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Lo relevante más relevante que leí recién levantado…


Los desarrolladores podrán presentar productos que utilicen datos públicos y ganar hasta 100.000 pesos en premios.

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El fabricante taiwanés Asus ha decidido no fabricar más tablets con Windows RT incorporado.
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Publicado el  por Alberto Payo
Apple podría lanzar el iPhone 5s junto a un modelo de bajo coste denominado ‘iPhone 5c’.

Master Key, que explota una vulnerabilidad en el proceso de verificación de código de las aplicaciones Android, está llamando la atención de los ciberdelincuentes.

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Publicado el  por Alberto Payo

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Esta start-up con una aplicación para perder peso ha cerrado su primera ronda de financiación.

Guerras de talento en Silicon Valley


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WOBI | World of Business Ideas en español
Felice Physioc

Un masaje diario, comidas gourmet, gimnasios en la oficina, elaboradas salas de estar … si alguno de ellos no es un incentivo en tu trabajo, es probable que no estés trabajando en Silicon Valley. Sin embargo, la verdad detrás de tales ofertas extravagantes en la oficina es muy simple: mantener a los empleados contentos y al talento en la empresa. Empresas como Apple, Google y Facebook (por nombrar algunos) siguen atrayendo y se pelean por algunos de los talentos más prometedores de hoy en sus respectivos campos. Sin embargo, ahora tienen que competir con los cientos de exitosos emprendimientos prometedores, la diversión y los jóvenes start-ups que están apareciendo por todo Silicon Valley que dan alternativas interesantes. Y con tan pequeña reserva de talento para llenar las habilidades técnicas que estos trabajos requieren, las más grandes compañías de tecnología de hoy están en una verdadera batalla para encontrar y mantener a la gente adecuada.

Con las listas casi infinitas de empresas nuevas en comparación con la cantidad de empleados calificados, la guerra por el talento en Silicon Valley está más presente que nunca. A continuación descubre lo que algunas empresas están haciendo para mantener a sus mejores empleados, así como los pactos hechos entre las principales empresas para garantizar que su competencia no  persiga su talento.

A pesar de que Silicon Valley puede tener la mayor concentración de trabajadores de alta tecnología de cualquier área metropolitana, con 285,9 por cada 1.000 profesionales del sector privado, los sistemas educativos no han sido capaces de mantenerse al día con los conocimientos de alta tecnología que requieren este tipo de trabajos, elevando el valor de los existentes. Y para las empresas de mayor performance, la reserva de talento sigue siendo aún menor. Como fue recientemente publicado en The Verge, algunos de los nombres más conocidos de hoy en día en la industria están luchando constantemente para asegurarse de que las empresas que compiten con ellos no recluten a su talento. El informe muestra acuerdos  informales y verbales “de no contratación” entre Intel, Google, Pixar, y Apple con el tipo de contratación a la que cada empresa se limita (así como el inevitable detrás de estos contratos):

El informe menciona listas de llamadas “en frío” que muestran cómo las principales empresas de alta tecnología en Silicon Valley están limitadas en el reclutamiento entre empresas. Y no son sólo conversaciones limitadas al departamento de recursos humanos. Los documentos muestran que estos temas fueron directamente a la parte superior, a conversaciones entre el fallecido Steve Jobs y Eric Schmidt con el fin de establecer los términos:

Los departamentos de recursos humanos también se muestran en contacto, y tratando de evitar contra-contratación… Sigue leyendo

Las netbooks han muerto?


 

La muerte de los netbooks se ha declarado en incontables ocasiones, sabiéndose que su declive comenzó con el auge de las tabletas, motivando el abandono del nicho por parte de varios fabricantes y una consecuente baja en el número de despachos de este producto.

Y ahora, quizás ya podemos decir definitivamente que el formato se murió, tras el reporte de que Acer y ASUS dejarán de hacer esta clase de mini-computadoras a partir de este año 2013, siendo hasta el día de hoy las únicas dos empresas que seguían apostando por ellas, con todo el resto de las marcas inclinándose por los ultrabooks y portátiles de bajo precio con otros tamaños mayores a las 10 pulgadas.

Así, ya no queda nadie que haga netbooks en la industria y especialmente tras el anuncio de ASUS, es que podemos decir que éstos pasaron a mejor vida, ya que dicha empresa fue la que comenzó todo el año 2007 cuando lanzó al mercado su serie Eee PC, de la mano de los procesadores Intel Atom que dieron vida a estos dispositivos.

Link: Netbooks: R.I.P. 2007-2013 (Neowin)

 

Intel working on 48-core chip for smartphones, tablets


A smartphone with 48 cores could change our concept of what it is and what it does


Computerworld -
 Intel researchers are working on a 48-core processor for smartphones and tablets, but it could be five to 10 years before it hits the market.

