6 Reasons Not to Buy Apple’s ‘New’ iPad

Robert Galbraith / Reuters

Apple CEO Tim Cook speaks during an Apple event as he introduces the new iPad as an image the device is projected on screen in San Francisco, California March 7, 2012.

So Apple held this quiet, off-the-radar shindig yesterday where they invited a few people to a tiny little iPad-related event in San Francisco, maybe you heard about it… Oh who am I kidding, you’ve probably already placed your preorder for “The new iPad” (lowercase ‘n’), as Apple officially touted it during their latest event-that-nearly-crashed-the-Internet. The new iPad is “resolutionary,” boasts the company’s website, and according to Apple executives, it has a “magical pane of glass.” If you didn’t know better, you’d think Cupertino just launched a new Harry Potter book.

But do you really need one of these “new” iPads? Maybe. They’re certainly attractive with the screen resolution doubled, all the lovely new high-res games and apps, and of course, 4G LTE support. But just in case you’re not feeling any of that “magical” love, here’s an unimpeachable haters checklist.

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4 Hot Analytics Trends That Are Effective And Profitable




We all know these days that a good marketing strategy always includes a digital component…like email, blogs, Twitter, Facebook or Pinterest.

And we all also know that a good digital marketing strategy must be measured and monitored with analytics.

But there are literally hundreds of choices you have to make. Unfortunately, you probably don’t know which ones to choose…so you close your eyes and pick.

That’s a horrible strategy.

Instead, jump on some of the following digital trend and the tools that help you monitor those trends so you can make your digital marketing strategies both effective and profitable>>> Seguir leyendo “4 Hot Analytics Trends That Are Effective And Profitable”

How to Strategically Turn Down a Design Client | ***POST DESTACADO***


How to Strategically Turn Down a Design Client

When you are working for someone, you do not have the liberty to say ‘NO’. However, one of the advantages of being a freelancer is that you can always turn down a client or some project you do not want to work on. Having the liberty of refusing and having the ability to do so are two different things. As a freelancer if you are not going to refuse to some projects, you will be overloaded with the work you do not feel like doing and this will increase your work pressure and it will result into missing deadlines. Such things will affect the quality of your work. If a client wants you to design wall calendars for marketing and you want bigger projects like redesigning major e-commerce sites, you have to let them down gently so you can get the types of work you really want without tarnishing your reputation.

Turning down or refusing to anything is definitely a hard thing as you might think that you will offend others or hurt their feelings. But, sometimes this is a necessity. It is important for you to let people know that you are not ready to work for something you are not interested in and sooner or later people will realize that your refusal was for their own good. This will prove that you are an honest worker and you do not want to take on a job with which you cannot be loyal to.

You obviously cannot refuse every other assignment that comes your way just because you do not feel like working on it. In order to be able to pay your bills, you need to work on assignments that you do not feel like working but it is important. At the same time, you should know whether you would be able to handle the job or not. Also, if you are in a state where you can refuse projects you do not really like, do it without any feelings of guilt.

I know a lot of people who have issues in turning down a client as they are afraid they might end up hurting someone’s feelings. For such people we are enlisting essential strategies to turn down a client. I know they will work because I have tried them myself and since then saying no has not been so difficult.

Start off with Saying Yes… Seguir leyendo “How to Strategically Turn Down a Design Client | ***POST DESTACADO***”

A C E N T O S e n C A S T E L L A N O | ***POST DESTACADO***

Cover of the first edition of Foundation and s...

Acento prosódico y acento ortográfico

Acento prosódico: Es la manera en que se pronuncia una palabra. Marca, al hablar, la sílaba que suena más.

Acento ortográfico: Es un símbolo (´) que ayuda a pronunciar una palabra leída.

Siempre se coloca en la sílaba que lleva el acento prosódico.

KONTUZ: la sílaba que lleva el acento prosódico, no tiene obligación de llevar el ortográfico. Sólo lo llevará si es necesario para pronunciar o distinguir esa palabra.

