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		<title>Las oportunidades favorecen a las mentes conectadas &#124; ***POST DESTACADO*** 10/10</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 23:21:50 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Las buenas ideas tienen que ver con el ambiente, con lo que Steven llama la “red líquida”, donde confluyen muchas ideas diferentes, de distintas procedencias, distintos intereses, que se empujan y rebotan mutuamente; ese ambiente es el caldo de cultivo de la innovación.

Qué gran contradicción entonces con el valor de proteger la propiedad intelectual manteniendo en secreto los desarrollos, patentándolo todo, cuando en realidad deberíamos dedicar más tiempo a fomentar la conexión de ideas.

¿Cómo si no, a partir de la necesidad de escuchar las señales durante la Guerra Fría, se iba a llegar a la invención del GPS? Escucha la historia completa porque es increíble.

¡Las oportunidades favorecen a las mentes conectadas! ¿Estás preparado?

Aquí tienes la charla completa y el vídeo que explica visualmente el proceso: “Where good ideas come from” <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/las-oportunidades-favorecen-a-las-mentes-conectadas-post-destacado-1010/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=50040&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>EMPLEOS Y CAPACITACIÓN &#124; Expertos en medioambiente</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 23:15:05 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[(Comentario editorial: encuentro un nuevo concepto en este artículo: &#8220;RR.HH.MA &#8211; Recursos Humanos Medio Ambientales&#8221;, Gabriel Catalano) http://www.ieco.clarin.com PROFESIONALES Y ESPECIALISTAS El reclamo de que los negocios se hagan de manera responsable lleva a las empresas a incorporar especialistas en &#8230; <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/empleos-y-capacitacion-expertos-en-medioambiente/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=50036&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Facebook podría predecir el rendimiento laboral de un usuario</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 21:54:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>3Wƒ by gabriel catalano</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Wall Street Journal]]></category>

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		<description><![CDATA[Los conductores del estudio valoraron positivamente a quienes viajan y a los que tienen más amigos. Un mayor número de hobbies y de intereses también era un elemento que contaba para bien, al igual que fotos en las que el usuario aparecía en fiestas, sal contrario de lo que se pueda pensar. Esto último indica que el dueño del perfil es extravertido, según recoge The Wall Street Journal.

La segunda parte del estudio llegó seis meses después, cuando los investigadorescompararon sus resultados con una evaluación laboral elaborada por los supervisores de cada estudiante. Se encontró una correlación entre lo que revelaba el perfil en Facebook sobre rasgos como la concienciación o la curiosidad intelectual y cómo funcionaba el usuario en el trabajo.

El estudio se basa en una premisa: no puedes engañar a tus amigos sobre tu personalidad. Esto ya lo comprobó otra investigación, conducida por del departamento de Psicología de la Universidad de Texas en Austin. En ella se vio cómo un usuario se mostraba a sí mismo en la red social, exactamente como lo hace en el mundo real. <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/facebook-podria-predecir-el-rendimiento-laboral-de-un-usuario/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=50033&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Google updates Docs for Android with realtime collaboration and a refined interface</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 21:43:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>3Wƒ by gabriel catalano</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Google has today announced an update to the Google Docs app for Android, bringing realtime collaboration tools, rich text editing and a refined interface.

With the new realtime tools, you can see editing from multiple invited participants happen live, just as it does in the regular version of Google Docs. This allows you to see people typing as they edit a document and follow along with their edits. You can also join in and begin editing right alongside them. <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/google-updates-docs-for-android-with-realtime-collaboration-and-a-refined-interface/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=50030&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>“Creating an innovation entity” by Richard Hababou, Chief Innovation Officer at Société Générale</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 21:39:55 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Richard Hababou is Head of Innovation Group atSociété Générale (Banking industry). He’s an acknowledged specialist in integrating new technologies in Banking Information System, shaping innovative services powered by IT.

Following conversation on “elementary particles of innovation“, Richard tells us about the set-up and the management of an Innovation entity.
An innnovation entity, what for ?

