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¿Cómo se comportan los argentinos en Internet?


Una radiografía de los 17 millones de usuarios locales refleja que pasan unas 22 horas mensuales on line, en su gran mayoría desde una computadora personal, según un informe de la consultora comScore

Con unos 17 millones de usuarios de Internet, Argentina se posiciona como el tercer país con más presencia digital en América latina, detrás de México con 24 millones y Brasil con 64 millones, de acuerdo al reporte Futuro Digital Argentina 2013, realizado por la consultora comScore .

El sector de mayor peso dentro de la población on line está comprendido en el grupo de 15 a 24 años, con el 29,2 por ciento, seguido del de 25 a 34 años, con el 27,4 por ciento y luego, con 18,9% el de 35 a 44 años. Sin embargo, en una vista general, sobre el total los mayores de 45 años se posicionan como el 25 por cierto de los usuarios on line de la Argentina.

Los argentinos están unas 22 horas mensuales conectados a Internet, y son las mujeres mayores de 55 años las que pasan más tiempo on line, con un promedio mensual de 25,5 horas, el segundo valor más alto de la región en esa franja etaria, detrás de las brasileñas, que tienen un promedio de 28 horas mensuales.

Asimismo, los usuarios argentinos tienden a estar entre los países más involucrados en las redes sociales , al registrar unas 9,1 horas mensuales en las redes sociales, detrás de Brasil e Italia, con unas 13,1 y 9,5 horas mensuales, respectivamente. Aquí, toda la atención se la lleva Facebook, con el 94 por ciento, seguido por Twitter con el 1,3 por ciento. Sigue leyendo

Oportunidades Laborales – Arriverrhh.com.ar | cv1@arriverrhh.com.ar


  • JEFE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD (REF ZJQ)
  • AUDITOR DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD (REF ZJR)

    cv1@arriverrhh.com.ar

    @arriverrhh

Exal Madryn S.A | ArriveRRHH: OP. Laboral “Coordinador de Recursos Humanos”


Con reporte jerárquico al Gerente de Planta y matricial al Gerente Corporativo de Recursos Humanos, sus principales funciones serán: coordinar las acciones para efectuar el registro correcto del personal, administrar licencias legales, movimientos de personal, novedades para la liquidación de sueldos, verificar y controlar asiento mensual de salarios, realizar el reporting mensual (headcount, overtime, ausentismo, etc.); administración de los servicios tercerizados relacionados. arriverecursos_humanos_exal

Actuará de soporte para la administración de las relaciones laborales en planta.
Nos orientamos preferentemente a un profesional del área con experiencia no menor a 5 (cinco) años en posiciones similares, desarrollada en plantas industriales (excluyente), con fuerte habilidad en relaciones interpersonales, experiencia en liquidación de sueldos y capacidad analítica. Manejo avanzado de Excel.

La zona de trabajo es en PUERTO MADRYN, Provincia de Chubut. La Empresa ofrece excelentes condiciones de radicación.

Estás interesado? Mandanos un mail con todos tus datos, información de tu perfil y remuneración pretendida, a Ref. PM a cv2@arriverrhh.com.ar

Confirmado: Nextel se va de Argentina vía @Wayerless


La negativa del Gobierno local para que la empresa implementase su red 4G habría sido el detonante de la decisión.

Nextel Argentina está en venta, NIH Holdings, empresa estadounidense propietaria de la operadora ya tomó la decisión de retirarse del país.

“Se cansaron, no pueden dar servicio 3G ni 4G, no les permiten crecer, no pueden girar utilidades, se van”. Con estas palabras, uno de los asistentes al Council Of The Américas de empresarios y políticos, argumentaba la decisión de Nextel Argentina de irse del país.

(cc) flickr jeffreyputman

A pesar de haber solicitado por las vías legales y en varias ocasiones, su licencia para operar en la red 3G, nunca se autorizó a Nextel a brindarlo, ya que esas frecuencias (bandas de 800 y 1900Mhz) están licitadas y en manos de las tres principales operadoras y competidoras de la estadounidense: Movistar, Personal y Claro.

Una de las últimas esperanzas de Nextel resurgió a mediados del año pasado, cuando el Gobierno informó que licitaría las antiguas frecuencias utilizadas por Unifón, las cuales finalmente quedaron en manos de la empresa estatal Arsat, que creó una división específica para salir a competir al mercado de la telefonía celular, Libre.Ar.

