Three Musts to Retaining Superstar Talent by @jeffweiner CEO at LinkedIn


In a previous post, I wrote about five tools to look for when recruiting superstar talent. In this post, I’d like to share some key lessons learned over the years when it comes to retaining your top people.

As a general rule, it’s important to note that by the time your best talent comes to you and says they’re leaving, more often than not, it’s too late. They’ve long since reached the conclusion it’s time to go, having repeatedly seen or experienced examples of why they no longer want to be at the company. At that point, it’s going to be extremely difficult to keep them.

One of the reasons it’s so hard to change a person’s mind once they’ve communicated their intention to leave is that they may not be willing to share the truth behind their rationale. At least in the case of the tech industry, it’s a “small town,” so people understandably want to leave doors open vs. burning bridges by speaking hard truths. Without knowing what’s really motivating a person’s decision to transition, it can be challenging to convince them otherwise.

Additionally, if losing the person to another company, you’ll most likely be up against a grass-is-greener dynamic. Departing employees know what it’s like at your company — both the good and the bad — but they are being wined and dined by hiring managers and recruiters who are telling them only the good, if not the great, about what it’s going to be like to join a new team.

Lastly, sometimes the person can’t quite put their finger on the reason they want to make a change. They just “know it’s time” or have a gut feeling it’s the right thing to do. Generally speaking, it’s hard to counter an argument when one isn’t being made.

All of this underlies one critical dynamic when retaining talent: Start the retention process when the person is still open to staying and not after they’ve already told you they’re leaving. From time to time, you may be fortunate enough to walk someone back from the ledge (in certain cases, I’ve seen people retained even after they’ve accepted roles elsewhere), but this is the exception rather than the rule. If you are counting on your ability to persuade people to stay after they’ve already made the decision to leave, you should expect to lose far more talent than you save.

So how can you prevent this scenario to begin with? In my experience, there are three critical must-haves, all of which need to be in place well before the individual comes to you saying they are on their way out: Mentorship, career path, and recognition.

Mentorship… Leer más “Three Musts to Retaining Superstar Talent by @jeffweiner CEO at LinkedIn”

5 cambios en Linkedin que suponen una oportunidad para las pymes


 

EñUT comunicación

Linkedin ads

Con más de 175 millones de profesionales cualificados en todo el mundo, y más de 3 millones en España, la red de networking LinkedIn está incorporando numerosos cambios que significarán nuevas oportunidades para incorporar en las estrategias de las pymes.

#1: ANUNCIOS


El reciente lanzamiento de LinkedIn Ads en castellano va a suponer que los anunciantes y usuarios podamos interactuar de manera más local. 

Oportunidad: Poder comunicarnos de manera más específica con los profesionales o las empresas que pueden mostrar mayor interés en los productos y servicios que ofrecemos,siendo más eficiente nuestra inversión en publicidad.

  Linkedin ads

#2: REDISEÑO PÁGINAS DE EMPRESA


Aunque no estará disponible para todas las empresas hasta el próximo año, el rediseño de las páginas de empresa permitirá mostrar de manera más visual los productos y servicios de las empresas. Hasta ahora Linkedin ha estado más enfocada al uso individual de las personas, sin embargo, la popularidad del servicio ha obligado a modificar el producto para darle más importancia a las páginas corporativas.

Oportunidad: Más presencia de marca (actualmente las páginas corporativas solo tienen un pequeño icono y varias pestañas con texto).

#3: DESARROLLO DE ALGORTIMO PARA DETERMINAR INTERESES DE LOS USUARIOS Leer más “5 cambios en Linkedin que suponen una oportunidad para las pymes”

Introducing Endorsements: Give kudos with just one click


LinkedIn announced a new feature on Monday called Endorsements that gives users a simpler way to recommend their professional connections.

Until now, the primary way to suggest a friend or coworker for a job on LinkedIn has been to go through the process of writing a formal recommendation. Now, with the Endorsement tool, you can simply click the “Endorse” button to recognize one of your connections for a particular skill or skills.

Starting today, when you look at a contact’s profile page on the social network, you’ll see a list of skills at the top of the page and be prompted to pick which ones if any you’d like to endorse. Similarly, if you scroll down to the Skills and Expertise section of their profile, you’ll have another option to endorse certain skills just by clicking a plus-sign next to each of the skills listed.

LinkedIn will notify the user by e-mail when he or she has been endorsed by someone and these endorsements will be displayed on their profile page. Users still have the option to write longer recommendations as well, but Endorsements may be more popular for more casual recommendations.

