Doritos Viralocity



La marca lanza un concurso interactivo donde el concursante deberá demostrar su capacidad creativa y su poder de “viralización”.
Ya hablamos en este espacio de la publicidad generada para la Super Bowl, pero ahora queremos hablar de una campaña en concreto lanzada por Doritos en Canadá con motivo de dicho evento deportivo. Leer más “Doritos Viralocity”

Cómo se mide la popularidad


Cómo se mide la popularidad

Antes de explicar cómo se mide, veamos un poco qué es la popularidad. La popularidad es un concepto del que desde hace un tiempo se viene hablando, sobre todo por aquellas personas que se dedican a hacer SEO –optimización de sitios- y posicionamiento en buscadores.

Sucede que los algoritmos –complejos cálculos matemáticos- que usan los buscadores para componer su índice de posicionamiento de sitios, y, especialmente Google su Pagerank, contemplan la popularidad del sitio, para adjudicarle el índice que finalmente lo pondrá donde aparece cuando un usuario realiza una búsqueda.

Sucede que desde hace bastante tiempo ya, Google no contempla las keywords, es decir, ignora el fragmento de código que las contiene (por ejemplo: <meta name=”Keywords” content=”popularidad, sitio,indexan,web,buscadores,sitios”>) Leer más “Cómo se mide la popularidad”

La Super Bowl ya no es lo que era


La Super Bowl ya no es lo que era

Todavía es el evento mayor, pero ya empiezan a faltar las grandes marcas y la imaginación.La Super Bowl siempre se lo llamó el Big Game, y probablemente se lo seguirá llamando así. Pero algunas cosas que pasaron en los últimos dos años hacen pensar que se está empezando a decrecer.

Sí, los ratings del evento están a la máxima altura histórica. CBS informó ayer de los resultados iniciales de los mercados medidos, que sugieren que su transmisión del Super Bowl XLIV alcanzó más espectadores que la cifra record del año pasado en la NBC.

Y sí, los precios del tiempo publicitario siguieron creciendo, aun cuando la recesión parece haber frenado su ritmo. Un spot de 30 segundos en el Super Bowl tiene todavía el precio más alto de la televisión.

Pero en otros aspectos, el Super Bowl ya no es tan grandioso como lo fue alguna vez. Acá se verá por qué. Leer más “La Super Bowl ya no es lo que era”

Nuevas formas de transacción


Nuevas formas de transacción

Olvida tu tarjeta de crédito, el efectivo y el Paypal.  Desde hace varios años y con la crisis mucho más,  las  personas están buscando hacer transacciones alternativas  mediante el intercambio de sus habilidades, sus bienes y su tiempo.

Las redes que comienzan a utilizar este tipo de sistema lo hacen con la intensión de volver a un estilo de vida tradicional en el que prime la interacción y no sólo la transacción monetaria.

En el pueblo de Ithaca en New York más de 900 personas y algunas empresas aceptan las horas Ithaca como una forma de pago a su trabajo. El concepto comenzó en 1991 por el activista social Paul Glover,   quien reivindicó que una hora de trabajo debe  tener siempre el mismo valor sin importar si se trabaja como niñera o como director de una empresa.

Actualmente hay, al menos, 30 casos de comunidades  similares en los Estados Unidos y varias organizaciones con una fislosofía similar en Europa como Time Banks.

La  idea del intercambio  está resurgiendo e Internet ha sido un canal muy importante para  darle un  impulso. Por ejemplo, Swapstyle.com http://www.swapstyle.com/index.html es un sitio de moda donde puedes intercambiar, vender o comprar  ropa y accesorios con otras personas alrededor del mundo, sin honorarios ni impuestos. Leer más “Nuevas formas de transacción”

The Three Golden Rules of Site Redesigns


Last month I made a New Year’s resolution to schedule myself as a client and rebuild my website. Basically, the design and code had become entirely embarrassing to me. Additionally, the chaos caused by three years of feature-creep and band-aids was extremely frustrating.

Rebuilding a site is a great feeling; it means out with the old and in with a new. A clean slate.

The Three Golden Rules of Site Redesigns

But there are also a number of critical questions to ask when you’re thinking about redesigning your website:

  • The redesign might appeal to a new audience, but will it alienate loyal readers?
  • How will restructuring content affect search engine rankings?
  • Will these changes even make the site any better?

Fortunately, if you follow these three golden rules to redesigning a website, you’ll be just fine.

1. Change the Look, Not the Feel

Change the Look, Not the Feel

When a site has an established audience, changing the design too drastically could be suicide for returning traffic.

Simply put: you do not want your established visitors to wonder if they’ve arrived at the wrong site. But other than that, go nuts! The old design shouldn’t limit you creatively, just take a few key elements and make sure the new site is still recognizable. Leer más “The Three Golden Rules of Site Redesigns”

Nuevo trabajador Vs viejos modelos de empleadores


Nuevo trabajador Vs viejos modelos de empleadores

Richard Lamond miembro de la empresa especializada en reclutamiento de personal Estadounidense  Spherion afirma que todavía hay empleadores que piensan que van a dirigir la carrera de sus empleados.

Y a determinar qué es lo más importante en sus vidas profesionales, mientras que la nueva generación de empleados ya no piensan de esta manera.

Lamond afirma que hay grandes diferencias entre los puntos de vista de los trabajadores y de los empleadores acerca de sus motivaciones y sobre el desarrollo de sus talentos porque aunque los espacios para  crecer en las empresas comienzan a abrirse más rápido que antes, “sólo uno de cinco empleadores está dispuesto a atraer y/o retener a empleados superiores a ellos”

Lo anterior es un reflejo de que todavía hay una desconexión entre los nuevos trabajadores y las actitudes de los viejos empleadores. Los negocios y sus directivos van a tener que adaptarse a una nueva forma de trabajo más flexible bajo el concepto de movilidad y de libertad, o de lo contrario, perderán  talento en sus recursos humanos que permita actualizar la visión de los negocios.

El trabajador del siglo XXI responde ante nuevas motivaciones, desarrolla sus talentos y planea su vida profesional de manera más independiente.

¿Alguien padece de esta situación?

Fuente: túatú por Avelina Frías

Google Buzz Won’t Last


buzz

Yesterday, Google got us all excited again over their new product release – The Google Buzz. No, it’s not another Google Wave. Buzz is Google’s approach to the social networking market. It is more of an extension for existing Gmail users. Leer más “Google Buzz Won’t Last”