Cómo estructurar una web ante acontecimientos excepcionales (II)

Al igual que el post publicado hace casi dos meses, ayer tuve la oportunidad de estar en la redacción durante el turno noche y tomarme unos minutos para ver cómo los medios argentinos, españoles y también los alemanes reflejaron en sus ediciones digitales la derrota de la Argentina en cuartos de final y el triunfo de España ante Paraguay.

Es llamativo ver como cambiaron de acuerdo a la magnitud de la información. Cuando Argentinos se consagró camepeón del torneo Clausura, apenas una columna le dedicaron al triunfo del equipo de Borghi, algo distinto a lo que pasó en España, con el campeonato alcanzado por el Barcelona y portadas a dos e incluso tres columnas. En la presente oportunidad, todos re-definieron su propio concepto y entregaron cosas realmente impactantes.

Aquí una serie de capturas de pantallas realizadas y sus explicaciones:


Al igual que el post publicado hace casi dos meses, ayer tuve la oportunidad de estar en la redacción durante el turno noche y tomarme unos minutos para ver cómo los medios argentinos, españoles y también los alemanes reflejaron en sus ediciones digitales la derrota de la Argentina en cuartos de final y el triunfo de España ante Paraguay.

Es llamativo ver como cambiaron de acuerdo a la magnitud de la información. Cuando Argentinos se consagró camepeón del torneo Clausura, apenas una columna le dedicaron al triunfo del equipo de Borghi, algo distinto a lo que pasó en España, con el campeonato alcanzado por el Barcelona y portadas a dos e incluso tres columnas. En la presente oportunidad, todos re-definieron su propio concepto y entregaron cosas realmente impactantes.

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Employment Brand, “vendiendo” la empresa a los trabajadores

Actualmente, las personas buscan unirse o permanecer en empresas que les ofrezcan propuestas de valor atractivas. Así, los cambios de trabajo tienen por objetivo acercarse progresivamente a la propuesta más compatible con el proyecto de vida personal.

De esta forma, las empresas que lograrán captar talento en el siglo XXI serán aquellas que elaboren una buena propuesta de valor al empleado.


El talento escasea y algunos perfiles críticos resultan prácticamente imposibles de reclutar. En este contexto, ¿cómo hacen organizaciones líderes como Google, Southwest Airlines y Starbucks para atraer y retener talento? Una introducción al Employment Brand, estrategias de marketing aplicadas a la gestión de recursos humanos…
Por Paula Molinari
Los consumidores eligen comprar productos que les ofrezcan las funcionalidades que desean.

De esta forma, las compañías más exitosas son aquellas capaces de ofrecer continuamente propuestas de valor atractivas para los clientes. Leer más “Employment Brand, “vendiendo” la empresa a los trabajadores”