In essence, the Endorse button is really just LinkedIn’s version of Facebook’s “Like” button, but geared towards professionals. This is just the latest example of LinkedIn trying to boost engagement on the social network by taking a page from competitors like Facebook and Twitter.  Earlier this year, LinkedIn introduced a Follow button for brands, similar to Twitter, and just this month the company rolled out a Facebook-style notifications system to keep track of network updates.

Image courtesy of LinkedIn


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Introducing LinkedIn Endorsements
from LinkedIn

Linkedin, todo un ejemplo de red social con cimientos sólidos


puromarketing.com | por Marina Alonso Álvarez

Las redes sociales continúan multiplicándose y logrando adeptos, aunque eso sí, no todas ellas logran hacerse un hueco destacado en el econsistema de los social media.

LinkedIn no es una de ellas puesto que poco a poco ha logrado convertirse en la red social profesional de referencia. La red social, con la idea de mantenerse en ese puesto, realizó hace unas semanas diversos cambios en su interfaz con el fin de mejorar su vinculación con otras páginas con la idea de que los profesionales utilicen la plataforma para discutir y compartir contenidos profesionales. La web mostró también un nuevo diseño mucho más claro con el que el acceso es más fácil y rápido.

En el apartado bursátil la red social también continúa a la alza, siendo una de las pocas que no ha acusado pérdidas tras el lanzamiento en Bolsa de Facebook. LinkedIn logró de este modo ingresos superiores a los esperados además de elevar sus perspectivas para el ejercicio ya que se embolsó más dinero de suscriptores, de servicios dirigidos a empresas y también de la publicidad.

De acuerdo con el analista del Morningstar, Rick Summer, la red profesional logró otro trimestre fantástico gracias a que se trata de una empresa que trabaja muy bien y tiene una visibilidad sorprendente en cuanto a demanda. Durante el segundo trimestre los ingresos aumentaron en un 89%, llegando a los 228,2 millones de dólares y superando de este modo los pronósticos medios de los analistas, que eran de 216,3 millones de dólares. Leer más “Linkedin, todo un ejemplo de red social con cimientos sólidos”

Diez errores a evitar en el uso de la red social profesional LinkedIn


linkedinRRHH Press – Actualidad y noticias sobre Recursos Humanos, RRHH, laboral y empleo

La necesidad y la utilidad de las redes sociales en el ámbito empresarial ya no es cuestión que se preste al debate. Cada uno de los sitios sociales existentes, y los que quedan por venir, tienen diferentes objetivos y distintas son las formas de sacarles partido.

LinkedIn es la herramienta social más popular en la actualidad por lo que respecta al ámbito profesional. Son incontables los casos de éxito que reflejan los beneficios de una correcta utilización del potencial que esta red social ofrece al mundo de los negocios.

LinkedIn es bastante más que una simple lista de contactos, es una gran oportunidad de generar y desarrollar negocios, es donde la gente está, es una manera práctica de estar en contacto con mi red, es una herramienta útil para generar y gestionar contactos de interés profesional, es la primera fuente que consultan los headhunters, formar parte de ella incrementa el conocimiento, mejora y optimiza los resultados de los procesos de búsqueda… y un largo etcétera.

Pero, como en todas las redes sociales, estar en LinkedIn no es suficiente. Es necesario ser útil, compartir información y hallazgos interesantes; convertirnos en actores vitales para la comunidad a través del valor añadido y los conocimientos que podamos aportar en el área en la que seamos expertos.

Sacar el máximo provecho a nuestro perfil profesional Leer más “Diez errores a evitar en el uso de la red social profesional LinkedIn”

Introducing a Simpler Homepage


Millions of you are coming to LinkedIn everyday to discover and discuss what matters most to your professional life. And today, we’ve started to roll out a simpler and easier way to navigate Homepage experience that offers quick access to the relevant information and updates that help you be great at your job.

Image representing LinkedIn as depicted in Cru...

So what’s new?

A newer, simpler, and more modern design
We’ve revamped the entire Homepage experience with a new look and feel to make it easier to scan and find the information that matters most to you. This simpler and cleaner design makes it easier to navigate the page and quickly find the updates you’re looking for – whether that’s a news article your boss has recently shared or it’s to see who has just started a new job.

More relevant updates up top

Now you can see the most important network updates and articles at the top of the feed. This makes it quick and easy to stay on top of what matters most, such as trending topics, news, and professional updates based on what your connections and industry are reading, sharing, and discussing. This means, you’ll be spending less time hunting for information you need to be prepared for your workday and spending more time being great at the job you’re in.

A richer, cleaner update stream (…) Leer más “Introducing a Simpler Homepage”