A pesar de esto, a la estadounidense aún le quedaba una última carta en la manga: el 4G. La frecuencia de radio de 800Mhz que opera la compañía es apta para la activación de LTE. Pero la Secretaría de Comunicaciones le rechazó la autorización, lo que para el presidente de la filial argentina, Rubén Butvilofsky fue “la gota que rebalsó el vaso”.

Esto demuestra que el gobierno argentino está siguiendo muy de cerca el salto al 4G en Argentina, ya que nunca antes había intervenido con tal nivel de controles ante otro tipo de implementaciones tecnológicas. Lo que no se sabe es si lo hace para mantener transparente y competitivo el mercado o para prepararse como competidor y ahogar a las operadoras privadas. Lo cierto es que esta estrategia está dejando a Argentina como el único país de la región que todavía no implementó ninguna tecnología 4G.

Sobre la operación de venta Sigue leyendo

Exal & Arrive: 7 Op. Laborales…en Puerto Madryn (I) – @luisggiobio @arriverrhh


  • Ref. 01. Jefe de Producción


Con reporte jerárquico al Gerente de Planta, sus principales funciones serán: planificar y coordinar las tareas de programación y control a efectos de lograr los volúmenes de producción necesarios. Generará información estadística sobre los procesos de fundición, purificación, laminado, estampado, blasting de tejos y packaging.exal

Supervisará y controlará que se opere con seguridad las instalaciones, según los estándares de seguridad industrial y del trabajo. Participará en las pruebas de pre-operación de unidades para desarrollo, ingeniería de procesos y mejora continua.

Seleccionaremos un Ingeniero Industrial /Electromecánico con experiencia no menor a 5 (cinco) años en posiciones similares. Factores excluyentes: Experiencia en plantas industriales, con fuerte habilidad en relaciones interpersonales, Manejo y gestión operativa/administrativa de procesos de producción metalúrgicos, metalmecánicos, químicos, de montaje, Producción continua. Diseño y evaluación de líneas de conducción y bocatomas. Manejo de paquetes utilitarios de Microsoft Office, MS Project, Autocad y S10. Lean Manufacturing y Herramientas de gestión Mejora Continua, Factores deseables: Six Sigma, SMED, Procedimientos en laboratorio Físico, Químico de metales, Ensayos mecánicos y físicos de estructuras metálicas. Conocimientos y experiencia TPM.

  • Ref. 02. Jefe de Mantenimiento

Con reporte jerárquico al Gerente de Planta, sus principales funciones serán: Planear y coordinar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de todos los equipamientos, sistemas de control y redes de distribución de servicios, gas natural, gas argón, aire comprimido, potencia, redes eléctricas de media y baja tensión, agua potable, agua de uso industrial, y la infraestructura electromecánica. Controlar el stock de materiales, repuestos, herramientas y suministros diversos del Almacén, para la ejecución de las actividades.

Seleccionaremos un Ingeniero Industrial/Mecanico/Electromecánico con experiencia no menor a 5 (cinco) años en posiciones similares. Manejo de paquetes utilitarios de Microsoft Office. Inventor, CATIA, Autocad, S10, MS Project, SIGO, SCADA Diseño y evaluación de Redes de Agua y Desagüe, equipos mecánicos, prensas neumáticas, sistemas térmicos, sistemas de generación, Media-Baja tensión, equipos de potencia, sistemas de carga, etc. Manejo y control de equipos y herramientas. Conocimiento y experiencia en TPM.

En todos los casos se requiere: Excelente capacidad analítica. Fuerte orientación a resultados. Muy buen manejo de relaciones interpersonales.

Estás interesado? Mandanos un mail con todos tus datos, información de tu perfil y remuneración pretendida, mencionando la referencia del aviso a arrive@arriverrhh.com.ar

QUEREMOS CONOCERTE! Tenés Facebook?, nosotros también: FB.com/arrive.recursos.humanos en Twitter también nos encontrás @arriverrhh

Arrive_Gabriel_Catalano

 

Exal y Arrive: Op. Laborales en Puerto Madryn (II) – @luisggiobio @arriverrhh


  • Ref. 03. Coordinador de Recursos Humanos

Con reporte jerárquico al Gerente de Planta y matricial al Gerente Corporativo de Recursos Humanos, sus principales funciones serán: coordinar las acciones para efectuar el registro correcto del personal, administrar

exal

licencias legales, movimientos de personal, novedades para la liquidación de sueldos, verificar y controlar

asiento mensual de salarios, realizar el reporting mensual (headcount, overtime, ausentismo, etc.);

administración de los servicios tercerizados relacionados. Actuará de soporte para la administración de las relaciones laborales en planta.
Nos orientamos preferentemente a un profesional del área con experiencia no menor a 5 (cinco) años en posiciones similares, desarrollada en plantas industriales (excluyente), con fuerte habilidad en relaciones interpersonales, experiencia en liquidación de sueldos y capacidad analítica. Manejo avanzado de Excel.

