Líder de Proyectos (ZLI) – #oportunidadlaboral (II)


Líder de Proyectos (ZLI) – ag@arriverrhh.com.ar
Buscamos un profesional de las carreras de Ingeniería Industrial, Química o afines con una experiencia no menor a 3 años en posiciones similares, desarrollado en empresas industriales preferentemente del rubro automotriz. Deberás contar con muy buen manejo de inglés.

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Tus principales responsabilidades serán: Liderar la realización de los proyectos en general, reinstalaciones, expansiones y modificaciones en los procesos de producción y demás departamentos de la compañía. Monitorear los avances de las tareas en los tiempos estipulados para los diferentes proyectos corrigiendo desvíos. Liderar la implementación de nuevas operaciones y equipos eléctricos y electrónicos en planta.

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Mandános un mail a ag@arriverrhh.com.ar con todos tus datos de perfil, remuneración pretendida y REF. del puesto.
Arrive Recursos Humanos.

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Recursos Humanos RRHH Press – La salida de Grecia del euro abarca el riesgo por Europa


El mundo se enfrentaría a una crisis económica de magnitudes desproporcionadas si los ‘PIGS’ abandonaran la eurozona

La salida de Grecia del euro abarca el riesgo de que se encienda la mecha por Europa y, posiblemente, incluso a nivel internacional, pudiendo resultar en una crisis económica mundial.

Los países afectados por la salida de Grecia podrían incluir no solo a las naciones del sur de Europa o miembros de la UE, sino también a Estados Unidos, China y a otros países emergentes.

Esta fue la conclusión alcanzada por una evaluación económica nacional realizada por Prognos AG en nombre de la German Bertelsmann Foundation, que analiza las consecuencias financieras y, por primera vez, también posibles descensos en el crecimiento para Alemania así como para 42 de los países industriales y emergentes más importantes hasta el año 2020 en el despertar de una salida del euro por parte de Grecia u otros países golpeados por la crisis, los conocidos como PIGS (Portugal, Italia, Grecia y España –Spain-). Los cálculos del escenario presentan a los autores del estudio algunas preocupaciones graves.

Los departamentos de RRHH no están a la altura de las necesidades de formación de los empleados, según un estudio


 

formacionRecursos Humanos RRHH Press

Lumesse, uno de los líderes mundiales de soluciones integradas de gestión del talento, ha presentado los resultados de un estudio sobre los problemas a los que se enfrentan los departamentos de Recursos Humanos a la hora de potenciar el desarrollo de las competencias y habilidades de los empleados de las empresas.

El estudio de Lumesse se ha desarrollado durante el pasado verano, recogiendo para su análisis datos de cerca de 800 profesionales del área de Recursos Humanos de 24 países diferentes.

Según explica la compañía, el mundo laboral está sujeto a continuos cambios que contribuyen a la innovación y al éxito y permiten hacer frente a los competidores, logros, fracasos y cambios de la economía mundial. Durante los últimos años las innovaciones se han multiplicado, la capacidad de adaptación a los cambios es vital y son muchas las empresas que luchan por seguir el ritmo. Los departamentos de RRHH y, en especial, los responsables de Formación, son los primeros afectados por esta evolución que tiene un reflejo directo en el entorno de trabajo.

Según el estudio, más de un tercio de los encuestados no se consideran capacitados para ayudar a sus equipos en las necesidades que puedan surgirles en materia de competencias.

Además, el 80% de los encuestados coincide en que los empleados deben aprender más rápido que hace cinco años. Paradójicamente, el 50% de los responsables de Recursos Humanos piensa que no está en condiciones de cumplir todas sus obligaciones en relación a la formación de sus empleados y desarrollar las competencias necesarias para que logren alcanzar el éxito.

Según Javier Alió, Partner de Audalia Lumesse para España, “estamos atravesando momentos turbulentos. Las estructuras organizativas cambian a una velocidad a la que no estábamos acostumbrados, y esa evolución precisa una mayor agilidad por parte de los departamentos de RRHH. Es un desafío que deben afrontar y, para ello, es preciso estar preparado y contar con las herramientas adecuadas”.

“Las estrategias de formación requieren agilidad y flexibilidad, para que cuando se identifique una necesidad puedan reaccionar de forma rápida y sean capaces de adaptarla y difundirla a sus empleados de la manera más sencilla”, añade Alió Leer más “Los departamentos de RRHH no están a la altura de las necesidades de formación de los empleados, según un estudio”