Clasificación de palabras según su acento prosódico

Palabra aguda: La que lleva su acento prosódico en la última sílaba (p.e. amortización, arroz, son)

Todas las palabras monosílabas (de una sílaba) son, evidentemente, agudas.

Palabra llana: La que lleva su acento prosódico en la penúltima (anteúltima) sílaba (p.e. fuerte, débil, listado)

En castellano, la mayoría de las palabras polisílabas son llanas (en cambio en francés son agudas).

Palabra esdrújula: La que lleva su acento prosódico en la antepenúltima (tercera por detrás) sílaba (p.e. miércoles, sábado, cónyuge)

Palabra sobresdrújula: La que lleva su acento prosódico antes de la antepenúltima sílaba (p.e. dígamelo, lógicamente) Seguir leyendo “A C E N T O S e n C A S T E L L A N O | ***POST DESTACADO***”

Willy Franzen: How The Internet Has Changed The Job Hunt

According to Willy Franzen, many of us make the mistake of job hunting when we should be “company hunting.” As the founder of OneDayOneJob.com, the 27-year-old Franzen is on a mission to help recent grads find awesome entry-level jobs. To achieve this, he’s been profiling cool, relevant companies – one a day – for the past 4.5 years. That means ODOJ.com now houses 1,500+ company profiles, each accompanied by companion job openings and internship listings.I recently interviewed Franzen about how anyone in the job market can improve their job-seeking tactics as well as about his own experiences bootstrapping a web business.

What are some of the biggest mistakes that job seekers make?
People lead with the job and I think that’s totally wrong. You go to the job board and you find a job. It’s medieval. If you don’t understand what the company is and what they do, the job doesn’t have meaning. It’s just a piece of a puzzle. You have this little piece but you don’t understand the context on how it fits in.

Instead of looking at a job posting and applying for it, take apart the details inside. Look at the company. Look at the name of the person who posted it. Is it a hiring manager or recruiter? Look at the news. What’s happening with the company? What about the industry? There’s so many plot and sub-plots here that you need to understand to be successful in that job.

How have the Internet and social media changed the job search? 
The truth is that the technology doesn’t really change anything in terms of what you need to do. It changes the tactics but it doesn’t really change the strategy. You still need to make the same impression. You still need to show the person that you can do the job and that you’re going to make them look good.

But technology changes things in a few ways. First and foremost, you can learn so much more about the company and the job than you ever could have before. That can’t be understated. To find the information I put on One Day, One Job, I’d have to spend weeks researching each company because I’d have to dig through old newspaper articles, old magazine articles – it would be impossible. Now all that information is at your fingertips.

People lead with the job and I think that’s totally wrong. You go to the job board and you find a job. It’s medieval… Seguir leyendo “Willy Franzen: How The Internet Has Changed The Job Hunt”

10 Crazy Job Interview Mistakes People Actually Made

job interviewBy:  Chad Brooks, BusinessNewsDaily Contributor

·         The candidate put the interviewer on hold during a phone interview. When she came back on the line, she told the interviewer she had a date set up for Friday.

·         The candidate wore a Boy Scout uniform and never told interviewers why.

·         The candidate talked about promptness as one of her strengths after showing up 10 minutes late.

·         On the way to the interview, the candidate passed, cut off and flipped his middle finger at a driver who happened to be the interviewer.

·         The candidate took off his shoes during the interview.

·         The candidate asked for a sip of the interviewer’s coffee.

·          When a candidate interviewing for a security position wasn’t hired on the spot, he painted graffiti on the building.

·         Candidate was arrested by federal authorities during the interview when the background check revealed the person had an outstanding warrant.

·         Candidate told the interviewer she wasn’t sure if the job offered was worth “starting the car for.”

“It may seem unlikely that candidates would ever answer a cellphone during an interview, or wear shorts, but when we talk to hiring managers, we remarkably hear these stories all of the time,” said Rosemary Haefner, vice president of human resources for CareerBuilder.

