Facebook pide a sus ingenieros que usen Android para probar la aplicación


Fuentes de la red social han comentado que la oferta de dispositivos del sistema operativo móvil de Google ha mejorado en prestaciones
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Facebook quiere que las tendencias del mercado se reflejen primero en su propia casa.

Por ello, la mayor red social de Internet ha lanzado una campaña entre sus empleados en la que les pide que cambien su iPhone por un “smartphone” Android. Leer más “Facebook pide a sus ingenieros que usen Android para probar la aplicación”

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Conozca a las empresas en las que no existen los jefes



En estas compañías no hay ascensos. Para decidir la remuneración, los empleados evalúan a sus colegas y votan por los que creen que aportan mayor valor

La empresa diseñadora de videojuegos Valve, del estado de Washington, asegura en su sitio web que no tuvo jefes desde su fundación en 1996, tampoco tiene gerentes ni proyectos asignados.

En su lugar, 300 empleados reclutan a sus colegas para que trabajen en iniciativas que creen que valen la pena

Según describe un artículo publicado por The Wall Street Journal, la compañía valora tanto la movilidad laboral que los escritorios de sus empleados están montados sobre ruedas, lo que les permite moverse fácilmente para formar zonas de trabajo donde quieran.

En esta compañía, la jerarquía es plana, los sueldos son determinados a menudo por colegas y la carga de trabajo diaria es determinada por los mismos empleados.

La pregunta es: ¿cómo se completa el trabajo? “Al principio, es menos eficiente”, dice a The Wall Street Journal Terri Kelly, presidenta ejecutiva de W.L. Gore, fabricante de Gore-Tex, una tela usada principalmente en impermeables. Su título es uno de los pocos en la firma de Nueva Jersey.

Pero una vez que el resto de la compañía brinda su apoyo, “la ejecución es rápida”, señala.

Por años, las empresas han estado eliminando capas de gerentes de mediano rango, que pueden entorpecer la productividad, destaca la nota de The Wall Street Journal.

Las pocas que han llevado la idea más allá al prescindir de la mayoría de los jefes, dicen que una jerarquía plana ayuda a motivar a los empleados y los hace más flexibles, incluso si esto significa que algunas tareas, como la toma de decisiones y la contratación de personal, demoren más.

En Valve, no hay ascensos, sólo proyectos nuevos… Leer más “Conozca a las empresas en las que no existen los jefes”

Limitan la responsabilidad de un director suplente frente a reclamos laborales

Condena al titular, no al suplente
En esta oportunidad, se trató de un empleado que fue despedido por reestructuración.

A los pocos días de la desvinculación, el mismo se presentó ante la Justicia para reclamar diferencias indemnizatorias porque, desde su punto de vista, la liquidación final estaba mal efectuada dado que se había tomado una base del cálculo incorrecta.

El dependiente basó su postura en que estaba mal registrado y pidió que se extendiera la responsabilidad solidaria a la directora titular de la empresa y a su director suplente.

El juez de primera instancia hizo lugar a su pedido: ordenó que se le pagara un resarcimiento mayor y extendió la condena a los ejecutivos demandados.

En su reclamo, el trabajador remarcó que ingresó a la firma en agosto de 2004 y que fue desvinculado en marzo de 2006.

Los condenados cuestionaron la sentencia ante la Cámara de Apelaciones. Pero los magistrados rechazaron la queja de la firma porque la misma no efectuó una crítica concreta y razonada de los fundamentos esgrimidos por el juez de la instancia anterior.


En una nueva sentencia, tuvo en cuenta que el ejecutivo no había participado en la decisión de abonar al empleado reclamante una parte del sueldo de forma irregular. Sin embargo, hicieron responsable del hecho al titular de la firma pese a que había renunciado al cargo ¿Por qué?

Por Sebastian Albornos
En la actualidad, es cada vez más frecuente encontrarse con sentencias -tanto de primera como de segunda instancia- en las que los magistrados extienden la responsabilidad, frente al incumplimiento de obligaciones registrales incumbentes a los empleados, a los directores de una compañía.

Incluso, según abogados que asesoran a empresas, dichos fallos pueden ir más allá de las pautas legales al condenar a administradores suplentes, por ejemplo, por no declarar el alta de sus dependientes o por hacerlo de forma incorrecta.

Y hasta ha sucedido que dicha responsabilidad ha recaído en un director determinado cuano, en realidad, la empresa contaba con varios.

Así las cosas, se advierte que, en los últimos años, la Justicia avanzó sobre otros sujetos de las respectivas firmas. Entonces, además de los directores titulares, se verificaron casos de  condenas a un socio-gerente de SRL, director suplente,  directivos de la controlante o de la sociedad holding, entre otros. Leer más “Limitan la responsabilidad de un director suplente frente a reclamos laborales”