agosto 2013 – Gabriel Catalano®

Resumen de noticias – @DossierNet

	WebAr Interactive es la nueva agencia digital de Danonino Danonino le confió a WebAr Interactive la apertura y la estrategia digital de su Fanpage con el objetivo de reforzar el «engagement» de la marca con las madres Leer más

	Telefonía celular: las marcas preferidas y hábitos de consumo Un estudio realizado por Integrago indica cuáles son las marcas más elegidas por los consumidores y cómo definen la compra del celular. Leer más

	Natalia Oreiro es la nueva cara de Sedal La actriz protagoniza la campaña “1, 2, 3 Peinados, el Idioma de tu pelo en 3 pasos”, basada en cuatro videos donde enseña peinados que se pueden usar en distintas ocasiones. Leer más

	Adriana Cisneros asume como CEO de la Organización Cisneros La profesional se desempeña desde hace siete años en la compañía y durante los últimos tres, fue Vice-Chairman y Directora de Estrategias. Leer más

	La facturación de WPP creció un 5% en el primer semestre El grupo dio a conocer los resultados del segundo cuatrimestre y primer semestre de 2013 Leer más

	Fox International Channels Latin America anuncia en México alianza con ArgosTV y Cadenatres El acuerdo entre las tres compañías prevé la producción y emisión de más de 800 horas de contenido original en español a través del canal Mundofox en los Estados Unidos como en Mundofox América Latina, señal que se lanzará en noviembre. Leer más

	JWT Pharma fue la agencia más premiada en los Premios ASPID La agencia especializada en temas de salud y farmacia de JWT México obtuvo cuatro oros, dos platas y el oro al Premio Meta OTC en la sexta edición de la distinción que premia a la publicidad de salud y farmacia. Leer más

	El Martín Fierro de Y&R y Banco Galicia genera pelea entre Claudia y Marcos Después de ganar el premio Marcos y Claudia no se ponen de acuerdo en qué hacer con él Leer más

Los temas de esta semana en Carta impresa y digital
En la edición que reciben hoy los suscriptores de Editorial Dossier, los ganadores del Lápiz de Oro TV de Julio y Gráfica 3º Bimestre. Además, Juliana Monsalvo, del Dot Shopping, cuenta los detalles de la acción My-Nnequin realizada junto a la agencia David Leer más

Reclutar talento a través de redes sociales – vía @Clickefectivo

by Clickefectivo

Facebook, LinkedIn y Twitter se convierten en fuentes inagotables de talento humano con las soluciones especializadas de Oracle. En términos económicos, Latinoamérica es una región que sigue avanzando. Proyecciones de BBVA Research, estiman que el crecimiento económico de Latinoamérica, al cierre de 2013, será del 3.5%, superando el incremento de 3.3% que se calcula para la economía mundial. Para 2014, el crecimiento económico de la región podría alcanzar el 3.7%. Para garantizar el crecimiento constante de sus economías, los países latinoamericanos necesitarán mayores reservas de capital humano de alta calidad. Situación que representa un enorme reto. Según una encuesta de The Economist Intelligence Unit, con 235 directivos de organizaciones globales, el déficit de talento es el mayor peligro que enfrenta una empresa (53% de los consultados).

Redes sociales y talento humano en Latinoamérica

Las empresas latinoamericanas están recurriendo a las redes sociales, tales como LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter, entre otras, para contratar el talento humano que necesitan para su crecimiento económico.
De acuerdo con una encuesta del portal ZonaJobs.com realizada a ejecutivos de 953 organizaciones de Argentina, Chile, Colombia, México y Venezuela, el 37% de las empresas latinoamericanas ya utiliza redes sociales para labores de reclutamiento.
Según estudios de la bolsa de empleos en línea Bumeran.com, en Latinoamérica los directivos de RR.HH., durante un proceso de reclutamiento, revisan los perfiles de los candidatos en redes sociales con el fin de confirmar datos, detectar hábitos, analizar personalidades, etc.
Al cierre del segundo trimestre de 2013, LinkedIn contaba con 13 millones de miembros brasileños. Así, para la empresa que opera esta red social especializada en contactos profesionales, Brasil es el tercer mercado más importante del mundo. Estados Unidos e India ocupan los dos primeros lugares.