Société Générale Innovation Division was created in 2009 while the company needed to transform itself. Setting-up an entity dedicated to innovation was a way to instill “innovation thinking” within the company. The main goals were as follows:

    develop an innovation culture, make innovation thinking a natural habit through Collaborative Innovation activities including  set-up innovation contests and prize;
    capture disruptive innovation through specific market intelligence andlab activities, and pass relevant information to business lines. <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/creating-an-innovation-entity-by-richard-hababou-chief-innovation-officer-at-societe-generale/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=50028&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>When the Web Page Comes to You</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 21:38:08 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[The world of Web marketing is based on the idea of search engine optimization, which means building Web pages that search engines can find and then drive readers to. But what if the right pages could come to you instead?


BloomReach, a company based in Mountain View, Calif., claims it has such a method. Staffed by former executives from Google, Cisco, and Facebook, the company has spent three years developing a way to look at one billion Web pages a day, divine what kind of products and services they might have, and then by looking at a broad range of customer interests, deliver Web pages that have just the right items and descriptions to suit an individual consumer.

“There are 10 to the 30th power different ways just to describe flat panels,” Raj De Datta, co-founder and chief executive of BloomReach, said in an interview. “What is the optimal way to describe that to a specific consumer?” <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/when-the-web-page-comes-to-you/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=50025&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>40 Checkout Page Strategies to Improve Conversion Rates</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 21:35:16 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[To many website owners, shopping cart abandonment and conversion rate drops on a checkout page may seem to be a bitter fact of e-commerce life.  But it doesn’t have to be that way.  In fact, you can increase conversion rates on your checkout page by helping to give your shopper everything they need to make an informed, confident decision.  Print out this helpful checklist and use it to optimize your checkout page for higher conversion rates.
Design and Layout

This is where much of the buyer’s decision to buy or not buy will rest – at first.  Best shopping cart design practices will factor in here, such as ample use of whitespace, clear delineation of different steps in the order process, and these vital checkout-boosting points:

1. Give users a visual checkout process – while it’s ideal if you can fit everything onto one page, plenty of conversion studies have shown that the less clicks to checkout there are, the higher your conversion rate will be.  If you need to spread things out across multiple pages, give the shopper a visual indicator of how far they’ve progressed. <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/40-checkout-page-strategies-to-improve-conversion-rates/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=50023&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>youpping &#124;  una comunidad de usuarios que compren toda clase de artículos (y Mecadolibre??)</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 21:31:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>3Wƒ by gabriel catalano</dc:creator>
				<category><![CDATA[Por Juan Diego Polo]]></category>
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		<description><![CDATA[Con más de 250 tiendas disponibles, el objetivo de youpping  es el de generar una comunidad de usuarios que compren toda clase de artículos dentro de su plataforma, obteniendo consejos, indicaciones, descuentos y condiciones de compra que no podrían encontrarse de otra forma.

Además de comprar en los establecimientos ya asociados, podemos ganar dinero para nuestras próximas compras, consiguiendo euros con cada operación realizada y permitiendo acumular, canjear o regalar los beneficios obtenidos. <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/50019/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=50019&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Firefox Data Visualization Shows You How Dumb Your Passwords Are</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 19:48:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>3Wƒ by gabriel catalano</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Do you reuse passwords across multiple websites? The habit is alarmingly common, despite being a well-known security risk. You know how the warning goes: If you use the same password across a number of different websites and one of those accounts is compromised, some evildoer could infiltrate the other sites, potentially exposing a wide range of personal data and even putting one's finances or identity at risk.

Mozilla knows all too well the online privacy and security issues that its users face. Its Firefox browser is the gateway to the Web for millions of people, and it doesn't take that responsibility lightly. Mozilla Labs recently launched what it calls the Watchdog initiative to help users understand and manage passwords and privacy-related matters.

The latest Watchdog project to see the light of day is a Firefox add-on called the Password Reuse Visualizer. Once installed, it allows users to see a data visualization of their stored passwords and how they're being used across sites. <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/firefox-data-visualization-shows-you-how-dumb-your-passwords-are/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=50014&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Redes sociales y comentarios negativos: cómo evitar el espiral conflictivo</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 19:41:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>3Wƒ by gabriel catalano</dc:creator>
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		<description><![CDATA[En ese caso, la estructura para brindar respuesta y soporte se vuelve fundamental:“Se deben tener los recursos y la Comunicación Interna necesaria para poder resolver conflictos si se producen en esos espacios” agrega.

