Con tantas distracciones, cada vez cuesta más trabajar


 

Por Rachel Emma Silverman | The Wall Street Journal Americas
Vía arriverrhh.com.ar

Es probable que en los minutos que le tome leer este artículo haga una pausa para revisar su celular, responda un mensaje de texto, lea un correo electrónico o eche un vistazo a los mensajes en Facebook o Twitter. También podría ser distraído por la conversación sobre el hijo pequeño de un colega o un compañero de trabajo podría detenerse en su escritorio para hacerle una pregunta rápida.

La distracción en la oficina no es nada nuevo, pero conforme se multiplican las pantallas y los gerentes presionan a los empleados para que hagan más con menos, las empresas indican que el problema se está agudizando y está afectando sus negocios.
Muchas compañías se están percatando de que, al menos parcialmente, tienen la culpa.

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Desafíos en formación ejecutiva: “El pasado dorado de los MBA no garantiza su futuro”


Los MBA han cumplido más de 100 años

campus.iprofesional.com
Via   http://www.arriverrhh.com.arMás de un centenar de decanos y profesores de escuelas de negocios de América latina, representantes empresariales y agencias de acreditación internacionales se reunieron estos días en Harvard para analizar un estudio realizado por el Programa Académico Internacional (IAP) y la Universidad Autónoma de Madrid.

Éste se basó en una encuesta realizada en 27 países latinoamericanos, y participaron un centenar de decanos de escuelas de negocios y más de 120 dirigentes empresariales, coordinados por el HBS Latin America Research Center.
Supone el desarrollo de la iniciativa “Rethinking the MBA” (Repensar el MBA) puesta en marcha hace unos años por el profesor Srikant Datar de la Harvard Business School.
A 100 años de la creación de las maestrías en administración de negocios, la academia se cuestiona si las escuelas pueden seguir en la dirección de siempre mientras el mundo cambia a su alrededor. Desde la Universidad de Madrid, en asociación con Harvard, invitan a repensar este consagrado programa.
En ese marco, corresponde plantearse, cuando los MBA han cumplido más de 100 años ¿las escuelas de negocios pueden seguir en la dirección de siempre mientras el mundo cambia a su alrededor?
En esta época nacen y se transforman las formas de aprender y de enseñar. Cambian los modos de comunicarse, las sociedades, las tecnologías, las dimensiones de los negocios y los propios conceptos de lo que es negocio. Son distintos los directivos, las empresas y sus necesidades; son diferentes los profesores y los estudiantes.Artículo Completo

Acoso en el lugar de trabajo: ¿cuál es la responsabilidad de los empleadores?


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La importancia de llevar a cabo una buena organización
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Desde el estudio Arizmendi explican cómo deben actuar las empresas cuando conocen la noticia de que un empleado es acosado por otro o por un jefe. El problema de la indemnización fijada por daño moral. La importancia de llevar a cabo una buena organización
El contrato de trabajo, que normalmente se desarrolla en el ámbito de una empresa, implica para el trabajador su incorporación a una organización ajena, que comparte con otras personas, las que tienen diferentes funciones y niveles de responsabilidad en la gestión de los negocios y la actividad empresaria.
De esta manera, se conforma una comunidad de trabajo que el dependiente integra, al punto que una parte significativa de su vida se desarrolla en aquélla.
El empleado se relaciona con sus compañeros de trabajo y con otras personas a las que el empleador ha asignado funciones que las invisten con una autoridad funcional en la compañía. Estas personas, en las relaciones laborales con el personal, representan al empresario a quien corresponde la dirección de la empresa.
Normalmente, éstas transmiten al resto del personal las instrucciones a las que deben sujetarse para la ejecución del trabajo, que corresponda al cumplimiento del objeto contractual.
Pero en ocasiones, algunas personas aprovechan el ámbito laboral para imponer a otros dependientes conductas que nada tienen que ver con el trabajo o simplemente perjudicar a otros con quienes comparten las labores.

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Tim Cook, de Apple, el presidente mejor pagado de EEUU


Fuente: es.kioskea.net
Via arriverrhh.com.ar

El presidente de Apple, Tim Cook, en California en octubre pasado

Tim Cook, presidente de Apple, es el titular de empresas mejor pagado de EEUU junto con Larry Ellison, fundador y presidente de Oracle, según una clasificación divulgada el martes por la cadena financiera CNBC.

La remuneración de Cook, de 52 años, alcanza los 95 millones…

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