La solución: Oracle Taleo Social Sourcing Cloud Service

Oracle Taleo Social Sourcing Cloud Service es una solución especializada para el área de Recursos Humanos (RR.HH.) diseñada para aprovechar de forma rápida, eficiente y estratégica, las redes sociales en las actividades de reclutamiento gracias a las avanzadas capacidades que incluye, tales como:
Facilidad para publicar y difundir vacantes en perfiles de Facebook, Twitter y LnkedIn, tarea que puede ser programada en función de las necesidades empresariales, por ejemplo: para un proyecto que la compañía iniciará en una fecha específica, la publicación de vacantes puede fijarse semanas antes.
Creación de portales internos de forma rápida y sencilla, en donde los empleados, además de anunciar vacantes en sus divisiones corporativas, recomiendan colegas y refieren posibles candidatos.
Capacidad para publicar vacantes desde dispositivos móviles, en plataformas para iPhone, Android y Blackberry, así, tan pronto la compañía registra una vacante, ésta se comunica a través de las redes sociales tanto internas como externas.
Gestión y análisis de todas las actividades de reclutamiento que se desarrollan a través de redes sociales, plataforma externa que brinda los mejores resultados, empleados con mayor eficiencia al momento de referir un colega, seguimiento a candidatos potenciales, etc.
Oracle Taleo Social SourcingCloud Service es una solución que opera en la nube y bajo la modalidad de Software as Service (SaaS, Software como Servicio), lo que implica que la compañía sólo pagará por el uso de la aplicación, como si se tratara de un servicio por suscripción, es decir, se olvida de inversiones especiales en hardware y software.

Fuente: Alta Densidad

020 Vision – What Will the US Look Like? – vía @loveInfographic

The well-known philosopher Yogi Berra once said: “The future ain’t what it used to be” and he was right. The future ain’t ever going to be what it used to be, but peering into the future is still as fun as ever (if not more so).

With this infographic, SelfStorage.com gives you a chance to look ahead to the year 2020, with an eye toward which communities and careers will see the most growth, and which ones will see the biggest decline.

What jobs will be the most in-demand? What will the average life expectancy be? Check out this graphic to find out for yourself, you may be surprised at what you see.

Its interesting to imagine where the US is headed in terms of jobs and population, but what remains unknown is what we as a country are going to have to do to make these statistics come true. Will we even hit these numbers? Only time will tell.

For some folks, 2020 will feel like a whole new world, because in some aspects it will be (cool flying cars and human-like robots perhaps?). For others, it’ll just be like “déjà vu all over again”, as Yogi famously said.

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YouTube: nuevo logo?

YouTube parece estar haciendo una transición definitiva de logo por primera vez en su historia.

El viernes pasado, el servicio de video cambió discretamente su foto de perfil en Facebook, Twitter y Google+, mostrando un logo completamente re-diseñado. Esa misma semana, YouTube presentó una actualización de su aplicación mobile, que también mostraba el nuevo logo.

YouTube jamás ha cambiado el formato básico de su logo, fuera de realizar mínimos retoques a lo ya existente. Dicho eso, es difícil asegurar si han abandonado oficialmente su clásico logo, ya que aún se encuentra en el sitio de YouTube.

Este era el logo en el año 2005, para que podamos ver las diferencias:

¿Qué es el crowdlending? – vía Manuel Moreno @TreceBits

Publicado por José Ramón Narejos

El crowdfunding y el crowdlending se diferencian en el resultado de la inversión

“Lo que permite el crowdlending es preparar a la sociedad de un poder de decisión de lo que financia con sus ahorros” indica Carles Escolano, cofundador de Arboribus, empresa que protagonizó la primera operación de crowdlending en España con la financiación de 35.000 euros a la empresa Estudis Electromecanics SL.

Escolano destaca que este modelo supone “una alternativa para canalizar el ahorro a la actividad productiva local, que es la que genera puestos de trabajo y la que necesitamos”.

En este modelo son los inversores quienes especifican la cantidad de dinero a invertir y el tipo de interés. La empresa paga al final del periodo de financiación un tipo de interés resultado del promedio, mientras que cada inversor recibe el interés solicitado.

“Es un modelo de subasta, cuando se llega al 100% del objetivo, si hay nuevas ofertas, se pueden apartar los intereses más caros” señala Escolano. Los inversores, a su vez, pueden diversificar su inversión en varias empresas a la vez.

trecebits.com

4 Landing Page Testing Tips To Remember -vía @ioninteractive

by Anna Talerico

Testing landing pages can be a lot of fun. Especially when you are able to quickly see results, analyze your data and launch new test waves quickly and easily. It’s addicting to launch an experience and see how it’s performing in real-time.

ion interactive - Optimizing Marketing Performance Beyond Landing Pages

But it’s easy to get so wrapped up in the real-time nature of testing that you forget to stop, slow down and be methodical. We’ve blogged about this recently with our 12-point landing page testing process and awesome format for documenting test plans.

