Quién ha visto tu perfil en #LinkedIn (Nuevo)


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Tweeting Bra: tu inspección mensual de senos! – @TweetingBra @OgilvyOneAthens


Prenda interior femenina diseñada por la agencia digital OgilvyOne Athens
“Éste es el primero y único sostén que tuitea con la misión de recordarte la única cosa que no debes olvidar jamás: tu inspección mensual de senos”

http://www.twitter.com/tweetingbra
http://www.tweetingbra.gr

A personalized video experience creates a more engaged viewer(?) – vía @FastCompany CC /@comScoreLATAM

IF WE HAD A SYSTEM THAT SAID PEOPLE IN THE U.S. NEVER WANT TO WATCH ANYTHING THAT’S KOREAN OR KPOP, THEN WE NEVER WOULD’VE SHOWN PEOPLE THAT PSY VIDEO.


“I DON’T PERCEIVE THE SYSTEM YET UNDERSTANDS WHAT MY TRUE INTERESTS ARE”

Image representing YouTube as depicted in Crun...
Image via CrunchBase

BY: 

Trying to sift through YouTube on your own would be a monumental task. With more than 100 hours of video uploaded every minute, the amount of new content that’s published in a single week is longer than your entire lifetime.

That’s where discovery comes into play. To help viewers find videos that are relevant and interesting to them, YouTube (and practically every video, set-top box, and TV company) is investing heavily in video personalization. The idea is twofold: A personalized video experience creates a more engaged viewer, who will, in turn, sit through more ads and help the platform’s bottom line.

On Sunday, the Emmy Awards will honor the best TV has to offer, but the National Academy of Television Arts & Sciences hasn’t forgotten about Silicon Valley, recognizing YouTube, Amazon, Adobe, Netflix, and TiVo for their work in video personalization. While these companies landed Emmy statues–to be presented January at the International Consumer Electronics Show–for their advancements in video technology, overall the industry recognizes there’s no clear

YouTube used to measure its success by counting video clicks, but the focus now is on increasing total view time. The site now streams 6 billion hours a month–an hour for every person on Earth–up from 4 billion within the last year. Google doesn’t break out advertising revenue for YouTube, but the video site consistently tops video rankings in the U.S., with 167 million watching 17.4 billion videos in August, the most recent data available from.
– See + http://www.fastcompany.com/3017012/tech-forecast/youtube-is-winning-an-emmy-but-video-recommendation-still-has-a-long-way-to-go

Reclutar talento a través de redes sociales – vía @Clickefectivo


by Clickefectivo

Facebook, LinkedIn y Twitter se convierten en fuentes inagotables de talento humano con las soluciones especializadas de Oracle.  En términos económicos, Latinoamérica es una región que sigue avanzando.  Proyecciones de BBVA Research, estiman que el crecimiento económico de Latinoamérica, al cierre de 2013, será del 3.5%, superando el incremento de 3.3% que se calcula para la economía mundial. Para 2014, el crecimiento económico de la región podría alcanzar el 3.7%.  Para garantizar el crecimiento constante de sus economías, los países latinoamericanos necesitarán mayores reservas de capital humano de alta calidad. Situación que representa un enorme reto.  Según una encuesta de The Economist Intelligence Unit, con 235 directivos de organizaciones globales, el déficit de talento es el mayor peligro que enfrenta una empresa (53% de los consultados).

Redes sociales y talento humano en Latinoamérica

  • Las empresas latinoamericanas están recurriendo a las redes sociales, tales como LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter, entre otras, para contratar el talento humano que necesitan para su crecimiento económico.
  • De acuerdo con una encuesta del portal ZonaJobs.com realizada a ejecutivos de 953 organizaciones de Argentina, Chile, Colombia, México y Venezuela, el 37% de las empresas latinoamericanas ya utiliza redes sociales para labores de reclutamiento.
  • Según estudios de la bolsa de empleos en línea Bumeran.com, en Latinoamérica los directivos de RR.HH., durante un proceso de reclutamiento, revisan los perfiles de los candidatos en redes sociales con el fin de confirmar datos, detectar hábitos, analizar personalidades, etc.
  • Al cierre del segundo trimestre de 2013, LinkedIn contaba con 13 millones de miembros brasileños. Así, para la empresa que opera esta red social especializada en contactos profesionales, Brasil es el tercer mercado más importante del mundo. Estados Unidos e India ocupan los dos primeros lugares.