Lucky for interviewers, she notes that standing out from the crowd – in a good way – is typically a bigger issue for most job-seekers than avoiding a big mistake… Seguir leyendo “10 Crazy Job Interview Mistakes People Actually Made”

Que es innovación o el arte de dejar de vender commodities. | ***POST DESTACADO***

un blog sobre como utilizar la Inteligencia Competitiva para ayudar a las empresas a aumentar sus ingresos.

Hace poco estuve en una charla sobre “Que es innovación” que me dejo francamente sorprendido, de una manera no muy positiva. En esta conferencia del profesor Stephen Shapiro, se afirmo que la experiencia es enemiga de la innovación. Lo cierto es que innovar, es resolver un problema a traves de una solución nueva o mucho más barata. Sin embargo creo que sin experiencia es imposible innovar.que-es-innovacion

La experiencia es la suma de conocimientos, tanto del formal como del informal, que una persona u organización poseen. Somos producto de nuestras experiencias vitales y de la observación y análisis de lo que vivimos. La experiencia es el conjunto de lo que una organizacion o persona sabe. Sin experiencia no hay inspiración, no hay contexto, ni orientación al mercado. La experiencia permite ver la realidad con otra perspectiva para relacionar los problemas de hoy con nuevos elementos para crear innovaciones.


Es Dejar de vender commodities, es decidir diferenciarnos de los demás, ofreciendosoluciones únicas atraves de sistemas. Eso es soluciones a problemas de nuestros clientes, soluciones que aporten valor a nuestra organización de forma sistemática.Esto es lo que todos conocemos por innovación. Muchos expertos hablan de la innovación a través de ejemplos, tal empresa o tal otra etc… pero son incapaces de saber como se produce. Ahora nos dicen: la experiencia mata la innovación, hay que ser creativos…la innovación mola.

No se trata de crear nuevos productos como muchas veces pensamos, sino de plantear soluciones a nuestros clientes. Personalmente creo que el gran fracaso en la innovación se produce por olvidarnos de cual es el objetivo de la misma: Crear soluciones nuevas y únicas para los problemas ya resueltos o para nuevos problemas. Este es el verdadero sentido de la innovación en todas sus facetas, plantear soluciones para nosotros mismos y nuestros clientes de forma rentable… Seguir leyendo “Que es innovación o el arte de dejar de vender commodities. | ***POST DESTACADO***”

Cinco mitos sobre la generación del milenio


Una investigación demuestra que, a grandes rasgos, los jóvenes milenarios no son muy diferentes de sus antecesores en cuanto a su postura frente al trabajo.

En Estados Unidos usan varios nombres para referirse a esa capa de la población nacida entre mediados de los 80 o principios de los 90 y hasta principios de la década del 2000: Generación Y, Generación del Milenio, Generación Net y hasta Echo Boomers. En cualquier caso, los “milenarios” son norteamericanos adolescentes o veinteañeros que están haciendo su paso a la vida adulta y comienzan a ingresar al mercado laboral.

La sabiduría convencional ha configurado estereotipos de este grupo demográfico que pueden tener, en algunos casos, algún grado de verdad pero en general nos han hecho creer que les interesa más el tiempo libre que el dinero, que no aceptan críticas y no se comprometen con la organización en que trabajan.

Para tener una impresión de primera mano sobre la veracidad de estas aseveraciones, el Center for Creative Leadership recolectó datos recogidas en encuestas a 13.000 participantes que trabajaban en organismos del estado, en empresas y en organizaciones sin fines de lucro. Sobre la base de la información obtenida, destruye cinco mitos que las empresas manejan sobre los empleados más jóvenes.

Mito1: Los milenarios no quieren que se les diga lo que tienen que hacer. Como pasaron su niñez escuchando a sus padres aplaudir todo lo que hacían, esos jóvenes son ahora difíciles de manejar.

La realidad: la idea que los milenarios no quieren acatar la autoridad es completamente equivocada. La investigación muestra que están tan dispuestos a obedecer como los Baby Boomers o los de la generación X. Tal vez sea porque aprendieron desde muy temprano que hacer lo que la figura de autoridad les dice casi siempre resulta en éxito. Por lo tanto, piensan que hacer lo que el gerente ordena tendrá el mismo efecto.
Esto presenta una gran oportunidad para las organizaciones que los emplean. Pueden mejorar la trayectoria de estos jóvenes asegurando que comprendan la cultura de la organización y conozcan las expectativas. Estos jóvenes van a avanzar si conocen los ingredientes del éxito en sus organizaciones.

