SER estratégico, o no SER NADA – gracias a @rdmercadeo @YoSoyPyme


Pensamiento estratégico

Escrito por José Adrián Moreno Espinosa

La importancia de este pensamiento radica en las oportunidades que se puedan fabricar a partir de la información con la que contamos para llegar a determinado punto; dentro de una organización podemos observar el pensamiento estratégico en diferentes posiciones dentro de una jerarquía, sin embargo la mayoría de las organizaciones no les da el valor adecuada a desarrollar esta competencia dentro de sus empleados para impactar cada sector dentro de al empresa.

Cuando cada miembro dentro de la organización desarrolla e implementa el pensamiento estratégico se pueden formular beneficios tales como:

  • Se crean líneas de trabajo ocupando el pensamiento estratégico alineado a la estrategia global de la empresa.
  • Se desarrolla la implementación de decisiones estratégicas alineadas a las tomadas actualmente
  • Se desarrolla un pensamiento que permite tomar decisiones que sumen esfuerzos a largo plazo, no solo contemplando sus decisiones sino las de otros miembros dentro de la empresa
  • Se crea el compromiso de dar soporte por parte de los empleados a seguir decisiones basadas en sustentos reales
  • Se aumento el desempeño del grupo y se maximizan resultados
  • Se mantiene vigente y flexible ante los cambios desarrollando un esquema de innovación
  • Con la implementación de esta competencia se obtienen beneficios profesionales y personales que fomentan el crecimiento personal y la confianza entre subordinados.

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    Generalmente cuando el pensamiento estratégico se da en las personas, estas demuestran una serie de características, comportamientos, actitudes y habilidades de pensamiento tales como:

    • Curiosidad: Interés en lo que ocurre a su alrededor, dentro y fuera de su empresa en un entorno empresarial amplio.
    • Flexibilidad: Capacidad de adaptar el enfoque y ser capaz de cambiar una idea con información que sugiere la necesidad del cambio.
    • Enfoque en el futuro: La consideración constante de optimizar las condiciones en las opera. De igual manera esta alerta a las oportunidades que podrían resultar útiles a futuro, así como las posibles amenazas y la prevención de las mismas.
    • Punto de vista positivo: La visualización de los problemas como oportunidades y la plena confianza en el éxito.
    • Apertura: Abierto a la crítica constructiva de cada una de las partes involucradas, tanto interno como externo.
    • Amplitud: Desarrollo constante a partir de conocimientos y experiencias, de tal modo que constantemente pueda analizar una situación desde múltiples variables de solución.

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#yosoyempleo: ¿una estrategia de marketing o un sincero compromiso social? // thnxz to espaciosblog.com – @espaciosblog


Posted by Espacios Blog

 

yosoyempleo

 

BBVA ha lanzado recientemente un programa que ha denominado, desde mi punto de vista muy acertadamente, “Yo Soy Empleo” (http://www.yosoyempleo.es). Buen naming para esta acción de comunicación: Directo, claro, escueto, emocional, bidireccional y social. Los felicito por la elección.

El lanzamiento se ha realizado a través de un importante despliegue mediático, especialmente en internet. La propuesta de valor es extremadamente potente: Nosotros te apoyamos con dinero y con formación si tú estás en paro o si tú sacas a personas del desempleo. Así, nosotros, un banco, nos comprometemos, con hechos y no con palabras, a ayudar de verdad a los españoles.

Para aquellos a los que nos gusta el mundo del marketing, la comunicación y los clientes, esta acción resulta sumamente interesante y nos lleva a hacernos una pregunta muy sencilla y algunas reflexiones rápidas.

¿Qué persigue BBVA con esta acción?

Oficialmente esta iniciativa tiene como objetivo favorecer la creación de empleo en España, ofreciendo para ello apoyo económico y formativo. Pero, ¿De verdad pensamos que la entidad financiera impulsa este programa de una forma totalmente altruista?

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