Móviles: aumenta la búsqueda de trabajo o “smartworking” – @iProfesional


La búsqueda de trabajo es cada vez más móvil, así como el espacio laboral, revela el estudio anual del Grupo Adecco “Work Trends 2015”.

Entre las principales conclusiones también se desprende que el rol de las redes sociales en las búsquedas y los procesos de reclutamiento toman cada vez más relevancia.

Asimismo, el estudio reveló que las tendencias que están emergiendo tienen que ver con el “smartworking” o “trabajo inteligente” – nuevo concepto que contempla las diferentes tendencias como el home office, los espacios inteligentes, la cercanía al lugar de trabajo y el coworking-, que afectará los ambientes laborales y requerirá un cambio de paradigma sobre la relación tradicional entre empleado y empleador.

Entre los datos que arrojó la encuesta, LinkedIn continúa siendo la plataforma más elegida para fines profesionales, tanto por los reclutadores (61%) como por los solicitantes de empleo (34%). Leer más “Móviles: aumenta la búsqueda de trabajo o “smartworking” – @iProfesional”

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Asia se transformó en la región líder en inversión de I&D corporativo


Innovation’s new world order

The 2015 Global Innovation 1000 Media report by Global Innovation 1000 de Strategy&

Las marcas redoblan esfuerzos para llegar a los nuevos consumidores


Tienen entre 3 y 14 años, son expertos en tecnología y ya no miran tanta TV; se los conoce como generación Z2, touch o selfie…

Las nuevas generaciones traen buenas y malas noticias al marketing. La buena es que hay un nuevo tipo de consumidor, la mala es que hay que probar varias veces hasta encontrar el modo correcto de llegar a ellos. Sus partidas de nacimiento van de 2000 a 2012, tienen entre 3 y 14 años, los llaman post millennials o Z2y pertenecen a una población touch, porque usan smartphones, tabletas y redes sociales. Pero, ¿cómo venderle productos y servicios a los más chicos? ¿Cómo debería hablarle una empresa a estos clientes?

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