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Un violín con cuerdas fabricadas con seda de araña | ***de Color***

El científico Shigeyoshi Osaki toca el violín con cuerdas de seda.El científico Shigeyoshi Osaki toca el violín con cuerdas de seda.
  • Se utilizó la seda producida por 300 arañas de la especie ‘Nephila maculata
  • Cada cuerda estaba compuesta por entre 3.000 y 5.000 hilos individuales
  • Su inventor afirma que su violín produce un timbre ‘suave y profundo’

Teresa Guerrero | Madrid

La seda de araña no sólo es uno de los materiales más flexibles y resistentes que existen. Este extraordinario producto de la naturaleza acaba de ser utilizado para fabricar las cuerdas de un violín que emite un timbre “suave y profundo”. Así lo asegura Shigeyoshi Osaki, el investigador japonés que ha incorporado la seda de araña a este instrumento. Su música, asegura, es distinta a la de los violines con cuerdas fabricadas con otros materiales.

Los detalles de su violín se publicarán próximamente en ‘Physical Review Letters’, aunque el investigador ha adelantado ya sus características.

Fabricar las cuerdas de un instrumento musical a partir de seda de araña no ha sido tarea sencilla. Shigeyoshi Osaki lleva más de 35 años estudiando las propiedades fisicoquímicas de este material, según ha explicado a ELMUNDO.es a través de un correo electrónico.

Las arañas tienen diferentes glándulas que segregan distintos tipos de seda. Las propiedades de cada una de ellas la hacen idónea para un determinado fin. Por ejemplo, crear una red resistente, conseguir una tela pegajosa en la que queden atrapadas sus víctimas o envolver los huevos. Osaki se centró en la denominada seda ‘dragline’, la más interesante para los científicos por sus fantásticas propiedades físicas. Las proteínas que componen este tipo de seda tienen una estructura molecular única que le proporciona una extraordinaria fuerza y la flexibilidad.

Uno de los principales obstáculos, que logró resolver gracias a la experiencia acumulada durante estos años, fue conseguir hilos de seda enteros: “Era muy difícil sacar esta seda del abdomen de las arañas, porque suelen cortarla cuando la segregan. Por lo tanto, tuve que ‘comunicarme’ con ellas. En otras palabras, fue necesario entender el hábitat de cada una de las arañas para poder obtener hilos largos”, asegura.

Arañas de seda de oro

El investigador japonés utilizó 300 ejemplares de la especie ‘Nephila maculata’, famosa por fabricar la telaraña más resistente que se conoce y conocida popularmente como araña de seda de oro debido al color de la tela que produce.

Fabricar cada cuerda fue un trabajo muy laborioso. Cada una estaba compuesta por entre 3.000 y 5.000 hilos individuales, que fueron retorcidos en la misma dirección para conseguir un manojo de hebras. Las cuerdas se obtuvieron a partir de tres ramilletes, que fueron retorcidos en la dirección opuesta. De esta forma, consiguieron una estructura compacta que apenas deja espacio entre los hilos.

Posteriormente, se midió su resistencia para comprobar si serían capaces de resistir sin romperse cuando fueran tensadas durante un periodo largo de tiempo, por ejemplo, durante un concierto.

Asegura Osaki que cuando comenzó sus investigaciones no pensó en que llegaría a aplicar la seda de araña a un instrumento musical. En 1990 el investigador desarrolló un método denominado ‘método microonda de Osaki’ [‘Osaki´s microwave method’], con el que estudió la orientación de las fibras de colágeno en tejidos humanos, en polímeros y las propiedades de la seda de araña. “Las propiedades mecánicas de las fibras de colágeno y de los polímeros son parecidas a las de las cuerdas”, afirma.

