Preziosi: the answer in 3 tests | GPOne.com


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Filippo Preziosi would have preferred that the track do the talking today, so he could carefully listen to every comment and critique from his riders regarding the latest updates to the GP12. Instead the bikes were stuck in the pit lane, held hostage by the latest rainy day. The only thing left to do was pack up the bikes and look forward to the next test session, later this month at Mugello. “The weather has ruined all our plans. We were hoping for rain on Sunday during the race, and sun today for the test, but it didn’t work out like that,” the Ducati technical director joked.

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Lo que funciona es el currículo tridimensional


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Talento, expectativas y trayectoria. Si su historial no refleja estos tres aspectos clave para destacar en un proceso de selección, revíselo a fondo porque presentar la formación y la experiencia como avales de su valía no garantiza el acceso a un puesto de trabajo.
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Eche un vistazo a su currículo. ¿Realmente cree que ofrece una visión completa de su perfil y aspiraciones profesionales? ¿Cómo se valora su Erasmus? ¿Y su destreza para organizar eventos? Si duda al responder a alguna de estas preguntas su historial pasará inadvertido, simplemente será uno de los millones que hay en las diferentes páginas web o que cada día aterrizan en las empresas sin pena ni gloria. ¿Cuántas veces ha recibido un feedback satisfactorio de su solicitud de empleo?
Ahora, los nuevos buscadores online son punto de encuentro obligado para los que persiguen un empleo. No basta con ser activo en las redes sociales, tener muchos seguidores o más de 500 contactos en LinkedIn. Se necesita algo más. Cristina Villanova, directora ejecutiva de Catenon, asegura que “el currículo tradicional es sólo una parte de la presentación de cada uno. Estar bien indexado en buscadores, correctamente posicionado y relacionado en redes profesionales y tener una huella digital interesante son algunos de los factores fundamentales”.
Estas plataformas permiten al usuario recibir un ‘feedback’ inmediato sobre su valor en el mercado
El candidato perfecto
Un buen posicionamiento en las plataformas 2.0 es el punto de partida para aquellos que deseen acceder a un empleo. Pero están surgiendo otras herramientas que son una clara alternativa a los métodos tradicionales de búsqueda y a las redes sociales, porque desvelan aquello que el currículo oculta. Cerca de cinco mil usuarios ya han introducido su historial en CuVitt, una herramienta online que tiene una semana de vida y que analiza los tres aspectos básicos de cualquier profesional: talento, expectativas y trayectoria.
Lo más novedoso de este sistema es que permite al usuario recibir un feedback inmediato de sus características, comparándolo con colectivos afines por su experiencia, edad, país, etcétera. También es posible detectar cuáles son sus áreas de mejora y su posicionamiento en el mercado laboral. Por otra parte, las organizaciones pueden hacer búsquedas por parámetros que antes no consideraban, aumentando así las garantías de éxito en la contratación. “El objetivo es conseguir que el currículo represente de verdad a las personas y que ese primer contacto entre empresa y candidato sea más eficaz”, señala Alicia Malumbres, cofundadora de CuVitt. Este buscador online es el resultado de más de dos años de investigación y desarrollo de una metodología propia que ha tenido en cuenta estándares de mercado, teorías psicológicas y sistemas de evaluación.
Otra herramienta de reciente creación en la que el profesional puede afinar su perfil y ganar atractivo para los contratadores es Marketyou. En solo diez minutos el candidato puede obtener su valor exacto y resumirlo en una cifra denominada Myindex. De esta manera sabrá cómo le perciben y evalúan los ofertantes de empleo y trabajar aquellos aspectos que dificultan su progreso laboral o detectar las áreas de mejora.
El currículo tradicional es sólo una parte de la presentación de cada uno. Estar bien indexado en buscadores, correctamente posicionado y relacionado en redes profesionales y tener una huella digital interesante son algunos de los factores fundamentales
Esta compañía es fruto de la investigación de las carencias que presentan los actuales sistema de selección. Pep Viladomat, cofundador de esta plataforma que nació hace un año, explica que “muchos profesionales desconocen en qué son realmente buenos y, en el caso de los que presumen de ello, no hay manera de validarlo”. Marketyou cuenta con 20.000 currículos validados, un 10% del total que ya se han incorporado al portal.
Sin embargo, conviene no olvidar otros buscadores que tienen mucho potencial. Jaratech es uno de los últimos. Trabaja sobre las redes sociales y aglutina 25 millones de currículos. Rafael Alcalde, socio fundador de este portal que funciona desde 2009, explica que si un profesional está bien posicionado en las plataformas 2.0 tiene un 30% de posibilidades de encontrar un trabajo, frente al 20% que maneja las web de empleo: “Es una cuestión de probabilidades. Por ejemplo, LinkedIn aglutina a 150 millones de personas en 200 países”.
Algunas de las recomendaciones de Alcalde para lograr un buen posicionamiento en la red son: utilizar palabras clave en el currículo relacionadas tanto con la formación del candidato como con sus aspiraciones profesionales, poner en valor los contactos y cuidar mucho la reputación.