La solución: Oracle Taleo Social Sourcing Cloud Service

  • Oracle Taleo Social Sourcing Cloud Service es una solución especializada para el área de Recursos Humanos (RR.HH.) diseñada para aprovechar de forma rápida, eficiente y estratégica, las redes sociales en las actividades de reclutamiento gracias a las avanzadas capacidades que incluye, tales como:
  • Facilidad para publicar y difundir vacantes en perfiles de Facebook, Twitter y LnkedIn, tarea que puede ser programada en función de las necesidades empresariales, por ejemplo: para un proyecto que la compañía iniciará en una fecha específica, la publicación de vacantes puede fijarse semanas antes.
  • Creación de portales internos de forma rápida y sencilla, en donde los empleados, además de anunciar vacantes en sus divisiones corporativas, recomiendan colegas y refieren posibles candidatos.
  • Capacidad para publicar vacantes desde  dispositivos móviles, en plataformas para iPhone, Android y Blackberry, así, tan pronto la compañía registra una vacante, ésta se comunica a través de las redes sociales tanto internas como externas.
  • Gestión y análisis de todas las actividades de reclutamiento que se desarrollan a través de redes sociales, plataforma externa que brinda los mejores resultados, empleados con mayor eficiencia al momento de referir un colega, seguimiento a candidatos potenciales, etc.
  • Oracle Taleo Social SourcingCloud Service es una solución que opera en la nube y bajo la modalidad de Software as Service (SaaS, Software como Servicio), lo que implica que la compañía sólo pagará por el uso de la aplicación, como si se tratara de un servicio por suscripción, es decir, se olvida de inversiones especiales en hardware y software.

Fuente: Alta Densidad

Cómo se ven las conversaciones en Twitter (en inglés) – gracias @marcosmarando


La compañía presentó una serie de modificaciones que busca ordenar y facilitar la visualización de las reacciones y respuestas que generan las publicaciones en la plataforma de microblogging

Asimismo, Twitter puso a disposición un botón especial para reportar de forma individual una publicación abusiva de forma directa desde la versión web o desde la aplicación oficial para dispositivos con Android. Esta función también estará disponible en la versión iOS.

Dentro de estos cambios también se anunció que la versión oficial de Twitter para Android estará optimizada para aquellos dispositivos con especificaciones modestas, tales como los modelos Samsung Galaxy Y, en donde la aplicación tendrá un funcionamiento más rápido y ocupará menos espacio en memoria.

Twitter adquiere Tendrr, especializada en medición de interacción con programas de TV


Twitter ha adquirido Trendrr, una compañía especializada en análisis de redes sociales y televisión. Entre sus funciones, los sistemas de la compañía permiten descubrir y mostrar aquellos ‘tuits’ especialmente importantes sobre ciertos eventos.

MADRID, 29 (Portaltic/EP)
http://goo.gl/ObSphm

No es la primera vez que hay noticias sobre el interés de la re de microblog Twitter de medir la interacción de sus usuarios con los programas de televisión. De hecho, a principios de año Twitter adquirió las empresas Bluefin Labs. Ahora, tras esta compra y otras adquisiciones Twitter continúa con su carrera hacia el análisis y la medición de audiencia a través de redes sociales.

El equipo de la compañía Tendrr, tal y como aseguran en su blog oficial, se une al equipo de Twitter. La razón de esta compra es mantener alejada a la competencia de cualquier tipo de trato con analistas de televisión y más teniendo en cuenta las ocasiones en las que Facebook ha dejado claro su interés en crear una televisión social

– Trendrr Blog (https://blog.trendrr.com/2013/08/28/trendrr-joins-twitter/)

The Main Differences Between Facebook & Google+ | vía @PlusDaily


Thanks so much to Paul Maplesden
Google Plus Daily

Facebook or Google Plus?  

Facebook, once the darling of the social media world, is starting to lose its sheen. With the new restrictions on what people can see, privacy issues, increasing advertising, promoted posts and less relevant content in news feeds, many people are starting to look for alternatives.

 
Fortunately, there’s an interactive, well supported, rapidly growing, easy to use social network that’s ready for you right now, Google Plus. In this article, we’ll explore some of the similarities, and differences between the two networks, answer some of your questions and let you know how to make the switch.

Hang on, isn’t Google Plus a ghost town?

Google Plus has certainly had this criticism levelled at it many times in the past, and once, that might have been true. When the network first launched, it was quite tricky to find other members and interact with them. Now, that’s all changed.

In late 2012, Google Plus launched Communities, interactive forums where people with common interests could gather and discuss the things important to them; some of these communities have around 50,000 members! 
 
They also improved their ‘Find People’ functionality, making it easy to find former colleagues and classmates, review your existing contact lists and providing suggestions for interesting people to follow.
 
This, together with Google’s continued promotion and support of the network means that it’s now the second biggest social media network in the world with 340 million users active there every month.

OK, so what is the main difference between Facebook and Google Plus?

If there’s one main difference, I’d say it’s this:
  • Facebook focuses on connecting you with your existing friends and your relationships with them
  • Google Plus helps you build new connections, find interesting people and discover content that can surprise and delight you
That’s not to say that Facebook can’t help you discover new things, or that Google Plus can’t help you stay in touch with your current friends, far from it. 

Google Plus is simply setup to let you define exactly what you want to see and from whom, whilst also highlighting some of the best people, content and thinking so you can expand your interests and horizons.

How does that work? How can I control what I (and others) see in Google Plus?

When you follow people in Google Plus (just like friending them on Facebook), you can add that person to one or more Google Plus ‘Circles’. You can make these circles about anything you like: you might have one for family members, one for business colleagues, another one for people that post awesome photographs and another for popular science.