafo de Reuters Namir Noor Eldeen y su ayudante.

Ve el vídeo de la matanza en Bagdad difundido por WikiLeaks


El soldado estadounidense Bradley Manning que fue detenido por difundir un vídeo clasificado ha sido imputado por el Ejército de Estados Unidos. Se le acusa de ser el responsable de la divulgación de un vídeo en el que se muestra un ataque aéreo de las tropas estadounidenses en Bagdad en 2007. Unas imágenes en las que se podía observar cómo los soldados atacaban desde un helicóptero a un grupo de personas que aparentemente no suponían ninguna amenaza, matando a una docena de personas, entre ellas el fotógrafo de Reuters Namir Noor Eldeen y su ayudante.

Ve el vídeo de la matanza en Bagdad difundido por WikiLeaks Leer más “Imputado el soldado estadounidense que difundió un vídeo clasificado”

Nuevos factores de estrés laboral

Después de años de estudio de los efectos nocivos del estrés en el trabajo, los psicólogos están investigando, cada vez más, sus causas y han identificando que, además de los factores habituales como largas jornadas, presiones y cargas excesivas de trabajo, muchos empleados sufren estrés porque están desmotivados en sus puestos de trabajo, ya sea por el propio ambiente laboral, como por la relación con sus directivos.

Existen numerosos estudios que han documentado que aquellos trabajadores descontentos con su puesto de trabajo, tienen mayor riesgo de enfermedades cardíacas y depresión. Además se ha descubierto que hay personas que padecen estrés porque están expuestas a un ambiente laboral “tóxico”, es decir, con envidias y disputas entre compañeros, así como por falta de motivación.



Nuevos factores de estrés laboral

Después de años de estudio de los efectos nocivos del estrés en el trabajo, los psicólogos están investigando, cada vez más, sus causas y han identificando que, además de los factores habituales como largas jornadas, presiones y cargas excesivas de trabajo, muchos empleados sufren estrés porque están desmotivados en sus puestos de trabajo, ya sea por el propio ambiente laboral, como por la relación con sus directivos.

Existen numerosos estudios que han documentado que aquellos trabajadores descontentos con su puesto de trabajo, tienen mayor riesgo de enfermedades cardíacas y depresión. Además se ha descubierto que hay personas que padecen estrés porque están expuestas a un ambiente laboral “tóxico”, es decir, con envidias y disputas entre compañeros, así como por falta de motivación. Leer más “Nuevos factores de estrés laboral”