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30 Great Wall of China Pictures You Will Definitely Appreciate – **Fotografía p/ bookear**


The Great Wall of China, the massive architectural epitome, is also the biggest ancient architecture of the world. One of the seven wonders of the medieval world, the Great Wall of China, stretches across an array of stunning sceneries like the beaches of Qinhuangdao, the mountains of Beijing and desert corridor between Jiayu Pass ranges.

It is one of the most visited tourist spots in the world, which is why the Great Wall of China pictures are immensely popular, worldwide. The list below will take you on a fascinating tour of the Great Wall of China, and you would surely pick several of the Great Wall of China pictures to set on your desktop.

If you liked our selection, perhaps these other posts will interest you too, Black And White PicturesPictures of AngelsStar Wars Pictures, and Kitchen Backsplash Pictures.

Breathtaking View

The Great Wall of China through the green mountains.

Breathtaking View

Breathtaking View

Entrance of the Great Wall of China

To enter the largest wonder wall.

Entrance of the Great Wall of China

Entrance of the Great Wall of China

North of Beijing

View of th Great Wall of China from the North of Beijing.

North of Beijing

North of Beijing

Fortification Valley Near Beijing

The re-built part of the Wall for tourists’ attraction.

Fortification Valley Near Beijing

Fortification Valley Near Beijing Seguir leyendo “30 Great Wall of China Pictures You Will Definitely Appreciate – **Fotografía p/ bookear**”

Lo pedís lo tenés **tutorial**: cómo insertar videos a presentaciones PowerPoint para enriquecerlas?

Actualmente, las presentaciones en PowerPoint se utilizan no sólo para conferencias y eventos, en manos de un presentador, sino que también se utilizan en sitios web y se comparten con herramientas varias, como ser SlideShare, para promocionar productos y servicios o para presentar investigaciones, estadísticas, análisis, y para construir materiales de estudio a distancia.

Para poder enriquecer entonces estas presentaciones en vistas a que no estarán sincronizadas ni descriptas por un presentador, surge la necesidad de sacar provecho a la posibilidad de insertar en ellas videos, objetos flash, audio, etc.

En este artículo hablaremos de cómo insertar videos, y también mencionaremos algunas herramientasgratuitas que pueden instalarse para usarse junto con PowerPoint para el manejo de videos.

Con PowerPoint 2007 o 2010podemos insertar un video:

  • que tengamos guardado en nuestro disco local, excepto que sea de formato .mov, el que deberemos convertirlo a un formato compatible para incrustarlo en una diapositiva.
  • un video de YouTube en PowerPoint usando algún add-in para PowerPoint.

Con PowerPoint 2010 hay algunas otras opciones más, pero lo veremos en detalle en otro artículo.

Insertar un vídeo guardado en nuestro disco local

En la vista Normal, haga clic en la diapositiva en la que desea insertar un vídeo.

  1. En la diapositiva que queramos insertar el video, hacemos clic en Insertar > Película > Película de archivo
  2. En la ventana siguiente, elegimos el video que queremos insertar y damos clic al botón de Abrir
  3. A continuación, se nos presenta un cuadro de diálogo que nos permite decidir si queremos que el video se reproduzca automáticamente o no. Seleccionamos la opción que nos convenga. Aparecerá una imagen incrustada en la diapositiva actual, que no es más que una escena del video.
  4. Si hacemos clic en esa imagen, veremos las opciones de configuración en la parte superior:

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Motivational Clips For Entrepreneurs: “At The End Of Pain Is Success” | ***POST DESTACADO***


by Scott Edward Walker

“People often say that motivation doesn’t last.  Well, neither does bathing – that’s why we recommend it daily.” – Zig Ziglar

Welcome to our weekly series “Motivational Clips for Entrepreneurs.”  Each week, we post a favorite video clip to inspire and motivate entrepreneurs.  Why?  Because we know how tough it is being an entrepreneur; and whether you’re launching a venture, trying to execute your business model or raising funds, you need a little juice to help you push the ball forward.  I hope these videos are a little juice.  Cheers, Scott

