Mujer, trabajadora y mamá


Maternidad y trabajo sí son compatibles. Pero para lograrlo, las mujeres deben ser reconocidas y apoyadas en esa función.

PorLaura Gutman*

Mujer, trabajadora y mamá

Mujer, trabajadora y mamá

Hoy en día, hombres y muj e r e s c o m p a r t i m o s posiciones de poder y decisión en las empresas. A todos nos importa el desarrollo y la prosperidad. Pero ese progreso laboral depende también invisiblemente  de nuestras realidades emocionales individuales. De hecho, no somos tan creativos ni lúcidos cuando tenemos preocupaciones en casa. Ahora bien, hay una diferencia sustancial entre hombres y mujeres.

Las mujeres vivimos una contradicción permanente: por un lado, estamos diseñadas para proteger y alimentar a nuestra cría, que es totalmente dependiente de nuestros cuidados. Y por el otro, estamos accediendo a territorios históricamente reservados a los hombres: la autonomía y la independencia económica, gracias a nuestros oficios o lo que sea que hayamos decidido «hacer».


INDIVIDUAS
Ese «hacer» se ha convertido en la imagen a través de la cual somos reconocidas como «individuas» (lo escribo a propósito en femenino).

Si no tenemos hijos, podemos funcionar en masculino y no pasa nada. Pero si nace un niño, sufriremos una enorme pérdida de identidad, además de nuestra libertad. Ya no podemos seguir funcionando «como antes».

Entonces la ambivalencia aparece de inmediato. Las madres culpamos al trabajo. Los responsables o directivos (incluso siendo nosotros mismos madres o padres) culpamos al niño. Hay dos territorios que se chocan. Uno es externo y el otro es interno. Uno es visible y el otro invisible. Uno nos nutre y el otro espera ser nutrido. Esta división impuesta produce sufrimiento, no sólo en el niño sino también en la madre y en todo su circuito afectivo. Porque no es genuina.

Las madres intentamos creer que ese niño no existe mientras tecleamos a toda velocidad nuestra blackberry, pero es evidente que tenemos el corazón partido.

Por lo tanto, no funcionamos. Para colmo, al llegar a casa, frente al abismo de la invisibilidad del hecho materno, deseamos huir hacia el quehacer del mundo público en la desesperada necesidad de no ser tragadas por el manto de neblina que cubre la silenciosa y aislada permanencia con el bebé. Es decir, ni siquiera es solución regresar a casa.

DICOTOMIA
Esta realidad nos atraviesa a casi todos. Pero llamativamente, casi no hablamos sobre «esto», ni aparecennoticias ni pensamientos ni propuestas sobre nada vinculado con la dificilísima tarea de tener niños y trabajar al mismo tiempo.

Esta dicotomía que nos hemos impuesto, de que los niños que amamos van por un surco y el trabajo que también amamos o necesitamos va por otro, es un despropósito. Porque nosotros, hombres y mujeres, padres y madres, somos la misma persona. Algo está mal si creemos que podemos sostener saludablemente emprendimientos o negocios sin tener en cuenta el equilibrio emocional de cada individuo.

En cambio, si pensáramos en el futuro de nuestra comunidad, si reflexionáramos política, filosófica, económicamente, las cuentas darán bien sólo si los niños vuelven a interactuar en los espacios públicos con los adultos.

Y para eso necesitan a sus madres emocionalmente disponibles. No divididas, sino integradas.

Porque a decir verdad, maternidad y trabajo sí son compatibles.

Pero sólo si desde el ámbito laboral reconocemos, aceptamos y apoyamos a cada mujer que es madre de niños pequeños. En esos casos, es muy probable que se vuelva experta en aprovechamiento del tiempo.

Que se torne excepcionalmente eficaz. Que utilice toda su inteligencia emocional. Que madure interiormente. Que esté en condiciones de ofrecer aún más recursos intelectuales, simplemente porque no estará dividida.

¿Cómo se puede acompañar esta «integración» desde el ámbito laboral? Como mínimo, deberíamos saber al menos qué trabajadoras tienen niños pequeños. Crear un buen clima de trabajo. Alentar a unos y otros para visitarnos en los hogares. Porque para maternar a los niños, las mujeres precisamos ser vistas, valoradas, reconocidas, acompañadas y apoyadas en esa función, con el sustento económico y afectivo suficientes.

Que el hecho materno vuelva a tener un alto valor social sólo puede traer riqueza y prosperidad.

*Laura Gutman es terapeuta familiar

http://www.ieco.clarin.com/empleos/Mujer-trabajadora-mama_0_171300014.html

Autor: Gabriel Catalano - human being | (#IN).perfección®

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