Ocho cosas que dicen los malos jefes ***y te tiran el ánimo abajo***

Todos conocemos las palabras de aliento que usualmente salen de la boca de los buenos jefes. Pero, ¿cuáles son las frases más comunes en los malos? Mercado recopiló ocho cosas que dicen los jefes que todos deberían evitar.

Para el trabajo responsable y comprometido, pocas cosas son mejores que el reconocimiento al final de un día de trabajo. Un buen jefe sabe cómo alentar a su planta y recompensar su ardua labor con palabras y gestos. Pero en el mundo del trabajo también existen los malos jefes, aquellos que es importante reconocer a la distancia para alejarse rápidamente. Con esto en mente Mercado ofrece ochi frases comúnmente escuchadas de la boca de jefes que no deberían serlo.


***cuanto más puntos acumule tu jefe ten por seguro que cuando él rinde cuentas lo hace de rodillas, es temeroso, traslada sus problemas al trabajo y él duda de su analítica. I G N O R A L O *** (Gabriel Catalano)

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Todos conocemos las palabras de aliento que usualmente salen de la boca de los buenos jefes. Pero, ¿cuáles son las frases más comunes en los malos? Mercado recopiló ocho cosas que dicen los jefes que todos deberían evitar.

Para el trabajo responsable y comprometido, pocas cosas son mejores que el reconocimiento al final de un día de trabajo. Un buen jefe sabe cómo alentar a su planta y recompensar su ardua labor con palabras y gestos. Pero en el mundo del trabajo también existen los malos jefes, aquellos que es importante reconocer a la distancia para alejarse rápidamente. Con esto en mente Mercado ofrece ochi frases comúnmente escuchadas de la boca de jefes que no deberían serlo.

1) “Si no estás conforme con el trabajo, encontraremos a alguien que sí”.

Los buenos jefes saben que no todo tiene que ver con un sueldo. Para que un empleado ame su trabajo y este realmente comprometido con dar lo mejor de sí mismo, tiene que ser dueño de su labor. Los buenos jefes les dan espacio a sus empleados y dejan que expresen sus ideas y reconocen el valor de sus contribuciones. Los malos, sin embargo, aman recordarles a sus empleados quién es el que manda. Decirle a alguien que puede ser fácilmente reemplazado no es la más acertada de las ideas.

2) “No te pago para pensar”

Cuando un empleado tiene una idea que no sienta bien con el jefe, generalmente se puede escuchar esta frase. “No te pago para pensar” es la frase de una persona que no está capacitada para tener personas a su cargo dentro de una organización. El valor de un empleado, después de todo, está en los aportes que puede hacerle a la organización.

3) “No juegues en Internet mientras estás en la oficina”

Los buenos managers que leen revistas especializadas ya lo saben: no hay “tiempo de oficina” y “tiempo de casa”. La mayoría del trabajo de una persona nunca está completa, siempre falta algo, y con dispositivos móviles cualquier persona que trabaja en la organización puede acceder a sus emails antes y después del trabajo. Y generalmente lo hacen. Los buenos empleados viven, duermen y comen pensando en su trabajo. Entonces un recreo mental se hace necesario. Revisar Facebook, entrar a Mercadolibre a ver una oferta o arreglar a qué hora es la cita de esta noche no afecta el nivel de trabajo en la oficina. Los empleados no son robots y los malos jefes deben tener esto presente.
4) “Lo voy a tener en cuenta”
Es la vieja excusa. Está bien que una idea no cierre con el jefe, pero las excusas sin argumentación sólo sirven para enojar a los empleados o intimidarlos a no expresar sus ideas en el futuro.

5) “¿Quién te dio permiso para hacer eso?”
La jerarquía es importante dentro de una compañía. Pero los jefes que están obsesionados con el poder que les otorga generalmente son malos manejando personal.

6) “Deja todo y encargate de esto AHORA”
Cualquier buen jefe puede usar esta frase también, en momentos de emergencia en donde lo importante es esencial. Pero sólo lo hacen en momentos de crisis reales. Quienes son malos en sus trabajos lo hacen todos los días.

