Las infografías son una debilidad para comprender y explicar, de modo que hasta mi abuela lo entienda.


Un poco de algo, un algo de todo lo que se me cruzó!
Gracias a todos los *(in)… voluntarios colaboradores, todo el crédito para ellos! 🙂

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Will Visa And MasterCard Capitalize On Mobile Wallet Technology?


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Mobile phones have come a long way from the (9 inches long, 5 inches deep and 1.75 inches wide) initial prototype first developed by Motorola. The modern day smartphone has had a big impact on… (Will Visa And…

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Connecting | Documental sobre el futuro del diseño en la interacción online


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Connecting es un, breve pero intenso, documental grabado por Bassett & Partners que, en poco más de 18 minutos, recopila las opiniones de expertos en el mundo de internet, sobre por qué es imprescindible diseñar interfaces naturales que promuevan adecuadamente la interacción entre los usuarios.

Gabriel Catalano‘s insight:

Muy piola!

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Diez tendencias que marcarán el mundo freelance en 2013


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La crisis económica pero también la mayor iniciativa de los españoles que se decantan por montar su propio negocio, pueden provocar en este 2013 un auge del fenómeno freelance. El recorte de plantillas está llevando a muchas empresas a externalizar cada vez más, buena parte de sus servicios y es aquí donde el freelance tiene mucho terreno que recorrer. ¿Cómo se presenta entonces este 2013 que acaba de empezar? Aunque en lo sustancial no va a haber grandes cambios con respecto a 2012, si hacemos caso a las predicciones que nos hacen desde Freelancer tenemos que:

 

Vía @nataliapiernas

Gabriel Catalano‘s insight:

Para todos los que somos freelossss! 

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Simulador para tectónica de placas


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Explore how plates move on the surface of the earth. Change temperature, composition, and thickness of plates. Discover how to create new mountains, volcanoes, or oceans!

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Stunning Photography Websites for Your Visual Cravings


Photographers have it easy. While any other business and service provider has to settle for stock images or hire a professional to get good visuals for a website, photographers have at least that aspect of the site taken care of already. But beautiful photos are not the only part of creating an online photography portfolio. You have to be able to use the right template, the best gallery layout, the perfect font and the most proper colors – all in order to make the photography work really shine.

Sounds complicated? Doesn’t have to be. Wix gives photographers many tools to create gorgeous portfolios with as little effort as possible. Here are 12 examples for amazing websites that combine great photography work with excellent web design – all created with the Wix website builder, of course!

Beautiful Photography Websites Created with Wix

Jasper Loeffen

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Ingo Rack

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Nicki Nick Photography

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Cristiano Giglioli

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Detectable Wanderlust

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Andersson Photo

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Shaw Photography

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Blush Pix

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EMDZ

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Marci Hing

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Yassa Photography

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The One Point Eight

 

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Los posts más leídos en 2012 del Blog de Santi Garcia | santigarcia.net


santigarcia.net

1. Disrupción frente a evolución
Una metáfora sobre la fragilidad que provoca la seguridad: La historia del dodo y como la evolución que experimentó esta especie para adaptarse a un entorno sin amenazas fue precisamente la que la condenó a la extinción cuando el paraíso en que vivía sufrió un cambio disruptivo.

2. El perfil del nuevo empleado
Las nuevas organizaciones requieren un management diferente, pero también necesitan estar hechas de otro tipo de personas. Difícilmente una empresa que compita en la economía de la creatividad tendrá éxito a largo plazo si sus personas siguen respondiendo al perfil del empleado modelo de la era industrial.

3. Reclutamiento 2.0: de dónde venimos, a dónde vamos
A pesar de las ventajas que ofrecen los medios sociales aplicados al ámbito de la búsqueda y selección de talento, nos encontramos con que los reclutadores de nuestro país les sacan muy poco partido, lo que puede llegar a provocar una seria desventaja a nuestras empresas en un contexto competitivo donde el capital humano tiene una relevancia estratégica y los mercados de empleo están más globalizados.

4. Recursos Humanos: ¿Es momento de cambiarse el nombre?
Poco aporta una nueva denominación si “el departamento antes conocido como RR.HH.” sigue haciendo las mismas cosas y de la misma forma que antes. Como mucho les habremos dado a los demás miembros de la organización argumentos para un nuevo chascarrillo: Mismos perros con distintos collares.

5. RR.HH.: 10 motivos para el cambio
Porque la tecnología, la sociedad y la economía han cambiado, porque el mundo de los negocios ha cambiado, porque otras estructuras son posibles (y necesarias), porque las empresas necesitan otro tipo de personas, porque las personas desean otro tipo de empresas, porque el mercado de empleo ha cambiado, porque las empresas necesitan ser dirigidas de otra forma, y porque la existencia de RR.HH. solo se justifica si aporta valor a la organización.

6. Gestionar el desempeño es gestionar el trabajo
Nuevas soluciones tecnológicas permiten que la gestión del desempeño se convierta, por fin, en una dimensión más de la “gestión del trabajo” –lo que para muchos siempre debería haber sido-, pasando de ser un proceso periódico “de Recursos Humanos” a una actividad más en la agenda diaria de los managers.

7. El futuro del reclutamiento en la Red: Soluciones que marcan tendencias
Un repaso a una serie de soluciones tecnológicas que nos hablan del futuro del reclutamiento en la Red. No están todos los que son, pero sí son todos los que están, y todo apunta que vamos hacia un reclutamiento más transparente, simétrico, social, abierto e inteligente. Otra cosa es cuánto tardaremos en llegar allí.

8. En el Eats and Twitts Day sobre Talento y RR.HH. 
Crónica del Eats and Twitts Day sobre Talento y RRHH organizado en Madrid por Antonio Domingo el pasado octubre. Una gran experiencia en todos los sentidos: una excelente organización, unos participantes muy “participantes”, y el gusto de compartir cartel con ponentes inspiradores como Juan Carlos Barceló, Eva Collado, Alberto Blanco, Andrés Ortega, Alicia Pomares y Dioni Nespral.

9. Es la inteligencia colectiva
Hoy las organizaciones deberían considerar a sus personas como las neuronas de un cerebro colectivo, pero que ese cerebro colectivo sea más o menos “inteligente” dependerá no tanto de las características de cada una de esas “neuronas” como de su capacidad de establecer conexiones entre sí.

10. El análisis de redes sociales como herramienta de gestión
La mayoría de los dirigentes empresariales no conocen los detalles de los lazos informales a través de los cuales sucede una gran parte del trabajo en las organizaciones. En consecuencia, no los suelen tener en cuenta cuando diseñan iniciativas destinadas a influir en el comportamiento de los miembros de la organización. Sin embargo este inconveniente podría salvarse si recurriesen a la técnica del análisis de redes sociales (SNA).