Sometimes even in the when you know the right process to follow, you need a little cold water on your face before you make a wrong turn. Here are 4 quick tips to remember next time you are in the heady, giddy phase of a landing page test. Just a little dose of testing reality:

1. Don’t call the test too soon.

2. Don’t despair.

3. Be ready to be wrong, be ready to be right.

4. Learn.

Trust your landing page testing tool, sit back and let it calculate statistical confidence for you. You want to be sure of the results, and results can change before statistical confidence is reached.
Many marketers who are just getting started launch a test with no result, throw up their arms, declare testing doesn’t work and stop testing. Don’t be that marketer. Stick with it, and you will get results.
Be the marketer who avoids getting dogmatic about what will and won’t work, and instead be the one who says, “I don’t know, let’s test it”.
While launching some big new feature or redesign on your site is all risk (you won’t know how it works until you launch it!), taking a simple layout/content/design test live is pure experimentation—little risk, and lots of opportunity for reward

Confirmado: Nextel se va de Argentina vía @Wayerless

La negativa del Gobierno local para que la empresa implementase su red 4G habría sido el detonante de la decisión.

Nextel Argentina está en venta, NIH Holdings, empresa estadounidense propietaria de la operadora ya tomó la decisión de retirarse del país.

«Se cansaron, no pueden dar servicio 3G ni 4G, no les permiten crecer, no pueden girar utilidades, se van». Con estas palabras, uno de los asistentes al Council Of The Américas de empresarios y políticos, argumentaba la decisión de Nextel Argentina de irse del país.

(cc) flickr jeffreyputman

A pesar de haber solicitado por las vías legales y en varias ocasiones, su licencia para operar en la red 3G, nunca se autorizó a Nextel a brindarlo, ya que esas frecuencias (bandas de 800 y 1900Mhz) están licitadas y en manos de las tres principales operadoras y competidoras de la estadounidense: Movistar, Personal y Claro.

Una de las últimas esperanzas de Nextel resurgió a mediados del año pasado, cuando el Gobierno informó que licitaría las antiguas frecuencias utilizadas por Unifón, las cuales finalmente quedaron en manos de la empresa estatal Arsat, que creó una división específica para salir a competir al mercado de la telefonía celular, Libre.Ar.

A pesar de esto, a la estadounidense aún le quedaba una última carta en la manga: el 4G. La frecuencia de radio de 800Mhz que opera la compañía es apta para la activación de LTE. Pero la Secretaría de Comunicaciones le rechazó la autorización, lo que para el presidente de la filial argentina, Rubén Butvilofsky fue «la gota que rebalsó el vaso».

Esto demuestra que el gobierno argentino está siguiendo muy de cerca el salto al 4G en Argentina, ya que nunca antes había intervenido con tal nivel de controles ante otro tipo de implementaciones tecnológicas. Lo que no se sabe es si lo hace para mantener transparente y competitivo el mercado o para prepararse como competidor y ahogar a las operadoras privadas. Lo cierto es que esta estrategia está dejando a Argentina como el único país de la región que todavía no implementó ninguna tecnología 4G.

Sobre la operación de venta Continuar leyendo «Confirmado: Nextel se va de Argentina vía @Wayerless»

Earth life ‘may have come from Mars’ By Simon Redfern | thanks to @BBCNews

Life may have started on Mars before arriving on Earth, a major scientific conference has heard. Gale crater, Mars

New research supports an idea that the Red Planet was a better place to kick-start biology billions of years ago than the early Earth was.

The evidence is based on how the first molecules necessary for life were assembled.

Details of the theory were outlined by Prof Steven Benner at the Goldschmidt Meeting in Florence, Italy.

Scientists have long wondered how atoms first came together to make up the three crucial molecular components of living organisms: RNA, DNA and proteins.

The molecules that combined to form genetic material are far more complex than the primordial «pre-biotic» soup of organic (carbon-based) chemicals thought to have existed on the Earth more than three billion years ago, and RNA (ribonucleic acid) is thought to have been the first of them to appear.

Simply adding energy such as heat or light to the more basic organic molecules in the «soup» does not generate RNA. Instead, it generates tar.

Full story? Here 🙂

RNA needs to be coaxed into shape by «templating» atoms at the crystalline surfaces of minerals.

The minerals most effective at templating RNA would have dissolved in the oceans of the early Earth, but would have been more abundant on Mars, according to Prof Benner.

This could suggest that life started on the Red Planet before being transported to Earth on meteorites, argues Prof Benner, of the Westheimer Institute of Science and Technology in Gainesville, US.