  • Ref. 04. Coordinador de Calidad

Con reporte jerárquico al Gerente de Planta, tendrá como principales responsabilidades: la calidad en la producción de tejos de aluminio, el control de los insumos químicos controlados, y todos aquellos que intervienen en el proceso de fabricación de tejos de aluminio; monitoreo, gestión y administración del sistema de gestión de calidad, mantener y asegurar el cumplimiento del Plan Maestro de Validación en la compañía, coordinar y responder por la atención e investigación de las reclamaciones sobre
productos, asegurando que sus resultados sean reportados a las autoridades competentes, asegurar la calidad final de los productos mediante el control de todos los procesos y materiales que intervengan en la fabricación, selección de proveedores y auditarías internas, a la vista de toda la normatividad existente y la documentación necesaria.

Seleccionaremos un Ingeniero Mecánico/Metalúrgico/Industrial con experiencia no menor a 5 (cinco) años en posiciones similares. Factores excluyentes: Experiencia en industrias metalúrgicas, con fuerte habilidad en relaciones interpersonales, Amplia experiencia en la aplicación de normas legales relacionadas con el sistema laboral vigente del sector privado. Manejo de Equipos para ensayos destructivos y no destructivos. Comprensión de inglés técnico escrito (excluyente).

En todos los casos se requiere: Excelente capacidad analítica. Fuerte orientación a resultados. Muy buen manejo de relaciones interpersonales.

Estás interesado? Mandanos un mail con todos tus datos, información de tu perfil y remuneración pretendida, mencionando la referencia del aviso a arrive@arriverrhh.com.ar

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Arrive_Gabriel_Catalano

Ola de Calor Madryn: Exal… Arrive con 7 posiciones a cubrir en Puerto Madryn (III) – @luisggiobio @arriverrhh


  • Ref. 06. Analista Contable Ssr

Con reporte jerárquico al Contralor de la Planta, sus principales actividades serán: Asegurar la correcta registración de la información contable, y emisión de información de la Compañía a entes internos /

exal

externos; imputaciones de asientos diarios, carga de facturas de proveedores, y generación de órdenes de

pago, cierres mensuales a efectos de emitir sumas y saldos en tiempo y forma para crosscheck y posterior reporte para Controlling; conciliación de cuentas y el correspondiente análisis de desvíos;
registración de
ajustes de inventarios; soporte para el balance anual; participación en la atención a requerimientos de auditores externos Nos orientamos a personas con experiencia no menor a 2 (dos) años en posiciones similares, con buen manejo de técnicas de registración contable, manejo de inventarios y
dominio de Excel, inglés nivel intermedio deseable.

  • Ref. 07. Analista de Compras

Con reporte jerárquico al Gerente de Planta y matricial al Gerente Corporativo de Compras, sus principales actividades serán: Realizar las acciones operativas de las compras de la Empresa, para contribuir el abastecimiento y disponibilidad de insumos, productos y servicios que posibiliten las operaciones, participar en la definición de proveedores que requieran convenios de compra, gestionar órdenes de compra, seguimiento de la documentación legal de contratistas, activación de compras. El candidato buscado debe tener experiencia y conocimientos en puestos similares en empresas de producción continua, preferentemente profesional (Lic. Administración/Ing. Industrial: no excluyente). Dominio de herramientas informáticas.

En todos los casos se requiere: Excelente capacidad analítica. Fuerte orientación a resultados. Muy buen manejo de relaciones interpersonales.

En todos los casos se requiere: Excelente capacidad analítica. Fuerte orientación a resultados. Muy buen manejo de relaciones interpersonales.

Estás interesado? Mandanos un mail con todos tus datos, información de tu perfil y remuneración pretendida, mencionando la referencia del aviso a arrive@arriverrhh.com.ar

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