@gabrielcatalano – Gabriel Catalano®

Ola de Calor Madryn: Exal… Arrive con 7 posiciones a cubrir en Puerto Madryn (III) – @luisggiobio @arriverrhh

Ref. 06. Analista Contable Ssr

Con reporte jerárquico al Contralor de la Planta, sus principales actividades serán: Asegurar la correcta registración de la información contable, y emisión de información de la Compañía a entes internos /

externos; imputaciones de asientos diarios, carga de facturas de proveedores, y generación de órdenes de

pago, cierres mensuales a efectos de emitir sumas y saldos en tiempo y forma para crosscheck y posterior reporte para Controlling; conciliación de cuentas y el correspondiente análisis de desvíos;
registración de
ajustes de inventarios; soporte para el balance anual; participación en la atención a requerimientos de auditores externos Nos orientamos a personas con experiencia no menor a 2 (dos) años en posiciones similares, con buen manejo de técnicas de registración contable, manejo de inventarios y
dominio de Excel, inglés nivel intermedio deseable.

Ref. 07. Analista de Compras

Con reporte jerárquico al Gerente de Planta y matricial al Gerente Corporativo de Compras, sus principales actividades serán: Realizar las acciones operativas de las compras de la Empresa, para contribuir el abastecimiento y disponibilidad de insumos, productos y servicios que posibiliten las operaciones, participar en la definición de proveedores que requieran convenios de compra, gestionar órdenes de compra, seguimiento de la documentación legal de contratistas, activación de compras. El candidato buscado debe tener experiencia y conocimientos en puestos similares en empresas de producción continua, preferentemente profesional (Lic. Administración/Ing. Industrial: no excluyente). Dominio de herramientas informáticas.

En todos los casos se requiere: Excelente capacidad analítica. Fuerte orientación a resultados. Muy buen manejo de relaciones interpersonales.

En todos los casos se requiere: Excelente capacidad analítica. Fuerte orientación a resultados. Muy buen manejo de relaciones interpersonales.

Estás interesado? Mandanos un mail con todos tus datos, información de tu perfil y remuneración pretendida, mencionando la referencia del aviso a arrive@arriverrhh.com.ar

QUEREMOS CONOCERTE! Tenés Facebook?, nosotros también: FB.com/arrive.recursos.humanos en Twitter también nos encontrás @arriverrhh

Search & Social Synergy: Build Buzz, Get Links, Grow Your Brand – Thnxz to @MarkJackson vía @sewatch

For some time now, social has been all the rage. Yet, many people are still trying to figure out exactly how social plays into their search strategy.

Where are things headed? What rightful place does social has in the search marketing mix? What are some tactical considerations you may want to incorporate into your plans?

Mark Jackson | Vía http://searchenginewatch.com

For some insights on those questions, as well as how to attain search and social synergy, I interviewed my friend Rob Garner, former VP of strategy at iCrossing, member of the board of directors and vice president at SEMPO, and author of «Search & Social«, published by Wiley.

Full article 🙂 Here!!

Mark Jackson: What do you think are some of the most important elements of synergizing social and SEO efforts?

Rob Garner: First, leverage natural language for both search and social. Language is the tie that binds search and social together. Language informs content, dictates keyword theme, and sets the tone for social conversation. Study the language of your audience through keyword research and social listening to create solid strategies that will resonate in these channels.

Second, remember that without content, search engines and social networks do not exist. If your strategy leads with meaningful content, then you are on the right track. Content strategy that links between search and social channels is the key to overall success.

Third, get your search and social teams to work together, and not separately. This may not be much of a problem with individual practitioners who understand the nuances of both, but it is a big issue for business that operates these channels in silos. Get them together to understand how each of them can benefit the other to get more out of your overall efforts.

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Por @deboraslot: «borrar a nuestro o nuestra ex de los contactos es inútil, ecos online recuerdan la relación perdida…»

*Hablamos de terminar una relación, de borrar sus rastros digitales…, pero que pasa cuando la relación se inicia mediante las redes sociales?. Y en el laburo? lugar donde pasamos la mayor parte de nuestro día… parece un espacio que debe mantenerse impoluto!! pero tu compañero de trabajo, comparte y llega a saber más de vos que ese candidato que conociste en el after de los jueves…, digo no??. Existió y seguirá existiendo, cuanto más restrictivo mayor el riesgo, el morbo… esa cosa de «Guauu casi nos ven..».

Nota mental: laburar solo y de manera independiente suele desarrollar, potenciar la imaginación, sepan disculpar a éste PRIMATE EN PUBERTAD 😉

* comentado por @gabrielcatalano | No pertenece al artículo original!

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Por Débora Slotnisky | Para LA NACION

«Salimos durante 10 años y cortamos hace 4. Sin embargo, verlo en Internet aún me desestabiliza», confiesa Sabrina, empleada administrativa de 33 años.

«A los hombres les afecta muchísimo cuando su ex novia cambia el estatus en Facebook y coloca soltera. Incluso muchos dicen que han borrado a su pareja de esta red social, pero en realidad no lo hacen porque sienten que pueden reconquistarla por este medio. Además, como está mal borrar a alguien, tienen temor a que su ex se ofenda -dice Fusaro, y agrega-: está claro que el duelo por la pérdida de una relación será mucho más largo si la persona tiene una ventana (ya sea redes sociales, chat o similares) hacia la vida de su ex, mirando todas las cosas que hace, ya que el sufrimiento es terrible.»

Según un estudio reciente de la Universidad de Brunel, Inglaterra, aquellos que mantienen a su ex pareja entre sus contactos de Facebook experimentan una mayor dificultad para avanzar en su vida cotidiana y afectiva.

Si bien hay vínculos que tras la ruptura logran recomponerse por el contacto habitual en las redes sociales, en la mayoría de los casos se sufre, y mucho.

LA EMPRESA ES UNA RED SOCIAL

Lo que hoy en día sucede con las relaciones truncas y las redes sociales pasa desde hace tiempo en las empresas, por eso las organizaciones tienden a contar con políticas de Recursos Humanos al respecto.

«Para evitar que en las compañías convivan empleados que mantienen o mantuvieron fuertes vínculos sentimentales es que, por lo general, no se permite que los miembros de un matrimonio trabajen en el mismo departamento o área. En realidad, uno de los motivos más importantes para la vigencia de esta política es que es muy difícil que estos empleados trabajen en pos del objetivo laboral sin empañar la situación con cuestiones personales», explica Diana Lifschitz, que tiene un consultora integral en RR.HH. con clientes como Bayer, Sanofi y John Deere, entre otros.

Artículo completo 🙂

«Conozco casos de compañeros de trabajo que comenzaron una relación formal y, tras romper, continuaron el vínculo laboral sin problemas, aunque también es frecuente que ante la misma situación uno de los dos decida cambiar de empleo», dice Alejandro Melamed, vicepresidente de RR.HH. para Latinoamérica Sur de Coca-Cola. En esta corporación existe una política que no admite matrimonios, aunque es posible desempeñarse con parientes en segundo grado siempre y cuando no haya intereses en conflicto.

(…) Melamed opina que cada persona debe determinar cómo afrontar el ver a su ex en la Web y analizar cómo actuar en consecuencia.