“If You Don’t Love It, You’re Going To Fail” (Via Steve Jobs)… Seguir leyendo “Motivational Clips For Entrepreneurs: “At The End Of Pain Is Success” | ***POST DESTACADO***”

Los Posts más vistos de febrero en el blog de Maria Jose Lopez

Posted by Maria Jose Lopez 




Javier Megias.com


herramientas-modelos-de-negocio-business-model-toolbox-board-of-innovationSi hay una herramienta que ha levantado pasiones en los últimos tiempos es el Business model canvasherramienta de la que hablamos hace algún tiempo. Sin embargo, no se trata de la única herramienta útil para plasmar un modelo de negocio, ni mucho menos. Existen otras, como la que nos ocupa en éste post, que lo complementan de forma brillante.

Si hacemos memoria, recordaremos que a pesar de ser una estupenda herramienta para focalizar el pensamiento estratégico, el lienzo de modelos de negocio de Osterwalder también tenía varios problemas:

  • El lienzo opera a muy alto nivel, lo que implica que los detalle concretos de la operativa del modelo de negocio no quedan correctamente reflejados
  • Al tratarse de una herramienta conceptual no resulta autoexplicativa, lo que implica que un canvas per se aporta poca información
  • Aunque se encuentran recogidos los principales actores involucrados en el modelo de negocio, la realidad es que no existe información sobre las interacciones entre los mismos

En resumen, aunque el lienzo de modelos de negocio es una herramienta estupenda para potenciar la reflexión estratégica se queda muy corta a la hora de tangibilizar el modelo de negocio y sus implicaciones, lo que yo llamo el modelo de operaciones. Se entiende mucho mejor con un ejemplo, extraído de la vida real:

¿Has probado alguna vez a intentar explicar en una frase tu startup o línea de negocio? Si lo has hecho, sabrás lo complicado que es explicar el modelo de negocio, cómo funciona la empresa y cuáles son los actores que involucra. Cuando se trata de una presentación corta enviada por email la cosa es mucho peor. Si además has tenido la brillante idea de “plantar” un lienzo de modelos de negocio en tu presentación, lo mas probable es que lo único que hayas recogido es estupor y desconocimiento, aunque el lector conociese la operativa del canvas Seguir leyendo “HERRAMIENTAS: BUSINESS MODEL TOOLBOX ***POST DESTACADO***”

Bases Para Resolver Conflictos

Por Rafael Ayala

En las empresas es normal que surjan discrepancias entre sus colaboradores y en ocasiones con clientes o proveedores. Las diferencias son algo cotidiano y no tienen por qué afectar la efectividad y operación de una organización. El verdadero problema surge cuando permitimos que esas situaciones generen conflictos. Entonces sí los resultados a corto o largo plazo se ponen en riesgo.

Las diferencias se convierten en conflicto cuando afectan la calidad o estado de las relaciones entre las personas que tienen esos puntos de vista distintos. Permitimos que surjan los roces cuando no manejamos adecuadamente la diversidad de opiniones. En ocasiones se debe a nuestro orgullo, pues tendemos a creer que quien no piensa como nosotros está equivocado.

Partimos del hecho de que si la otra parte tuviera la razón opinaría igual que nosotros, pues por supuesto, siempre estamos bien. Nuestro orgullo nos ciega el entendimiento y nos lleva a creer esa locura de que sólo nuestras sugerencias son correctas. Pareciera que llegáramos a creer que cuando Dios tiene dudas nos consulta para que le demos el diagnóstico adecuado.

He aprendido que cuando alguien no está de acuerdo conmigo no se debe a que sea tonto, incapaz o incoherente. Por supuesto que no. Esa persona afirma lo que dice porque posee información que yo no tengo, tiene puntos de vista distintos o trata de satisfacer intereses diferentes a los míos. Lo verdaderamente necio del asunto no son sus opiniones, sino que yo caiga en la trampa de creer que está mal y no me dedique a identificar cuáles son sus intereses, lógicas, información o perspectivas…. Seguir leyendo “Bases Para Resolver Conflictos”