The idea that life originated on Mars and was then transported to our planet has been mooted before. But Prof Benner’s ideas add another twist to the theory of a Martian origin for the terrestrial biosphere.

Twitter adquiere Tendrr, especializada en medición de interacción con programas de TV

Twitter ha adquirido Trendrr, una compañía especializada en análisis de redes sociales y televisión. Entre sus funciones, los sistemas de la compañía permiten descubrir y mostrar aquellos ‘tuits’ especialmente importantes sobre ciertos eventos.

MADRID, 29 (Portaltic/EP)
http://goo.gl/ObSphm

No es la primera vez que hay noticias sobre el interés de la re de microblog Twitter de medir la interacción de sus usuarios con los programas de televisión. De hecho, a principios de año Twitter adquirió las empresas Bluefin Labs. Ahora, tras esta compra y otras adquisiciones Twitter continúa con su carrera hacia el análisis y la medición de audiencia a través de redes sociales.

El equipo de la compañía Tendrr, tal y como aseguran en su blog oficial, se une al equipo de Twitter. La razón de esta compra es mantener alejada a la competencia de cualquier tipo de trato con analistas de televisión y más teniendo en cuenta las ocasiones en las que Facebook ha dejado claro su interés en crear una televisión social

– Trendrr Blog (https://blog.trendrr.com/2013/08/28/trendrr-joins-twitter/)

Exal & Arrive: 7 Op. Laborales…en Puerto Madryn (I) – @luisggiobio @arriverrhh

Ref. 01. Jefe de Producción

Con reporte jerárquico al Gerente de Planta, sus principales funciones serán: planificar y coordinar las tareas de programación y control a efectos de lograr los volúmenes de producción necesarios. Generará información estadística sobre los procesos de fundición, purificación, laminado, estampado, blasting de tejos y packaging.

Supervisará y controlará que se opere con seguridad las instalaciones, según los estándares de seguridad industrial y del trabajo. Participará en las pruebas de pre-operación de unidades para desarrollo, ingeniería de procesos y mejora continua.

Seleccionaremos un Ingeniero Industrial /Electromecánico con experiencia no menor a 5 (cinco) años en posiciones similares. Factores excluyentes: Experiencia en plantas industriales, con fuerte habilidad en relaciones interpersonales, Manejo y gestión operativa/administrativa de procesos de producción metalúrgicos, metalmecánicos, químicos, de montaje, Producción continua. Diseño y evaluación de líneas de conducción y bocatomas. Manejo de paquetes utilitarios de Microsoft Office, MS Project, Autocad y S10. Lean Manufacturing y Herramientas de gestión Mejora Continua, Factores deseables: Six Sigma, SMED, Procedimientos en laboratorio Físico, Químico de metales, Ensayos mecánicos y físicos de estructuras metálicas. Conocimientos y experiencia TPM.

Ref. 02. Jefe de Mantenimiento

Con reporte jerárquico al Gerente de Planta, sus principales funciones serán: Planear y coordinar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de todos los equipamientos, sistemas de control y redes de distribución de servicios, gas natural, gas argón, aire comprimido, potencia, redes eléctricas de media y baja tensión, agua potable, agua de uso industrial, y la infraestructura electromecánica. Controlar el stock de materiales, repuestos, herramientas y suministros diversos del Almacén, para la ejecución de las actividades.

Seleccionaremos un Ingeniero Industrial/Mecanico/Electromecánico con experiencia no menor a 5 (cinco) años en posiciones similares. Manejo de paquetes utilitarios de Microsoft Office. Inventor, CATIA, Autocad, S10, MS Project, SIGO, SCADA Diseño y evaluación de Redes de Agua y Desagüe, equipos mecánicos, prensas neumáticas, sistemas térmicos, sistemas de generación, Media-Baja tensión, equipos de potencia, sistemas de carga, etc. Manejo y control de equipos y herramientas. Conocimiento y experiencia en TPM.

En todos los casos se requiere: Excelente capacidad analítica. Fuerte orientación a resultados. Muy buen manejo de relaciones interpersonales.