El factor tiempo, en las situaciones conflictivas, se convierte en la clave -quizás la más importante- para evitar que siga creciendo el efecto de espiral negativo: “Es importante realizar una respuesta rápidamente. Aunque sea un mensaje de “estamos buscando una solución a tu problema”, ayudará a predisponer al usuario de una mejor manera y le dará a la empresa un margen para atender y solucionar el reclamo” aclara Lujani. En este sentido, un consumidor enojado no sabe de feriados ni de horarios de oficina, cuando se expresa con enojo en una red social quiere una respuesta inmediata, de ahí también, la importancia del monitoreo constante de la cuenta por parte del Community Manager. <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/redes-sociales-y-comentarios-negativos-como-evitar-el-espiral-conflictivo/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=50005&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Super-héroes recreados con Legos</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 19:36:19 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[El encargado de esto es un amante de ambos llamado Angus MacLane, quien comparte en su grupo de Flickr una extensa galería con diseños de super-héroes recreados con Legos. Desde Batman hasta las Tortugas Ninja pasando por Hellboy y los que vemos en la imagen, la galería nos muestra geniales ejemplos. El problema es que ahora los quiero.

Si se toman un ratito para navegar por el grupo, van a ver que además de héroes MacLane publicó recreaciones de otros personajes adorados por todos como Mario, MegaMan, Bruce Lee y Wall-E. <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/super-heroes-recreados-con-legos/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=50002&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<item>
		<title>wetweetapp – Herramienta para que varias personas colaboren en la creación de un tweet ***HOT APPs &#124; recommended ***</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 19:33:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>3Wƒ by gabriel catalano</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Si pensáis que escribir un tweet de menos de 140 caracteres es una tarea sencilla, contádselo a los creadores de wetweetapp, aplicación que permite la construcción colaborativa de un texto para que sea publicado en twitter después de discutir su contenido.

Sin necesidad de registro solo tenemos que acceder a la herramienta informando nuestro email y comenzar a escribir el texto, divulgando la url única a los otros colaboradores que podrán discutir sobre el contenido del tweet en el panel derecho de la página, tal y como se muestra en la captura superior. <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/wetweetapp-herramienta-para-que-varias-personas-colaboren-en-la-creacion-de-un-tweet-hot-apps-recommended/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=49998&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<item>
		<title>¿Por qué las personas más altas ganan más dinero?</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 14:34:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>3Wƒ by gabriel catalano</dc:creator>
				<category><![CDATA[...and a bit of everything!]]></category>
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		<description><![CDATA[Más preciso aún es el estudio que realizó en 2006 un equipo inglés con datos de 4.630 finlandeses nacidos entre 1934 y 1940: un centímetro más de estatura cuando el niño tiene 1 año de edad deviene en un aumento del 3,5% de ingresos en la edad adulta. El estudio llevado a cabo por la Universidad de Southampton halló que este vínculo se da en la más temprana infancia y, por tanto, la explicación del fenómeno no tendría que ver con el estatus sino con el desarrollo cerebral: “El crecimiento lento del niño podría ir acompañado del crecimiento lento del cerebro”.

Un estudio anterior, realizado por la Universidad de Pennsylvania en 2001, retrasaba este momento crítico en la adolescencia: la estatura que la persona alcance en este periodo determinará sus ingresos en la edad adulta (de modo que el estirón tardío es…demasiado tardío). La explicación que brindan los autores del estudio es que “Aquellos que eran relativamente bajos de jóvenes eran menos proclives a participar en actividades sociales asociadas con la acumulación de capacidades productivas, y afirmaron tener baja estima”. <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/por-que-las-personas-mas-altas-ganan-mas-dinero/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=49984&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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	</item>
		<item>
		<title>To really understand social media, you first need to know its 30-year history.</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 14:04:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>3Wƒ by gabriel catalano</dc:creator>
				<category><![CDATA[nickusborne.com]]></category>
		<category><![CDATA[Social media]]></category>
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		<category><![CDATA[Howard Rheingold]]></category>
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		<category><![CDATA[The Cluetrain Manifesto: The End of Business as Usual]]></category>
		<category><![CDATA[Virtual community]]></category>

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		<description><![CDATA[It was written by Howard Rheingold in his book, The Virtual Community. His book was first published in 1993, before the web even existed.

