Aunque en las últimas décadas las mujeres han ganado un lugar cada vez más importante en directorios de empresas, todavía hay muchas que abandonan sus ambiciones profesionales a causa de otros factores. ¿Qué buscan las mujeres en el trabajo?
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En los negocios el precio de llegar a la cima corporativa es alto. Algunos están dispuestos a sacrificar todo para conseguirlo. Pero generalmente son los hombres, y no las mujeres, quienes arriesgan todo para conseguir prestigio y gran sueldo. A pesar de sus habilidades y de los avances que han logrado en la estructura empresarial todavía son muchas las que deciden abandonar la lucha por los puestos gerenciales.

A este fenómeno se lo conoce como “leaking pipeline”, una canería pinchada por donde gotean las mujeres que dejan el puesto a mitad de la carrera. En Inglaterra, un país donde la matriculación universitaria es una de las más igualitarias en cuestión de género, sólo 12,5% de las mujeres tienen puestos en los directorios de las 100 empresas más importantes.
¿Pero por qué se van y no vuelven? ¿Tienen menores ambiciones que los hombres o es una clase diferente de ambición? Hay evidencia de que las ambiciones laborales de las mujeres son menores a las de los hombres según un estudio del Institute of Leadership & Management. Allí hablan también de la confianza: las mujeres son, en general, más cautas a la hora de postularse para un trabajo y tienen una idea menos clara sobre el destino de sus carreras. Sigue leyendo →
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