“If we’re going to have this technology in five to 10 years, we could finally do things that take way too much processing power today,” said Patrick Moorhead, an analyst with Moor Insights and Strategy. “This could really open up our concept of what is a computer… The phone would be smart enough to not just be a computer but it could be my computer.”

Enric Herrero, a research scientist at Intel Labs in Barcelona, said so far the lab has built a prototype of a 48-core chip designed to run different apps on different cores on a smartphone or tablet.

Today, some small mobile devices use multi-core chips. However, those multi-cores might be dual- or quad-core CPUs working with a few GPUs. Having a 48-core chip in a small mobile device would open up a whole new world of possibilities.

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ReadWriteWeb.com | Week in Review


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How Is Windows 8 Going To Do? Microsoft Doesn’t Want To Talk About It

El furor de los procesadores de cuatro núcleos | planetatelefonica.com.ar


Publicado por Jorge Luis González | planetatelefonica.com.ar

Con la aparición de los smartphones y, principalmente, del lanzamiento del Samsung Galaxy S III se comenzó a hablar de los procesadores Quad-Core y sus beneficios.

El procesador de cuatro núcleos (o Quad-Core) brinda mayor velocidad en el funcionamiento del celular. Es decir, reduce a la mitad de tiempo cada proceso del celular.

Con la aparición del Intel Core 2 Duo la velocidad de procesamiento de los smartphones había mejorado bastante a comparación de sus predecesores, los celulares smarters,término comercial para denominar a terminales de gama media o alta con alguna característica específica de los smartphones que ayudan a tener una experiencia aceptable, tales como redes sociales y correo electrónico (sigue).

El hecho de que un celular tenga cuatro núcleos refiere a la partición de tareas que es capaz de realizar. Es como si el cerebro humano estuviese dividido en cuatro partes, y a cada una de ellas les asignásemos una tarea diferente de manera coordinada. Obtenemos, así, la ejecución de un proceso pero con la velocidad reducida a una cuarta parte.

Un dato que hay que tener muy en cuenta es que un Quad-Core, al ahorrar energía en un 50 por ciento, lo hace al precio de generar una mayor emisión de calor. Por eso, es conveniente mantener los celulares que posean estos procesadores bien ventilados.

El lanzamiento de los Quad-Core –realizado varios años atrás– genera una baja en el precio de los primeros procesadores de Intel de dos núcleos, los Intel Core 2 Duo.

Intel pretende lanzar un procesador de 80 núcleos con fecha indefinida. Esto genera un debate entre los fanáticos y usuarios frecuentes de este tipo de tecnología y que gira en torno a si la capacidad del software es compatible con la arquitectura delhardware (el procesador).

La pregunta, en realidad, es: ¿de qué sirve tener un procesador (hardware) de muchos núcleos si nuestros programas manejan uno solo? >>>  Sigue leyendo

20+ Tools To Create Your Own Infographics


hongkiat.com

A picture is worth a thousand words – based on this, infographics would carry hundreds of thousands of words, yet if you let a reader choose between a full-length 1000-word article and an infographic that needs a few scroll-downs, they’d probably prefer absorbing information straight from the infographic. What’s not to like? Colored charts and illustrations deliver connections better than tables and figures and as users spend time looking back and forth the full infographic, they stay on the site longer. Plus, readers who like what they see are more likely to share visual guides more than articles.

While not everyone can make infographics from scratch, there are tools available on the Web that will help you create your very own infographics. In this article, we’re listing more than 20 such options to help you get your messages across to your readers, visually.Read Also: The Infographic Revolution: Where Do We Go From Here?

What About Me?

“What About Me?” is a personalization tool that produces colorful infographics that display your social media habits automatically from Facebook, Twitter and YouTube. The tool is provided by Intel. Create an infographic of your digital life and become inspired by the people you know, the things you see, and the experiences you have online.

What About Me?

Vizualize.Me

Vizualize.me allows you to create an online resume format that is beautiful, relevant and fun, all with just one click. It enables you to express your professional accomplishments in a simple yet compelling personal visualization, and will help optimize your LinkedIn Profile
to get a kickass Visual Resume.

Vizualize.me

Piktochart

With Piktochart, you get to create an innovative Infographic using a combination of different types of visualizations: themes, icons, vectors, images and chart exporter. Drag-and-drop and click your way through color schemes, shapes and fonts, then export the materials as static or html to easily embed it for use at your site.Piktochart Sigue leyendo

Cruces, Sol y La Imaginación

Cuando la imaginación y la creatividad suman infinito

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fanzine bejarano de historietas hecho en los 80

A Stairway To Fashion

contact: ralucastoica23@gmail.com

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