He was writing about Usenet,

In other words, the concept of social media, of online engagement and conversation, has been around before there were even websites online.

If you didn’t recognize that quote, you might be more familiar with this one:

“Markets are conversations.”

That comes from The Cluetrain Manifesto: The End of Business as Usual, by Christopher Locke, Rick Levine, Doc Searls and David Weinberger.

You can read the 95 Theses of the manifesto here, for free. (Scroll down their page a bit to find them.)

The Cluetrain Manifesto was published in 2001, and those guys nailed the social web, in advance of the arrival of sites like Friendster and MySpace, not to mention latecomers like Facebook and Twitter.

And if you are thinking about how social media leads to an amazing degree of connection and engagement between millions of individuals, and how companies have to tread carefully when entering these personal conversations, here is another quote for you. <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/to-really-understand-social-media-you-first-need-to-know-its-30-year-history/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=49991&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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	</item>
		<item>
		<title>Create a Buzz on LinkedIn &#8212; Without Buzzwords</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 13:56:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>3Wƒ by gabriel catalano</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Instead of stuffing your profile with buzzwords, use the new year as an excuse to clean out your profile and improve the way in which you showcase yourself. Highlight your skills, previous roles you’ve had and recommendations from those who’ve worked closely with you as key starting points to a better LinkedIn profile. <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/create-a-buzz-on-linkedin-without-buzzwords/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=49987&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Business Blogging: Are You Over-Thinking It?</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 13:50:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>3Wƒ by gabriel catalano</dc:creator>
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		<description><![CDATA[The thought of blogging terrifies many of my clients. Not too long ago, it terrified me too.  Just like anything new or different, it’s the fear of the unknown that often gets the best of us.  Some of the top blogging fears include: being unfamiliar with technology, having enough time, developing interesting content, and not knowing how to get started. These fears are conquerable. Here are some tips for overcoming them. <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/business-blogging-are-you-over-thinking-it/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=49981&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Los rasgos de los grandes triunfadores</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 13:46:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>3Wƒ by gabriel catalano</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Hay muchos casos de éxitos efímeros (‘one hit wonders’ en inglés y en algunos círculos), pero hay otros casos, mucho más escasos, de personas que parecen triunfar en todo lo que hacen. ¿Qué los hace especiales? ¿Tiene algún secreto su éxito? Yo voy a intentar contar algunas de las características comunes que veo en todos ellos…

    ¡Trabajan duro! Y pelean a tope. Son gente madrugadora, que no se queja, que no se rinde y que se exige al máximo. Eso sí, también suelen exigir mucho a los demás.
    Siempre están deseando aprender y son terriblemente curiosos. En muchos casos no siguen una educación formal o incluso la abandonaron, tenemos el claro caso de Steve Jobs (no confundir con “abandona los estudios formales para tener éxito”), pero siempre sacaron ventaja de lo que aprendieron. No se trata de grandes capacidades intelectuales o de una gran memoria, si no de obtener la información y hacer algo nuevo con ella, aplicarla en algo nuevo e impresionante.
    Se relacionan. Conocen a muchas personas, de muy diversos ambientes y mantienen la relación con ellas. Saben escuchar, de hecho lo hacen mucho más de lo que hablan y, salvo excepciones, no son el alma de la fiesta. Valoran sus relaciones y la gente que los conoce los valora a ellos.
    Trabajan para mejorar. En todos los aspectos, en los que son peores y en los que ya son buenos. Siempre con modestia (las estrellas efímeras se vuelven arrogantes y se consumen). Cuando algún aspecto de su vida o un proyecto iniciado fracasa, tratan de aprender de ello y hacerlo mejor la próxima vez. Los grandes triunfadores no toleran los defectos: los corrigen... <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/los-rasgos-de-los-grandes-triunfadores-2/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=49978&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Lo que de verdad importa ahora ***POST DESTACADO***</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 13:43:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>3Wƒ by gabriel catalano</dc:creator>
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		<description><![CDATA[n su nueva obra, Hamel profundiza en un tema con el que lleva comprometido hace años -la necesidad de innovar en el ámbito de las practicas de gestión empresarial-. En esta ocasión anima a  las personas que persiguen este objetivo a enfocar sus energías en cinco cuestiones de especial trascendencia:

