Archivo de la categoría: ***POST DESTACADO***

How to write universe-conquering proposals | 10/10 VIpost


http://www.portent.com/blog/random/great-proposals.htm

This is a really long post. But before you TL;DR it, give it a quick skim. The first half is hand-waving stuff about answering ‘Why?’ The second half is specific tips on doing proposals that build imputed value.

Writing a great proposal is hard. The question you’re trying to answer is “Why should I hire you?” But we spend a lot of time ducking and dodging around that question, instead. Typically, our proposals translate to ‘because I said so!’. Which really doesn’t work. So, I gave this presentation at Distilled’s most excellent SearchLove conference.

I use the learning from a fantastic book called Starting With Why, by Simon Sinek. I cite it a few more times. You should just go read it now.

Kids: Nature’s way of teaching us to write great proposals

My son turned 12 in March. He’s a great kid, but he’s definitely hitting the “Let’s see what makes dad produce that ‘grrrnnpphhhh’ sound he makes when someone cuts him off on the freeway” phase of his life.

Harrison’s growing realization that I’m a festering dolt has led him to use one word a lot, in a tone that indicates his complete, biologically-inspired scorn at how stupid I’ve become:

Me: Harrison, stop playing video games.
Harrison: Why?
Me: Because you need exercise.
Harrison: Why?
Me: Because otherwise you’ll turn into a hairless tribble.
Harrison: That’s dumb. Really, why?
Me: Because otherwise (sound of plug pulled from video game)
Harrison: DAAAADDDD!!!!

To be fair, I’ve only hit the plug-pulling stage once or twice. Like I said: He’s a good kid. Usually I take a bouncy detour straight to “BECAUSE I SAID SO!” which in my mind is actually “BECAUSE I F---G SAID SO!” Sigue leyendo

How to Get Started as a New Manager | *lectura recomendada*


 

http://bit.ly/H1pTGC
By Jennifer King

Congratulations on your promotion, by the way. As a new manager, you’re probably jazzed about the raise, the fancy new job title, and having an extra bit of authority within the organization. Considering your awesome work ethic, extensive experience, and great attitude, you earned it!

But what do you do now? Transitioning from individual contributor to manager isn’t easy for everyone. To help you out, I spoke with a few new managers and an executive coach to get their top tips for first-time managers. Sigue leyendo

10 Reasons Business Blogging is Better than Facebook [Infographic] | ***POST DESTACADO***


Posted by:Patricia Redsicker
http://socialmediatoday.com
This Friday’s infographic compares business blogging with Facebook and builds a case as to why blogging is the better marketing strategy.
Now I’m a HUGE Facebook fan myself (especially with the new Timeline!) but if you’re not blogging, you’re missing out on some important business benefits! In addition trying to build your own brand on someone else’s territory is always risky.

Going by my own experience, here are 10 reasons why business blogging is better than Facebook… Sigue leyendo

Connecting the dots | +++ muy bueno +++


Damian Voltes
http://damianvoltes.com/


Encontré este cuento en un viejo libro de Jorge Bucay.

Me hizo recordar mi historia que me llevo accidentalmente a ser emprendedor. Cuando me recibí mi idea original era seguir el camino corporativo y trabajar en una multinacional de tecnología, pero me rebotaron (y forrearon) en múltiples entrevistas laborales en los llamados “programas para jóvenes profesionales”.

Pero hoy, cómo dijo Steve Jobs en su famóso discurso en Sandford, estoy “conectando los puntos”…

Los dejo con el cuento… Sigue leyendo

Una buena práctica: Comunicación+Street Marketing


http://joselucasserrano.wordpress.com

Comunicación, Marketing, Reconocimiento… ¿Por qué elegir cuando puedes tenerlo todo? Las acciones de Comunicación Interna no tienen por qué circunscribirse únicamente a los canales tradicionales de House Organ Interno o cartelería.

A veces es necesario romper con los tópicos y mezclar y jugar con las posibilidades que nos ofrece el Marketing o las acciones de Reconocimiento -que muchas veces son responsabilidad exclusiva de Recursos Humanos-.Una herramienta que me encanta usar es el Street Marketing.

Acciones de alto impacto, sorprendentes, que asaltan la atención de nuestro público en la misma calle o en su ámbito de trabajo. Si tenemos que sensibilizar a nuestra plantilla para evitar agresiones sobre el producto que fabricamos, ¿por qué no recurrimos a mostrar qué pasaría si no ponen ese celo en su día a día? Dicho y hecho. Sigue leyendo

Por qué el Social Media Marketing ni es ni gratis, ni barato | ***POST DESTACADO***


por Carmen Santo
http://www.puromarketing.com/

Seguro que estás harto de escuchar hablar a tu alrededor acerca de los bajos costes e incluso nulos que supone contar con presencia en las redes sociales; más de una vez habrás estado a punto de alzar la voz y pronunciarte en defensa de tu trabajo, de intentar hacer ver a esas “autoridades en la materia” que no pueden estar más equivocados. Existen numerosas razones que evidencian el coste que implica estar en social media:
Graph of social media activities
El tiempo es oro. El mayor activo que se consume en social media es el tiempo, y éste tiene un valor incalculable. Se precisan horas y horas para el planteamiento de la estrategia, planificación y su puesta en marcha. Posteriormente es indispensable realizar una monitorización pormenorizada, análisis de resultados y readaptación de la estrategia; así hasta llegar a la evaluación de los resultados. Se trata de una interminable carrera de fondo donde cuenta hasta la última milésima.


Disponer de capital humano especializado. Es necesario que sea un profesional cualificado (o incluso en ocasiones un equipo completo), quien ejerza las funciones anteriormente mencionadas. El coste que supone la contratación de un Social Media Manager puede ser, como poco, el mismo que contratar a un Director de Marketing. Como agravante, contamos con que el social media es una disciplina relativamente nueva, por lo que es más difícil encontrar a profesionales disponibles. En consecuencia, su cotización aumenta y el esfuerzo por conseguirlos es mayor. Sigue leyendo

Hidrogel un material inteligente que se auto repara … | ***POST DESTACADO***Un material inteligente que se autorrepara


 


hidrogelUn equipo de la Escuela Jacobs de Ingeniería de la Universidad de California en San Diego (EE UU) ha desarrollado un hidrogel que se adhiere en cuestión de segundos, con la misma facilidad que el velcro, y que podría tener numerosas aplicaciones en el campo de la medicina para sellar heridas, así como en ingeniería.

Los hidrogeles son cadenas entrelazadas de polímeros que forman un material gelatinoso y flexible similar al de los tejidos blandos. El equipo, dirigido por Shyni Varghese, ha desarrollado un material cuyas moléculas se unen como los dedos de una mano.

“La autocuración es una de las propiedades fundamentales de los tejidos vivos que les permite sobreponerse al daño continuado”, explica Varghese, que añade que es la primera vez que se consigue desarrollar un material sintético que se autorrepara.  Sigue leyendo

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