Destacar por el formato o por el contenido | Consulta para consultores en RRHH

Tener un formato adecuado es un primer paso haciendo un CV atractivo. ¿Pero cual es el formato adecuado? Como diseñador gráfico esta claro que quieres enseñar tus calidades y tus cualificaciones ya con el CV. En este caso quizás puedes también añadir ejemplos de tus obras en algo parecido a un sedcard, lo que usan los modelos. Pero creo que la mayoría de nosotros no quiere trabajar como diseñador gráfico. Entonces, ¿cómo hacerlo mejor?

Desde mi punto de vista haca falta un formato adaptado a la industria y un contenido adaptado a las exigencias de un puesto, una industria o por ejemplo una empresa.

Entonces hay que reflexionar bien cuales son las exigencias del puesto de interés. Es un trabajo que necesita un poco de tiempo. ¿Cuales son las exigencias “duras” (hard facts) (formación, experiencia, certificados,…) y exigencias “suaves” (soft facts) (características del candidato)?
Con esto hecho se puede elaborar un CV adaptado a las exigencias del puesto usando un formato bien estructurado, preciso, fácil de leer, al grano, con espacio a un lado para tomar notas, ….
Y hablando de la foto, que se ponga una foto con por lo menos una pequeña sonrisa y ropa adecuada para el puesto.


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Buenos días a todos,
Últimamente se ve muchos CV’s muy bonitos, bien diseñados y “modernos”. Casi ya se puede hablar de obras de diseño.
Me pregunto si, aparte de ser bonito, un esfuerzo tan grande en el diseño vale la pena.
Sabemos todos que el CV es casi la única herramienta para pasar el primer obstáculo o filtro en el proceso de selección: llamar atención y atraer. Un diseño/formato muy bonito con colores diferentes, posicionamiento de la información de una manera diferente, diferentes letras, iconos etc. va a llamar la atención.
Y después?
¿Qué pasa si el contenido de ese “paquete bonito” no convence?
¿Qué pasa si el especialista de RRHH no encuentra las palabras claves dentro de los primeros minutos? Además el no va a tener mucho tiempo para buscar su información, leer entre las lineas o imaginarse cosas no bien descritas.

Tener un formato adecuado es un primer paso haciendo un CV atractivo. ¿Pero cual es el formato adecuado? Como diseñador gráfico esta claro que quieres enseñar tus calidades y tus cualificaciones ya con el CV. En este caso quizás puedes también añadir ejemplos de tus obras en algo parecido a un sedcard, lo que usan los modelos. Pero creo que la mayoría de nosotros no quiere trabajar como diseñador gráfico. Entonces, ¿cómo hacerlo mejor?

Desde mi punto de vista haca falta un formato adaptado a la industria y un contenido adaptado a las exigencias de un puesto, una industria o por ejemplo una empresa.

Entonces hay que reflexionar bien cuales son las exigencias del puesto de interés. Es un trabajo que necesita un poco de tiempo. ¿Cuales son las exigencias “duras” (hard facts) (formación, experiencia, certificados,…) y exigencias “suaves” (soft facts) (características del candidato)?
Con esto hecho se puede elaborar un CV adaptado a las exigencias del puesto usando un formato bien estructurado, preciso, fácil de leer, al grano, con espacio a un lado para tomar notas, ….
Y hablando de la foto, que se ponga una foto con por lo menos una pequeña sonrisa y ropa adecuada para el puesto.

Os invito a leer las entrevistas realizadas al principios del año. Encontráis un enlace a todas las entrevistas aquí.

Os deseo una buena semana, Thomas

Autor: Gabriel Catalano - human being | (#IN).perfección®

Lo importante es el camino que recorremos, las metas son apenas el resultado de ese recorrido. Llegar generalmente significa, volver a empezar!