Nivel de calidad en los anuncios de Adwords


 

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La posición en la que aparecen nuestros anuncios de Adwords cuando realizamos las búsquedas en Google por las palabras clave que tenemos en la campaña, dependen de varias factores, entre ellos el coste que asumimos por keyword, llamado CPC  o coste por click, y el nivel de calidad del grupo de anuncios.
El nivel de calidad o “Qualitiy Score” se mide tanto en el texto del anuncio, como en las palabras clave elegidas para la campaña. Esta calidad de las palabras clave, es una combinación de varios items en el que Google mide si esas keywords están relacionadas con el texto de nuestro anuncio y con lo que están buscando los propios usuarios en su buscador. Para saber si estamos haciendo bien las cosas, podemos ver un informe en Google Adwords dónde nos indica la calidad de esas palabras clave. Simplemente tenemos que ir a la pestaña “Palabras Clave”, luego ir a columnas, pinchar en personalizar columnas y ahí añadimos el parámetro “Niv. calidad”, ver imagen:

 

calidad-adwords

Posteriormente nos aparece ya añadido el informe de calidad de las keywords en la zona derecha de nuestra pestaña…. Continuar leyendo «Nivel de calidad en los anuncios de Adwords»

Cómo retener el talento en una Startup: Métodos de retribución variable por @Delvy_Asesores


http://www.todostartups.com

En el momento de crear una Startup y llevar a cabo un proyecto es fundamental disponer de un buen equipo de profesionales que se identifiquen con el proyecto y se sientan motivados con el mismo.

No obstante, como bien es sabido, las Startups en su fase inicial no disponen de grandes recursos económicos para contratar este tipo de profesionales y necesitan suplir esta carencia de recursos económicos con otros métodos para fidelizar a los empleados clave.

Existen muchos métodos alternativos al salario para retener el talento en una empresa, ya sea mediante la creación de un buen clima laboral, disponer de un plan de promoción interno atractivo para los empleados, promover unos determinados valores en la empresa etc.

Sin embargo, en este artículo nos centraremos en los métodos de retribución variable.

Los principales objetivos de estos métodos de retribución variable son los siguientes:

  1. Fidelización del empleado.
  2. Involucración del empleado con el desarrollo de la empresa.
  3. Ahorro de costes iniciales fijos.

Entre los sistemas de retribución más utilizados destacan:

(i) Stock Options (Opciones de compra sobre acciones) Continuar leyendo «Cómo retener el talento en una Startup: Métodos de retribución variable por @Delvy_Asesores»

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