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Google lanza los hangouts en directo para todos sus usuarios – Puro Marketing


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Es posible que Google+ se parezca demasiado a otras redes sociales como por ejemplo Facebook y por eso no haya logrado…

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Ofertas de Técnico De Sistemas en Marktel, Servicios de Márketing Telefónico en Valencia, Valencia | Indeed.es


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8 de mayo de 2012 – Técnico De Sistemas – – Experiencia en gestión de recursos de Red -Conocimientos de sistemas operativos Windows. – Conocimiento de Redes de comunicación.

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Nace el Espacio Fundación Telefónica, paradigma de la cultura y … – ecodiario


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Nace el Espacio Fundación Telefónica, paradigma de la cultura y …ecodiarioEn la céntrica calle de Fuencarral (Madrid), abre sus puertas el nuevo Espacio Fundación Telefónica como refugio de la cultura y el arte del siglo XXI, el cual pretende convertirse…

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6 Targeting Methods To Reach Your Business Audience Via LinkedIn


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Most B2B marketers have a list of potential buyers at specific companies that they would like to reach. It can be very difficult to selectively target this audience via PPC Search ads or banner campaigns. Even behavioral targeting has its limitations.

Your next move… LinkedIn Ads:  https://www.linkedin.com/ads/

LinkedIn Ads is an offering from the popular professional networking site that provides many targeting options and cost-effective innovative ways to reach your audience.

Campaigns can be created to target a specific message, product, general brand, promote a web conference or anything you want to make sure your audience is aware of.

Here’s a look at how you can use specific targeting options to make your LinkedIn Ads campaign work for you.

Step 1: Create Your Ad Leer más “6 Targeting Methods To Reach Your Business Audience Via LinkedIn”

5 Tips for Great Content Curation


http://mashable.com

Steven Rosenbaum is the CEO of Magnify.net, a real-time video curation engine for publishers, brands, and websites. He’s also the author of Curation Nation.

You’ve heard the buzz word — curation — being thrown around like it’s a gadget we all know how to work. In reality,good content curation isn’t as simple as pushing a share button. It’s actually a combination of finding great content and following some simple best practices on how to successfully share that content.

If you’re a curator looking for some boundaries in what feels like the Wild West, here are five best practices to consider.


1. Be Part of the Content Ecosystem


Be part of the content ecosystem, not just a re-packager of it. Often, people think of themselves as either creators or curators as if these two things are mutually exclusive. What a curator really should do is embrace content as both a maker and an organizer. The most successful curators include sites like The Huffington Post, that embrace the three-legged-stool philosophy of creating some content, inviting visitors to contribute some content, and gathering links and articles from the web. Created, contributed, and collected — the three ‘c’s is a strong content mix that has a measurable impact. Why? Because your visitors don’t want to hunt around the web for related material. Once they find a quality, curated collection, they’ll stay for related offerings. Leer más “5 Tips for Great Content Curation”