1. Valores
En el mundo de la empresa falta confianza. Se ha perdido por la sencilla razón de que hemos abusado de ella. Se hace precisa, pues, una recarga moral del mundo de los negocios que nos la devuelva. En particular si sentimos la necesidad de liberarnos de controles y estructuras burocráticas -muchas de ellas basadas en la desconfianza- para ganar en agilidad y competitividad. Hoy hacen falta dirigentes con virtudes como la fiducia, la prudencia, la generosidad, la justicia, la honestidad, que actúen en el convencimiento de que las empresas están en el mundo para algo más que para ganar dinero. Es hora de recuperar creencias nobles, más elevadas que los típicos valores instrumentales que inundan las literaturas corporativas. Pero es que además, si la conducta de los dirigentes de una organización siempre ha debido de ser especialmente ejemplar, todavía ha de serlo más en un mundo hiperconectado, donde los más mínimos detalles de esas conductas se conocen enseguida y se amplifican.
 <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/lo-que-de-verdad-importa-ahora-post-destacado/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=49973&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>El futuro del reclutamiento en la Red: Soluciones que marcan tendencias</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 13:40:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>3Wƒ by gabriel catalano</dc:creator>
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		<description><![CDATA[CrowdHired va un paso más allá. Desde esta plataforma se pueden llevar a cabo procesos de reclutamiento 100% sociales, sin agentes intermediarios, ni curricula viajando de un lado a otro. Al inicio de cada misión la empresa que necesita un nuevo empleado define el perfil y ofrece una recompensa en caso de éxito. Una vez finalizada la misión, todos los miembros de la comunidad que hayan contribuido a poner en contacto al candidato con la empresa se repartirán esa cantidad según unas reglas preestablecidas.

Pero las empresas ya no solo buscan candidatos que respondan a una determinada combinación de capacidades, valores y experiencia. También quieren candidatos que se conozcan a si mismos, tengan unos objetivos profesionales realistas y sean conscientes del tipo de experiencias y entornos laborales donde mejor encajan, ya que de ello depende el éxito a largo plazo de la relación. En esta línea últimamente han surgido servicios como MarketYou. Sus usuarios individuales pasan pruebas online sobre capacidades de gestión, valores, estilo de liderazgo, habilidades interpersonales, etc. Además, reciben orientación sobre como mejorar su competitividad en el mercado.

En este mismo sentido, otras soluciones como Checkster permiten a sus usuarios solicitar a sus compañeros de trabajo feedback sobre fortalezas, logros y áreas de mejora. A través de este método pueden conocer cómo les ven los demás, y comparar esta visión con la opinión que tienen de ellos mismos, descubriendo aspectos de su perfil profesional que de otro modo permanecerían en un peligroso ángulo muerto.

Un problema añadido, propio del reclutamiento en la era digital, es la necesidad de valorar ciertas competencias sujetas a constante evolución, o todavía emergentes. Los fundadores de Smarterercreen que el crowdsourcing puede ser la solución. Teniendo en cuenta que una prueba estática difícilmente reflejará adecuadamente el nivel de competencia respecto a unas disciplinas "en constante fase beta", lo que han hecho ha sido dejar el diseño de las pruebas de aptitud de esas competencias en manos de una comunidad de usuarios expertos. El resultado son tests dinámicos que evolucionan a medida que lo hace la competencia objeto de evaluación.