7) “Tráeme soluciones, no problemas”
Es cierto que los trabajadores son capaces de solucionar problemas solos, sin consultar a la alta gerencia. Pero muchos jefes interpretan esto como una excusa para que los empleados no se quejen y resuelvan situaciones críticas por ellos mismos. Muchas veces quien detecta el problema no tiene ni la información ni las herramientas para resolverlos y ahí es dónde un buen manager resulta importante.
8) “En estos tiempos de crisis, tenés suerte de tener trabajo”
Lo gracioso de esta frase es aquellos que la repiten nunca piensan que ellos también deberían estar agradecido de tener trabajo. Es, en definitiva, un gran insulto decirle a un empleado que resulta increíble estar entre 90% de la población que sí trabaja. En realidad habla mal del empleador y, en definitiva, trabajar para alguien demasiado crítico o eternamente inconforme significa que es hora de hacer las valijas y encontrar otro lugar en donde sí sepan apreciar los esfuerzos.

Autor: Gabriel Catalano - human being | (#IN).perfección®

Lo importante es el camino que recorremos, las metas son apenas el resultado de ese recorrido. Llegar generalmente significa, volver a empezar!

6 comentarios en “Ocho cosas que dicen los malos jefes ***y te tiran el ánimo abajo***”

  1. Gran diferencia entre jefe y líder… frases que denotan la falta de riqueza para Delegar, progresar, producir, perseverar,proyectar….Sí Sí estas frases son dignas de organizaciones autoritarias… de esas que no conservan los talentos ( va…ni se dan cuanta!!!)….y si por casualidad este estilo de jefe esta en una organización paternalista, cooperativista o progresista…seguramente su paso será mal recordado y por corto lapso.

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  2. Faltó otra frase: cuando toca, toca. Eso viene de la boca de alguien que irrespeta la vida de sus empleados y sus espacios, además tampoco se aguantan que el empleado se haga respetar ni mucho menos que sea una persona con la que se pueda hablar de tú a tú. Igual, todo está acertado. Gracias

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  3. Eso no es ser un mal Jefe, es ser un mercenario.
    ¿quien puede trabajar en esas condiciones?
    ¿ se olvidan de sus comienzos?
    son actitudes totalmente pasadas de moda
    falto un punto que acotara ” no se puede tomar cafe en el escritorio”
    Tuve la oportunidad de realizar una obra en una cerealera del interior de mi provincia , me llamo la atencion que la fachada fue lo ultimo que se hizo.
    Lo primero, ademas de las oficinas fue una cocina y un comedor abierto tipo bar, muy alegre con sillas de diseño en colores y totalmente equipada con muy buen gusto.
    Dos señoras con guardapolvo , encargadas de la limpieza , me ofrecian gentilmente cada vez que me acercaba algo, agua, cafe, mate. Sorprendida pude ver que cada empleado, incluidos los dueños tenian su mate y su termo en el escritorio y cerca de estos los dispenser con agua fria y caliente.Les aseguro que

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  4. Estimado Catalano; Muy buena informacion y bastante acertada.

    Mucho se ha escrito sobre los estilos de direccion que permite alcanzar los objetivos de las organizaciones. Debe existir una congruencia entre los objetivos de las empresas o negocios y los objetivos del personal que lo integra para que estos se logren con satisfaccion.

    Es el Lider quien tiene la responsabilidad de conducir al equipo de trabajo con exito y mantener la armonia y motivaciones de todos los integrantes.

    Todos los seres humanos somos diferentes y todos tenemos diferentes motivaciones en funcion de nuestra trayectoria de vida, en la practica nos hemos encontrado con personal obrero sindicalizado, veteranos de empresas del Gobierno, en fin con una variedad de personas que algunas veces no son capaces de sentir el amor por su trabajo.

    Puede ser que hayan sentido frustraciones pasadas, y se hayan sentido engañados o traicionados, o simplemente por que creen que merecen algo mejor no lo han logrado en su vida personal, familiar o laboral.

    El liderazgo situacional es lo que hemos visto que funciona aplicado a cada situcion e individuo en particular.

    Cuando los lideres tenemos poco tiempo para alcanzar los resultados, y solo se puede lograr teniendo personal capacitado y motivado, algunas veces puede ser que algun integrante no se encuentre a la altura del perfil requerido.

    Y se tendra que cambiar si no reacciona a las necesidades y requerimientos del proyecto.

    Que tengan un buen dia.

    FSJ.

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