Estás interesado? Mandanos un mail con todos tus datos, información de tu perfil y remuneración pretendida, mencionando la referencia del aviso a arrive@arriverrhh.com.ar

QUEREMOS CONOCERTE! Tenés Facebook?, nosotros también: FB.com/arrive.recursos.humanos en Twitter también nos encontrás @arriverrhh

Exal y Arrive: Op. Laborales en Puerto Madryn (II) – @luisggiobio @arriverrhh

Ref. 03. Coordinador de Recursos Humanos

Con reporte jerárquico al Gerente de Planta y matricial al Gerente Corporativo de Recursos Humanos, sus principales funciones serán: coordinar las acciones para efectuar el registro correcto del personal, administrar

licencias legales, movimientos de personal, novedades para la liquidación de sueldos, verificar y controlar

asiento mensual de salarios, realizar el reporting mensual (headcount, overtime, ausentismo, etc.);

administración de los servicios tercerizados relacionados. Actuará de soporte para la administración de las relaciones laborales en planta.
Nos orientamos preferentemente a un profesional del área con experiencia no menor a 5 (cinco) años en posiciones similares, desarrollada en plantas industriales (excluyente), con fuerte habilidad en relaciones interpersonales, experiencia en liquidación de sueldos y capacidad analítica. Manejo avanzado de Excel.

Ref. 04. Coordinador de Calidad

Con reporte jerárquico al Gerente de Planta, tendrá como principales responsabilidades: la calidad en la producción de tejos de aluminio, el control de los insumos químicos controlados, y todos aquellos que intervienen en el proceso de fabricación de tejos de aluminio; monitoreo, gestión y administración del sistema de gestión de calidad, mantener y asegurar el cumplimiento del Plan Maestro de Validación en la compañía, coordinar y responder por la atención e investigación de las reclamaciones sobre
productos, asegurando que sus resultados sean reportados a las autoridades competentes, asegurar la calidad final de los productos mediante el control de todos los procesos y materiales que intervengan en la fabricación, selección de proveedores y auditarías internas, a la vista de toda la normatividad existente y la documentación necesaria.

Seleccionaremos un Ingeniero Mecánico/Metalúrgico/Industrial con experiencia no menor a 5 (cinco) años en posiciones similares. Factores excluyentes: Experiencia en industrias metalúrgicas, con fuerte habilidad en relaciones interpersonales, Amplia experiencia en la aplicación de normas legales relacionadas con el sistema laboral vigente del sector privado. Manejo de Equipos para ensayos destructivos y no destructivos. Comprensión de inglés técnico escrito (excluyente).

En todos los casos se requiere: Excelente capacidad analítica. Fuerte orientación a resultados. Muy buen manejo de relaciones interpersonales.

Estás interesado? Mandanos un mail con todos tus datos, información de tu perfil y remuneración pretendida, mencionando la referencia del aviso a arrive@arriverrhh.com.ar

QUEREMOS CONOCERTE! Tenés Facebook?, nosotros también: FB.com/arrive.recursos.humanos en Twitter también nos encontrás @arriverrhh

Ola de Calor Madryn: Exal… Arrive con 7 posiciones a cubrir en Puerto Madryn (III) – @luisggiobio @arriverrhh

Ref. 06. Analista Contable Ssr

Con reporte jerárquico al Contralor de la Planta, sus principales actividades serán: Asegurar la correcta registración de la información contable, y emisión de información de la Compañía a entes internos /

externos; imputaciones de asientos diarios, carga de facturas de proveedores, y generación de órdenes de

pago, cierres mensuales a efectos de emitir sumas y saldos en tiempo y forma para crosscheck y posterior reporte para Controlling; conciliación de cuentas y el correspondiente análisis de desvíos;
registración de
ajustes de inventarios; soporte para el balance anual; participación en la atención a requerimientos de auditores externos Nos orientamos a personas con experiencia no menor a 2 (dos) años en posiciones similares, con buen manejo de técnicas de registración contable, manejo de inventarios y
dominio de Excel, inglés nivel intermedio deseable.

Ref. 07. Analista de Compras

Con reporte jerárquico al Gerente de Planta y matricial al Gerente Corporativo de Compras, sus principales actividades serán: Realizar las acciones operativas de las compras de la Empresa, para contribuir el abastecimiento y disponibilidad de insumos, productos y servicios que posibiliten las operaciones, participar en la definición de proveedores que requieran convenios de compra, gestionar órdenes de compra, seguimiento de la documentación legal de contratistas, activación de compras. El candidato buscado debe tener experiencia y conocimientos en puestos similares en empresas de producción continua, preferentemente profesional (Lic. Administración/Ing. Industrial: no excluyente). Dominio de herramientas informáticas.

En todos los casos se requiere: Excelente capacidad analítica. Fuerte orientación a resultados. Muy buen manejo de relaciones interpersonales.

En todos los casos se requiere: Excelente capacidad analítica. Fuerte orientación a resultados. Muy buen manejo de relaciones interpersonales.