En otro orden de cosas, también nos tenemos que ir acostumbrando a recibir y a gestionar información sobre candidatos en otros formatos diferentes a los curriculums tradicionales. Esto exigirá tanto a reclutadores como a candidatos el dominio de otros códigos de comunicación, como el lenguaje del vídeo o las infografías. Sirva como ejemplo Get Hired, que incorpora el videocurriculum como formato estándar de presentación de candidatos e incluye un servicio de videoconferencia a través del cual programar y mantener entrevistas en remoto con los candidatos preseleccionados. O vizualize.me, que transforma nuestro perfil de LinkedIn en una atractiva infografía que luego podemos "tunear" a nuestro gusto.

También empiezan a abundar servicios centrados en determinados segmentos de población, comoMom Corps, donde únicamente encontraremos personas que valoran particualrmente la flexibilidad en cuanto al tiempo o el lugar de trabajo, o The Amazings, una iniciativa nacida en el Este de Londres y que busca poner en valor la experiencia de personas ya jubiladas.

Otras de las tendencias a las que apuntan las soluciones que encontramos en la Red es que el proceso de captar talento para una organización no tiene por qué culminar necesariamente con la firma de un contrato laboral. Por el contrario, se generaliza el uso de freelancers y el trabajo por proyectos. Plataformas como oDesk nos facilitan la labor de encontrar a los colaboradores que necesitamos, supervisar su trabajo o incluso realizar los pagos por los servicios contratados, algo que no deja de ser un incordio, especialmente cuando se trata de equipos virtuales distribuidos en distintos países y sujetos a una variedad de normativas.

Pero no es solo que las empresas hoy tengan más y mejor información sobre sus candidatos. Éstos, a su vez, conocen muchos más detalles sobre las empresas que pueden emplearles. Glassdoor, de quien hemos hablado con anterioridad en este blog, ilustra esta tendencia. Se presentan a sí mismo como un servicio gratuito que proporciona "una mirada al interior de empleos y empresas: Detalles salariales, comentarios sobre empresas y las preguntas que hacen en las entrevistas, todo ello publicado de manera anónima por empleados y candidatos". Incluso nos indican quienes de nuestros contactos en Facebook pueden conocer a alguien en una determinada organización.

Ciertamente no están todos los que son, pero son todos los que están. En cualquier caso todo apunta que vamos hacia un reclutamiento más transparente, simétrico, social, abierto e inteligente. Otra cosa es cuánto tardaremos en llegar allí.

Ilustración: El Bibliomata <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/el-futuro-del-reclutamiento-en-la-red-soluciones-que-marcan-tendencias/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=49968&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>¿RR.HH. está sabiendo reinventarse o sigue igual que siempre?</title>
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		<description><![CDATA[    En ocasiones el problema reside en que a “los de RR.HH.” nos falta credibilidad frente al resto de la organización por el lastre de ciertas etiquetas que –todo sea dicho- a veces nos hemos ganado a pulso con nuestras actuaciones. También contribuye el secretismo exagerado con que hemos rodeado nuestro ámbito de competencia, aun a costa de habernos quedado al margen de muchas conversaciones. O esa endogamia insana que hace que los casos de directivos de RR.HH. que pasan a otras funciones, o viceversa, todavía sean vistos como algo excepcional, y que ha convertido a la función en un departamento especialmente estanco. Y qué decir de esas ocasiones en que hemos llevado a cabo iniciativas que poco tienen que ver con las necesidades de la organización, simplemente porque están de moda, y que sólo sirven para que más de uno se reafirme en su opinión de que “RR.HH. va por libre”.

    En cualquier caso pienso que es solo cuestión de tiempo. A Recursos Humanos no nos va a quedar más remedio que reinventarnos, especialmente en ciertos sectores, ya que pronto se convertirá en un imperativo del negocio y aquella empresa que no se apunte al carro de la innovación, también en materia de gestión de personas, verá lastrada su competitividad. Así que mejor reinventémonos antes de que nos reinventen.” <a href="http://gabrielcatalano.com/2012/02/22/rr-hh-esta-sabiendo-reinventarse-o-sigue-igual-que-siempre/">Sigue leyendo <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gabrielcatalano.com&amp;blog=8068724&amp;post=49966&amp;subd=gabrielcatalano&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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